Parece que esta resolución pone fin, de una vez por todas, a los intentos por parte de CELLS de dilatar este proceso. Se acabó el malgasto de tiempo y de dinero público para evitar algo que se debía haber aplicado desde un principio. Una reclamación que desde el principio defendimos como evidente y justa para la plantilla de CELLS. Creemos que esta sentencia tiene un impacto muy positivo en la vida de l@s trabajadr@s de nuestro querido consorcio, mejorando la conciliación de la vida personal y laboral, cosa que a los dirigentes del consorcio parece importarles poco después de esta nueva demostración de su juego favorito: «Marea la perdiz».
No entendemos porqué CELLS desaprovecha las oportunidades que se le presentan para mejorar las condiciones de sus trabajador@s.
Desde CGT-CELLS queremos agradecer a tod@s de nuevo el apoyo mostrado con esta iniciativa.
Acaban de terminar las elecciones al Comité de Empresa y ya tenemos los resultados:
CGT-CELLS: 69 votos
Intersindical CSC:44 votos
Votos en blanco:2
En primer lugar, queremos felicitar a Intersindical CSC por el resultado obtenido. No ha sido una campaña fácil para ninguna de las dos secciones. Volviendo a los números, en total se emitieron 120 votos, lo que se traduce en una participación del 53% aprox.
Desde CGT consideramos esta cifra satisfactoria, pero muy lejos de lo que nos gustaría. Siempre hemos defendido que solo la unidad de los trabajadores puede ofrecer garantías a la hora de conseguir condiciones de trabajo más favorables. Creemos que una plantilla movilizada puede ejercer mucha más palanca, no solo en una negociación dentro de nuestro propio centro, si no también de cara al exterior, cuando tenemos que enfrentarnos a dictados del Ministerio, por ejemplo.
En cuanto a los resultados, aunque 20 votos es una diferencia notable, la diferencia de delegados no lo es. Solo por un voto CGT no ha conseguido un delegado más. Lejos de caer en el desánimo, esto nos impulsa seguir trabajando, no solo por mantener la confianza de los/as que ya la han demostrado con su voto, si no también por ganarnos la de aquellos/as que aún no nos toman por la opción más viable. Como ya dijimos durante la presentación, en los últimos tiempos CGT-CELLS ha llevado un proceso de renovación, no solo estética, también de personas y de estrategias. Esto pasa por destinar más recursos al crecimiento, y creemos que una de las maneras de conseguirlo es reforzar la comunicación con la plantilla.
Esperamos que esta comunicación sea bidireccional y que no dudéis en acudir a nosotros para cualquier duda que tengáis.
Nuestra candidatura está integrada por afiliados y afiliadas a la sección sindical CGT-CELLS, compañeros y compañeras de CELLS organizados y con ganas de trabajar por el bien común.
¿Por qué una sección? ¿Por qué un sindicato?
La sección sindical es una herramienta de acción colectiva formada por el conjunto de afiliados y que tiene plena autonomía en su funcionamiento. El sindicato CGT, con experiencia en muchas instituciones y empresas, nos proporciona apoyo, asesoramiento, infraestructura y nos facilita la coordinación con otros colectivos y representantes de los trabajadores.
¿Cómo funciona la sección?
El centro de decisión se sitúa en la asamblea de afiliados. Somos un grupo sólido, numeroso y con experiencia que funcionamos de forma asamblearia desde la constitución de la Sección en 2009. Nos reunimos con regularidad para debatir cuestiones y casos concretos de la realidad laboral del sincrotrón, y tomar decisiones sobre las formas de intervención que nos parecen más adecuadas.
¿POR QUÉ NOS VOLVEMOS A PRESENTAR A LAS ELECCIONES?
Porque creemos que nuestra forma de trabajar ha dado buenos resultados. Hay varios ejemplos en que la actuación de trabajadores y representantes ha permitido poner límites y mejorar el resultado de las negociaciones que hemos tenido que encarar durante nuestra estancia en el CE.
Porque hemos aprendido. Entramos con mucha ilusión y ganas de trabajar. A lo largo de los años hemos ido edificando la infraestructura que nos permite funcionar y hemos adquirido una experiencia que hay que preservar. Por otro lado, estamos convencidos de que es bueno que haya rotación y no se profesionalice la presencia en el CE, y por eso hemos creado una candidatura que combina nuevas caras con miembros del actual CE
Porque hemos construido una infraestructura que nos proporciona un buen asesoramiento legal y técnico. Y queremos aprovecharla al máximo al servicio de los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras de nuestro centro. Así mismo hemos ido tejiendo relaciones con otros representantes de los trabajadores de la zona (UAB, HP, APPLUS, etc.) y esto nos permite trabajar en red y aprovechar las experiencias de nuestros vecinos, así como darnos apoyo mutuo cuando hace falta.
Porque queremos seguir fomentando que el protagonismo de la acción del CE esté en manos de los trabajadores y trabajadoras, asegurando que son los afectados quienes toman las decisiones y potenciar su participación directa en las negociaciones con la Dirección, siempre que sea posible. No hemos firmado ni firmaremos NUNCA ningún acuerdo que no sea refrendado por los afectados
PRIORIDADES Y PROPUESTAS
Participación de las Trabajadoras y Trabajadores
Siempre hemos procurado mantener la plantilla informada de las cuestiones importantes. Y antes de establecer la posición del CE sobre los diferentes temas que hemos ido trabajando, hemos convocado reuniones con los afectados y afectadas. Nunca hemos tomado decisiones al margen o en contra de lo que las y los trabajadoras han manifestado.
Temporalidad
Como todos sabemos, los trabajadores y trabajadoras de este centro se ven afectados por una alta tasa de temporalidad. Gran parte de la plantilla actual tiene un contrato temporal. Esta modalidad de contratación fomenta la precariedad de los trabajadores y trabajadoras del centro, crea inseguridad y hacen que nuestros compañeros y compañeras no se sientan integrados con todas las garantías dentro de la empresa.
Igualdad
Sigue siendo una de nuestras prioridades. Seguimos creyendo que es muy importante fomentar la igualdad de género dentro de nuestro laboratorio.
Queremos seguir insistiendo en que:
Se elimine la brecha salarial de género: igual responsabilidad, igual salario
Haya paridad en puestos de directivos
Se cumplan los ratios de contratación por sexo
Se introduzcan medidas de fomento de la corresponsabilidad en los cuidados familiares
Se proporcione información que permita vigilar el cumplimiento de los puntos anteriores
Trabajar para garantizar la seguridad de los Trabajadores y Trabajadoras
Año tras año, el trabajo de CGT-CELLS en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) ha permitido hacer avances importantes en la seguridad del CELLS. A base de insistir e invertir muchas horas y energía, se han incorporado muchas medidas preventivas, y se han mejorado procedimientos.
Hemos actuado de forma constructiva, señalando los aspectos a corregir y proponiendo medidas concretas para hacerlo, argumentando técnicamente nuestras observaciones. Para estar en condiciones de hacerlo, los Delegados de Prevención de CGT-CELLS, hemos asistido a varias acciones formativas organizadas por la Generalitat de Cataluña en materia de seguridad y salud laboral, invirtiendo muchas horas sindicales en nuestra formación técnica.
Trabajar por la Transparencia
La transparencia en la gestión empresarial es uno de los objetivos más importantes de la sección, puesto que es condición indispensable para conseguir muchos otros.
Por poner un ejemplo, actualmente en la tabla salarial de CELLS hay casi tantas casillas con sueldo base diferente como trabajadores en plantilla. Además, la definición de las categorías profesionales es muy abstracta y no incluye elementos objetivables. Por lo tanto, la clasificación de la plantilla es bastante arbitraria.
Preparar las Negociaciones y Seguir la Aplicación de los diferentes Acuerdos y Regulaciones
Desde CGT-CELLS hemos dado mucha importancia a la preparación de la negociación y al análisis de las propuestas y textos definitivos con nuestros abogados, con el objetivo de defender de la mejor forma posible los intereses de los trabajadores y las trabajadoras afectadas, conociendo las implicaciones, consecuencias y marco legal de aquello que se intenta regular.
Prevención del acoso en el Trabajo
Desgraciadamente, las situaciones de acoso laboral son mucho más habituales de lo que se podría pensar.
CELLS no es una excepción: a lo largo de la historia del proyecto han sido varias las personas que han sufrido acoso en distintos momentos, llegando incluso a necesitar asistencia médica y causando bajas laborales.
En CGT hemos tratado estos temas, nos hemos formado y hemos apoyado a las personas que se han visto en esta situación. Desde CGT-CELLS trabajamos y trabajaremos para que la prevención del acoso sea una verdadera prioridad en la empresa más allá del papel. Para que la prevención, la protección de las víctimas, la reparación del daño y la asunción de responsabilidades sean los objetivos reales, en lugar de la supresión y el silencio del escándalo.
CONCLUSIÓN
Como sección sindical tenemos un proyecto claro y consolidado. Nuestra prioridad siempre ha sido y será la de velar por los intereses de tod@s. Nos tomamos muy en serio vuestra confianza. Tenemos ganas de seguir dando voz a todos los trabajadores y las trabajadoras, ofreciendo una acción sindical clara y transparente.
Vuestro apoyo es fundamental para poder llevar a cabo nuestro cometido y poder seguir trabajando en lo que creemos. Obviamente, hay muchas más cuestiones a trabajar, pero hemos querido comentar las más importantes y explicar una pequeña muestra de nuestro proyecto.
Our candidacy is made up of members of the CGT-CELLS union section, colleagues from CELLS who are organized and want to work for the common good.
Why a section? Why an union?
The union section is a collective action tool formed by the group of affiliates and has full autonomy in its operation. The CGT union, with experience in many institutions and companies, provides us with support, advice, infrastructure and facilitates coordination with other groups and worker representatives.
How does the section work?
The center of decision is located in the assembly of affiliates. We are a solid, numerous and experienced group that have functioned as an assembly since the Section was established in 2009. We meet regularly to discuss issues and specific cases of the synchrotron’s labor reality, and make decisions on the forms of intervention that we consider more appropriate.
WHY ARE WE AGAIN INTRODUCING OURSELVES TO THE ELECTIONS?
Because we believe that our way of working has given good results. There are several examples in which the action of workers and representatives has made it possible to set limits and improve the results of the negotiations that we have had to face during our stay in the CE.
Because we have learned. We entered with great enthusiasm and desire to work. Over the years we have been building the infrastructure that allows us to function and we have acquired an experience that must be preserved. On the other hand, we are convinced that it is good that there is rotation and the presence in the CE is not professionalized, and for this reason we have created a candidacy that combines new faces with members of the current CE
Because we have built an infrastructure that provides us with good legal and technical advice. And we want to make the most of it in the service of the interests of all the workers in our center. Likewise, we have been forging relationships with other representatives of the workers in the area (UAB, HP, APPLUS, etc.) and this allows us to network and take advantage of the experiences of our neighbors, as well as giving each other mutual support when necessary.
Because we want to continue promoting that the role of the CE action is in the hands of the workers, ensuring that those affected are the ones who make the decisions and promote their direct participation in the negotiations with the Management, whenever possible. We have not signed and will NEVER sign any agreement that is not endorsed by those affected
PRIORITIES AND PROPOSALS
Participation of the Workers
We have always tried to keep the staff informed of important issues. And before establishing the position of the CE on the different issues that we have been working on, we have called meetings with those affected. We have never made decisions outside or against what the workers have stated.
Temporality
As we all know, the workers of this center are affected by a high rate of temporary employment. Most of the current workforce has a temporary contract. This type of hiring promotes the precariousness of the workers of the center, creates insecurity and makes our colleagues not feel integrated with all the guarantees within the company.
Equality
It remains one of our priorities. We continue to believe that it is very important to promote gender equality within our laboratory.
We want to continue insisting that:
The gender pay gap is eliminated: equal responsibility, equal pay
There is parity in management positions
Hiring ratios by gender are met
Introduce measures to promote co-responsibility in family care
Information is provided to monitor compliance with the above points.
Work to guarantee the safety of the Workers
Year after year, the work of CGT-CELLS in the field of Occupational Risk Prevention (ORP) has made it possible to make important advances in the safety of CELLS. Based on insisting and investing many hours and energy, many preventive measures have been incorporated, and procedures have been improved.
We have acted constructively, pointing out the aspects to be corrected and proposing specific measures to do so, technically arguing our observations. To be in a position to do so, the CGT-CELLS Prevention Delegates have attended several training actions organized by the Generalitat de Catalunya in matters of occupational health and safety, investing many union hours in our technical training.
Transparency
Transparency in business management is one of the most important objectives of the section, since it is an essential condition to achieve many others.
To give an example, currently in the CELLS salary table there are almost as many boxes with a different base salary as there are workers on the staff. In addition, the definition of professional categories is very abstract and does not include objective elements. Therefore, the classification of the template is quite arbitrary.
Prepare the Negotiations and Monitor the Application of the different Agreements and Regulations
At CGT-CELLS we have attached great importance to the preparation of the negotiation and the analysis of the final proposals and texts with our lawyers, with the aim of defending the interests of the affected workers in the best possible way, knowing the implications , consequences and legal framework of what is intended to be regulated.
Prevention of harassment at work
Unfortunately, workplace bullying situations are much more common than you might think.
CELLS is no exception: throughout the history of the project, several people have suffered harassment at different times, even needing medical assistance and causing sick leave.
At CGT we have dealt with these issues, we have trained and we have supported the people who have been in this situation. At CGT-CELLS we work and will work so that the prevention of harassment is a real priority in the company beyond paper. So that prevention, protection of victims, repair of damage and assumption of responsibilities are the real objectives, instead of suppression and silence of the scandal.
CONCLUSION
As an union we have a clear and consolidated project. Our priority has always been and will be to look after everyone’s interests. We take your trust very seriously. We want to continue giving a voice to all workers, offering clear and transparent trade union action.
Your support is essential to be able to carry out our mission and to be able to continue working on what we believe in. Obviously, there are many more issues to work on, but we wanted to comment on the most important ones and explain a small sample of our project.
Now it’s your turn to decide. Don’t let others decide for you.
La nostra candidatura està integrada per afiliats i afiliades a la secció sindical CGT-CELLS, companys i companyes de CELLS organitzats i amb ganes de treballar pel bé comú.
¿Per què una secció? ¿Per què un sindicat?
La secció sindical és una eina d’acció col·lectiva formada pel conjunt d’afiliats i que té plena autonomia en el seu funcionament. El sindicat CGT, amb experiència en moltes institucions i empreses, ens proporciona suport, assessorament, infraestructura i ens facilita la coordinació amb altres col·lectius i representants dels treballadors.
¿Com funciona la secció?
El centre de decisió se situa en l’assemblea d’afiliats. Som un grup sòlid, nombrós i amb experiència que funcionem de manera assembleària des de la constitució de la Secció el 2009. Ens reunim amb regularitat per a debatre qüestions i casos concrets de la realitat laboral del sincrotró, i prendre decisions sobre les formes d’intervenció que ens semblen més adients.
PER QUÈ ENS TORNEM A PRESENTAR A LES ELECCIONS?
Perquè creiem que la nostra manera de treballar ha donat bons resultats. Hi ha diversos exemples en què l’actuació de treballadors i representants ha permès posar límits i millorar el resultat de les negociacions que hem hagut d’encarar durant la nostra estada en el CE.
Perquè hem après. Entrem amb molta il·lusió i ganes de treballar. Al llarg dels anys hem anat edificant la infraestructura que ens permet funcionar i hem adquirit una experiència que cal preservar. D’altra banda, estem convençuts que és bo que hi hagi rotació i no es professionalitzi la presència en el CE, i per això hem creat una candidatura que combina noves cares amb membres de l’actual CE.
Perquè hem construït una infraestructura que ens proporciona un bon assessorament legal i tècnic. I volem aprofitar-la al màxim al servei dels interessos del conjunt de treballadors i treballadores del nostre centre. Així mateix hem anat teixint relacions amb altres representants dels treballadors de la zona (UAB, HP, APPLUS, etc.) i això ens permet treballar en xarxa i aprofitar les experiències dels nostres veïns, així com donar-nos suport mutu quan fa falta.
Perquè volem continuar fomentant que el protagonisme de l’acció del CE estigui en mans dels treballadors i treballadores, assegurant que són els afectats els qui prenen les decisions i potenciar la seva participació directa en les negociacions amb la Direcció, sempre que sigui possible. No hem signat ni signarem MAI cap acord que no sigui confirmat pels afectats
PRIORITATS I PROPOSTES
Participació de les Treballadores i Treballadors
Sempre hem procurat mantenir la plantilla informada de les qüestions importants. I abans d’establir la posició del CE sobre els diferents temes que hem anat treballant, hem convocat reunions amb els afectats i afectades. Mai hem pres decisions al marge o en contra del que les i els treballadores han manifestat.
Temporalitat
Com tots sabem, els treballadors i treballadores d’aquest centre es veuen afectats per una alta taxa de temporalitat. Gran part de la plantilla actual té un contracte temporal. Aquesta modalitat de contractació fomenta la precarietat dels treballadors i treballadores del centre, crea inseguretat i fan que els nostres companys i companyes no se sentin integrats amb totes les garanties dins de l’empresa.
Igualtat
Continua sent una de les nostres prioritats. Continuem creient que és molt important fomentar la igualtat de gènere dins del nostre laboratori.
Volem continuar insistint que:
S’elimini la bretxa salarial de gènere: igual responsabilitat, igual salari
Hagi paritat en llocs de directius
Es compleixin els ràtios de contractació per sexe
S’introdueixin mesures de foment de la corresponsabilitat en les cures familiars
Es proporcioni informació que permeti vigilar el compliment dels punts anteriors
Treballar per a garantir la seguretat dels Treballadors i Treballadores
Any rere any, el treball de CGT-CELLS en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) ha permès fer avanços importants en la seguretat del CELLS. A força d’insistir i invertir moltes hores i energia, s’han incorporat moltes mesures preventives, i s’han millorat procediments.
Hem actuat de manera constructiva, assenyalant els aspectes a corregir i proposant mesures concretes per a fer-ho, argumentant tècnicament les nostres observacions. Per a estar en condicions de fer-ho, els Delegats de Prevenció de CGT-CELLS, hem assistit a diverses accions formatives organitzades per la Generalitat de Catalunya en matèria de seguretat i salut laboral, invertint moltes hores sindicals en la nostra formació tècnica.
Treballar per la Transparència
La transparència en la gestió empresarial és un dels objectius més importants de la secció, ja que és condició indispensable per a aconseguir molts altres.
Per posar un exemple, actualment en la taula salarial de CELLS hi ha gairebé tantes caselles amb sou base diferent com treballadors en plantilla. A més, la definició de les categories professionals és molt abstracta i no inclou elements objectivables. Per tant, la classificació de la plantilla és bastant arbitrària.
Preparar les Negociacions i Seguir l’Aplicació dels diferents Acords i Regulacions
Des de CGT-CELLS hem donat molta importància a la preparació de la negociació i a l’anàlisi de les propostes i textos definitius amb els nostres advocats, amb l’objectiu de defensar de la millor forma possible els interessos dels treballadors i les treballadores afectades, coneixent les implicacions, conseqüències i marc legal d’allò que s’intenta regular.
Prevenció de l’assetjament en el Treball
Desgraciadament, les situacions d’assetjament laboral són molt més habituals del que es podria pensar.
CELLS no és una excepció: al llarg de la història del projecte han estat diverses les persones que han sofert assetjament en diferents moments, arribant fins i tot a necessitar assistència mèdica i causant baixes laborals.
En CGT hem tractat aquests temes, ens hem format i hem fet costat a les persones que s’han vist en aquesta situació. Des de CGT-CELLS treballem i treballarem perquè la prevenció de l’assetjament sigui una veritable prioritat en l’empresa més enllà del paper. Perquè la prevenció, la protecció de les víctimes, la reparació del mal i l’assumpció de responsabilitats siguin els objectius reals, en lloc de la supressió i el silenci de l’escàndol.
CONCLUSIÓ
Com a secció sindical tenim un projecte clar i consolidat. La nostra prioritat sempre ha estat i serà la de vetllar pels interessos de tot@s. Ens prenem molt de debò la vostra confiança. Tenim ganes de continuar donant veu a tots els treballadors i les treballadores, oferint una acció sindical clara i transparent.
El vostre suport és fonamental per a poder dur a terme la nostra comesa i poder continuar treballant en el que creiem. Òbviament, hi ha moltes més qüestions a treballar, però hem volgut comentar les més importants i explicar una petita mostra del nostre projecte.
El detector del juez cuando examinaba los argumentos de CELLS acerca de la «jornada de especial dedicación»
Nos encantaría poder decir que aquí acaba todo y que CELLS ha decidido reconocer nuestros derechos y aplicar ya la sentencia, pero lamentablemente parece que seguirán «trabajando por el bien de ALBA» a su manera (recurriendo y retrasando la aplicación de la sentencia).
Dimarts 8 de Març de 2022 hi ha convocada vaga general feminista de 24h així com diverses manifestacions entre les quals:
a Barcelona: plaça Universitat, 18:00
a Sabadell: plaça d’Espanya, 18.30
a Sant Cugat: plaça Lluís Millet, 19:00
Qualsevol treballadora o treballador de CELLS que vulgui exercir el seu dret de vaga ho pot fer durant el dia 8 de març incloent també la totalitat dels torns de nit que comencen tant el dia 7 de març com el 8 de març.
Manifestación en Barcelona hoy a las 18:30 frente a la Delegación de Gobierno (C/ Mallorca, 278)
Y mientras tanto, con la Reforma Laboral vigente desde hace un mes y convalidada la semana pasada, CELLS sigue haciendo contratos temporales…
… claro que teniendo en cuenta que los viene haciendo desde hace lustros para cubrir plazas estructurales (oficialmente), pues de qué nos vamos a escandalizar!
Si nos lees desde ALBA es muy probable que hayas oido cosas. La sección de «Controls» en la División de «Computing» de ALBA está pasando por un momento crítico, con 6 de sus 14 plazas estructurales dedicadas a soporte de software sin cubrir (y con riesgo de ir a peor).
Y esto ocurre en un grupo que históricamente ha estado sobrecargado de trabajo incluso cuando ha tenido todas sus plazas estructurales cubiertas.
El golpe más fuerte es para el soporte a las «Beamlines» que en los últimos 6 meses han sufrido la marcha de 6 ingenieros de software que actuaban como «contactos de linea» sin que sus plazas se hayan podido cubrir en todo este tiempo.
Es importante entender que esta crisis ha explotado ahora, pero no es inesperada. A lo largo de los años hemos ido viendo cómo las condiciones para trabajar en programación y/o administración de sistemas en CELLS resultaban cada vez menos atractivas en comparación con lo que se oferta fuera de ALBA.
Así hemos visto cómo, a la paulatina marcha de personal con experiencia que CELLS no ha sido capaz de retener, se ha unido la cada vez menor capacidad de atraer talento: en las convocatorias de plazas en Computing se empezó por renunciar a pretender contratar a personal con experiencia previa; se continuó por ver que cada vez costaba más conseguir candidaturas con suficiente calidad; y se ha llegado a la situación actual donde se ofertan las plazas y estas quedan mayoritariamente desiertas… sin que en la Dirección tomaran nota.
¿Y cual es la causa?
Las causas serán múltiples y complejas, pero vamos a empezar por hacer un ejercicio: miremos las ofertas de trabajo a las que puede optar una ingeniera de software ahora mismo:
Sí, ya sé que lo primero que os habéis fijado es en esos salarios ofertados que en muchos casos doblan lo que paga CELLS… pero nos dirán, con cierta razón que no es realista esperar que un centro público pueda igualar esos salarios (…aunque los que más insisten en ello curiosamente sí que tienen salarios en esos rangos y son los que deciden los salarios del resto).
Procesos de selección ágiles y trasparentes
Pero… sin dejar el tema de los salarios en las ofertas ¿no os llama la atención algo más de esas ofertas?
Respuesta: Anuncian el salario. En la oferta. Sí.
Los de esas ofertas debieron estudiar diferentes MBA que nuestros queridos administradores, porque en CELLS son de los que opinan que la mejor manera de publicar una oferta es diciendo que ALBA es super-mega-chulo y prestigioso… «y el sueldo ya te lo diremos si te seleccionamos».
¡Pero es que incluso se niegan a decir el rango salarial si el candidato/a lo pregunta durante la entrevista! («ya te lo diremos si te seleccionamos, que no te enteras»).
Esto no forma parte de una oferta de ALBA. Es de una de las de la página de antes.
En ALBA, varios meses después de que una candidata presente su CV para una plaza, con suerte CELLS le llama y le anuncia que ha tenido el honor de ser seleccionada para un puesto de ingeniera de software por el que (ahora sí lo dicen) le pagarán 30K€ brutos. A lo que la candidata, que para entonces ya está trabajando en una de las empresas de las ofertas anteriores, responde que se le ocurren varios sitios donde pueden meter ese salario…
¿Hablamos ahora de teletrabajo?
Algún alma cándida que no conozca CELLS pensará: pero es que aunque no paguen bien, las otras condiciones seguro que son mejores, porque es ahí donde CELLS no está atada de manos y por tanto puede intentar atraer personal… pero entonces empezamos a comparar:
No, esta tampoco es una oferta en ALBA. Es de la misma página de antes
En las ofertas que vemos fuera para programadoras o sysadmins, lo habitual es ofrecer teletrabajo 100% (o ir a la oficina, si tú lo prefieres). En contraste, CELLS impone limitaciones absurdas, indiscriminadas y unilaterales al teletrabajo (40% como máximo de teletrabajo). En breve, un artículo sobre la propuesta de regulación de teletrabajo que la Dirección ha hecho llegar al Comité de Empresa
(Pincha aquí para un spoiler)la propuesta es pa mear y no echar gota
Flexibilidad horaria
También vemos en las ofertas horario flexible… pero flexible de verdad, no flexible en plan CELLS de «entras entre las 8 y las 9:30 y sales entre las 17 y las 19h» sino en plan: «mientras te coordines con tu equipo y salga el curro, elige las horas y el lugar (pais) desde el que quieres trabajar»:
Que noooo, que vuelve a ser de la de antes…
Jornada de 37,5h
Y entonces viene un enterao y te dice: «pero oye! que me estás haciendo trampa: en la mayoría de esas ofertas la jornada es de 40h, mientras que como CELLS forma parte de la Administración Pública, trabajáis 37,5h semanales…»
Pues de momento no, y cuando lo consigamos, no va a ser precisamente por iniciativa de la Dirección, aunque ésta alardee de «estar siempre trabajando para mejorar las condiciones de los trabajadores» (pero eso debe ser sólo cuando no están atareados intentando por todos los medios evitar que mejore nuestra jornada).
Este sí es un mensaje escrito por la Dirección de CELLS
Pues pese a que el propio Gerente de CELLS tuvo que admitir que no era así durante su testimonio, CELLS ha presentado ante el juzgado una «solicitud de Complemento de Sentencia» insistiendo sobre este punto.
El argumento de CELLS hace más aguas que el Titanic, pero ellos insisten…
Nuestro abogado ya se ha opuesto a la misma y confiamos en que dicha «solicitud de complemento de sentencia» será desestimada por el juzgado, pero como mínimo tendrá el efecto de retrasar aún más la confirmación de la sentencia, añadiendo como mínimo 3-4 semanas más al retraso que provocará el recurso que CELLS ha anunciado que presentará (y que estimamos como mínimo en 7 meses)
Pero tranquilas/os, que como ya nos dijeron en su email a la plantilla respecto a la sentencia, CELLS sólo actúa así por el bien de ALBA… pero «no siempre es fácil de comprender».
