martes, 10 de mayo de 2016

Empieza la temporada de rebajas en ALBA

[English version below]

Por mucho que se trate del mayor centro de investigación nacional, por mucho que su coste sea de más de 200 Millones de €, por mucho que se pretenda competir en excelencia y calidad científica con los centros similares europeos, … en el Sincrotrón ALBA-CELLS también se aprovecha la actual situación de precariedad laboral para hacer contratos basura.
Muestra de ello son los contratos de titulados superiores y técnicos de formación profesional que se han realizado (programa MINECO) con salarios de 16.400€ y 15.000€ brutos anuales, respectivamente. Y el último ejemplo de estos contratos ha terminado de indignar a la plantilla del sincrotrón:
 Oferta15kEUR-red.jpg
Puesto de Ingeniero Mecánico, con experiencia laboral (por supuesto), por 15.000€ anuales … lo que en definitiva significa no llegar ni tan solo a sueldo de “mileurista” (menos de 1000€ limpios al mes / 14 pagas). ALBA pretende ciencia de calidad a precio de saldo.

Si uno se mira con detalle la tabla salarial de ALBA-CELLS (abajo), podrá observar que 15.000€ / año es un salario incluso inferior al menor de los salarios que el Convenio permite. Es escandaloso que la oferta no llegue ni al mínimo que se paga al personal de ALBA (15.631€).

Incluso así, la columna de categoría V está reservada para personal administrativo. La categoría con sueldo más bajo en la que se puede incluir a un Ingeniero según el Convenio Colectivo es la III-A, con un sueldo algo menos precario de 21.872,74€ que, sin ser una maravilla, seguro que supondría una gran diferencia para el/la afortunad@.
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Un punto insultante del tema es que este contrato indecente lo suscribe ALBA a través de una colaboración con el CERN, que es el mayor centro de investigación en aceleradores de partículas de mundo, situado en Suiza. Y lo definimos como insultante porque a los estudiantes que hacen estancias en el CERN (estudiantes todavía no licenciados), el CERN les paga un sueldo de más del doble que esta oferta para Ingeniero Superior con experiencia laboral.
¿Saben en el CERN que ALBA hace este tipo de contratos basura con su dinero?

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Sales season at ALBA


Even though being the biggest national research center in Spain, even though having a cost of more than 200 million €, even though pretending to compete in scientific quality and excellence with similar European facilities ... the ALBA Synchrotron also takes advantage of  the current precarious Spanish labour conditions to make abusive job offers.

Proof of this are the contracts to engineers and technicians that have been done (MINECO program) with respectively gross salaries of 16,400€ and 15,000€ / year. And the last of these contracts has enraged the synchrotron staff:
Oferta15kEUR-red.jpg

Mechanical Engineer position, work experience required (of course) for a 15,000€ / year gross salary ... (i.e., less than 1000€ in each of the 14 yearly payments). ALBA wants to do excellence science at bargain prices.

Carefully looking into the ALBA salary table (below), one can see that 15,000 € / year is even lower than the lowest salary that the Collective Agreement regulation allows.
It is outrageous that the offer does not even reach the lowest salary being paid to an ALBA employee (15.631€).

Even so, the category V is only for administrative staff. The category with the lowest salary for an Engineer according to the Collective Agreement is the III-A, with a “slightly less precarious” salary of € 21.872,74 which, far from being great, would make a big difference for the lucky worker.
tabla-flechas1.png
To add insult to injury, this indecent contract is subscribed by ALBA through a collaboration with CERN, which is the world's largest research center in particle accelerators, located in Switzerland. It is insulting because the (non-graduated) students doing internships at CERN are paid more than twice what ALBA offers to an experienced engineer.

Does CERN know that ALBA is doing these “rubbish contracts” with their money?





viernes, 5 de febrero de 2016

SinControl #9

Os presentamos la última recopilación de artículos publicados en el blog de la sección sindical de CGT-CELLS:

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Saludos,
Sección sindical CGT-CELLS

El nuevo modelo evaluador: las ausencias

En este artículo pretendemos poner un poco de luz al punto más oscuro del nuevo modelo de evaluación que pretende imponer la Dirección, el absentismo.
Hemos realizado este artículo en base a la información facilitada por la Directora a toda la plantilla en su charla del día 2 de Febrero. A día de hoy, no sabemos si la empresa va a imponer unilateralmente el nuevo sistema, pero aún no ha facilitado ningún documento final a los representantes de los trabajadores (así que pórtate bien, no sea que a final de año descubras que la has estado liando).

Según los datos presentado por la Directora, el año pasado en CELLS hubo un absentismo del 1.7%. Para el conjunto del país, este número de situa en un 4.4%.

¿Es realmente el absentismo un problema en CELLS?
¿Qué darían la mayoría de las empresas de nuestro entorno por tener un absentismo del 1.7%?
¿Qué necesidad hay de aplicar regulaciones que penalicen este absentismo?

1- Consideración de las ausencias para la promoción

La Dirección quiere contabilizar las ausencias para decrementar la nota obtenida en la evaluación de personal. La nota final decrementada se utilizará para calcular el bonus, y lo que es peor, también para calcular el complemento de promoción profesional.

2- Cuáles son las ausencias que penalizan

Prácticamente TODAS, a excepción de las que legalmente la empresa no puede penalizar (maternidad, paternidad y horas sindicales). Hay que ver el lado positivo: al menos nos evitamos tener que luchar de nuevo para hacer que CELLS cumpla la legalidad … ¡gracias Management!

Analicemos pues qué tipo de ausencias van a hacer mucho más complicada tu carrera profesional en CELLS de aplicarse lo expuesto por la Directora.

2.1- Baja por Accidente Laboral
El 50% de los días que estés de baja debido a un accidente laboral, serán considerados como ausencias computables y por lo tanto reducirán la nota que se utiliza para calcularte la promoción profesional.
Si vas caminando por el Experimental Hall y te cae encima un andamio mal instalado, además de las consecuencias físicas debidas al accidente del cual no eres responsable, la Dirección te “premiará” con una reducción de tu bonus, y lo que es todavía peor, alargará el tiempo necesario para que alcances la promoción profesional.
Lo mismo ocurrirá si vienes a trabajar con tu bici y un coche invade el carril bici y te atropella.

2.2- Baja por Enfermedad
Todos los días que estés de baja por enfermedad serán considerados como ausencias computables, con independencia de la duración de la baja.
Además de la reducción salarial que sufrirás debido a la baja, la Dirección reducirá tu puntuación para la promoción de forma proporcional a la duración de tu enfermedad.
Si quieres evitar que tu enfermedad afecte a tu carrera profesional, pásate por CELLS a trabajar enfermo y comparte tu infección con tus compañeros … seguro que esto mejora el rendimiento y la productividad de la empresa.
En caso que la enfermedad se alargue en el tiempo y debido a la gravedad te sea imposible desplazarte a CELLS a trabajar, cambia días de baja por vacaciones en el hospital y así no te reducirán la nota debido a tu desgracia.

2.3- Vacaciones no retribuidas
Los 5 días de vacaciones no retribuidas que otorga el Convenio, llevan doble “no castigo”. A parte de no pagarte el sueldo, te penalizan para el bonus y la promoción profesional.

2.4- Permiso por Matrimonio
El 100% de los días de permiso por matrimonio serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Si quieres evitar que el viaje de novios a Mallorca afecte a tu promoción profesional, ve de viaje gastando tus 24 días de vacaciones anuales, como hacían nuestro abuelos. Eso sí, cuando vuelvas, no olvides traer una ensaimada al jefe … como hacían nuestro abuelos.
Con esto CELLS reduciría el impacto de las medidas para favorecer la conciliación familiar … evitando que se formen familias.

2.5- Permiso por fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización
El 100% de los días de este permiso serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Si por desgracia tienes que ir al hospital a cuidar a tu padre enfermo, tendrás que pensar, además, en el coste en puntos que esto tendrá. Si estás a pocos puntos de promocionar a lo mejor te interesa pedirle a tu hermano/a que se encargue sin ti.

2.6- Permiso por traslado de domicilio
El 100% de los días de este permiso serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Si no quieres que tu traslado de domicilio afecte a tu promoción, dile a los de Mudanzas el Pato que la hagan en domingo… aunque igual por ahí te sale más caro.

2.7- Permiso para realizar exámenes oficiales y defensa de tesis
El 100% de los días de este permiso serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Si no quieres que esto afecte a tu promoción, puesto que será dificil convencer a los del tribunal para que te lo pasen a domingo, te tocará gastar días de vacaciones.

2.8- Permiso para acudir al médico
El 100% de los permisos para ir al médico serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Si no quieres que esto afecte a tu promoción, podrías contratar un seguro privado que incluya visitas en fin de semana, aunque no parece que económicamente te vaya a compensar. Mejor píllate vacaciones para ir al médico… de nuevo, como hacían nuestros abuelos.

2.9- Permiso por hijos enfermos
El 100% de los permisos para cuidar de un hijo enfermo serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación. 
Si no quieres que esto afecte a tu promoción, procura que tu hijo enferme solo en Navidad, Pascua y verano ... parece difícil pero con insistencia y práctica se puede conseguir.

2.10- Permiso para atender a familiar con enfermedad grave
Este permiso de hasta 2 meses no debería ser contabilizado para reducir la nota de la evaluación puesto que se trata de un permiso no remunerado … pero según lo expuesto por la Directora, si lo van a contabilizar.
Entre el sueldo que vas a dejar de cobrar, el bonus de pena que vas a tener y el hachazo a los puntos para promocionar … ¿seguro que no te interesa más contratar a alguien para que se encargue de tu madre?. Dejemos lo de la conciliación de la vida personal y laboral para los nórdicos, que a los españoles eso no se nos da bien.

2.11- Obligación pública y personal
El 100% de los días que tengas que ausentarte de tu puesto de trabajo por obligación pública o personal, serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Cuidadito con ir a un juzgado a testificar contra la empresa cuando denuncies alguna vulneración de tus derechos, que también te van a “no castigar” a final de año.
Si te toca ser parte de una mesa electoral, mejor no uses el medio día de descanso al que tienes derecho

3- Cuáles son las ausencias que todavía no se sabe si penalizan

Existen además otros tipos de permisos garantizados por el Convenio de CELLS sobre los cuales la Directora no hizo ningún tipo de mención, por lo que a día de hoy no sabemos si la Dirección pretende contabilizarlos como ausencias computables para el decremento de la nota de la evaluación y de la promoción profesional.

3.1- Permisos por trabajo a Turnos
No sabemos si la empresa tiene intención de contar como absentismo las horas de descanso obtenidas a través del trabajo a turnos (PTAT, Restdays…) … que no lo sepamos no quiere decir que no lo vayan a hacer.

3.2- Permiso para lactancia
La misma incógnita vuela sobre las horas de permiso para realizar la lactancia materna.
Si quisieras evitar que esto afectase a tu promoción, deja lo de tener hijos para cuando te vayas a trabajar a Max-IV

3.3- Permiso por hospitalización post-parto
El tiempo utilizado para atender a tu hijo hospitalizado por problemas en el parto podría ser contabilizado para reducirte la nota de la evaluación.
Si quisieras evitar que esto afectase a tu promoción … eeeeh … lo sentimos, pero hay cosas sobre las cuales ni con ironía se nos ocurre cómo presentarlas.

3.4- Permiso por hijo en tratamiento en centro de educación especial o precoz
El tiempo utilizado por este permiso podría ser contabilizado para reducirte la nota de la evaluación.
Si quisieras evitar que esto afectase a tu promoción …shut-up and dance !!!

En resumen, el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores proporcionan toda una serie de permisos a los trabajadores (derechos) para que éstos puedan, entre otras cosas, conciliar su vida personal y laboral. Estos derechos hacen que la calidad de los puestos de trabajo sean mucho mejores que por ejemplo aquellas que tuvieron nuestros abuelos o las que tienen trabajadores de las “repúblicas bananeras”.

Por contra, de aplicarse este nuevo modelo de evaluación, la Dirección de CELLS estaría penalizando a todo aquel que pretenda hacer uso de estos permisos (trabajadores con familiares enfermos, trabajadores que sufren cualquier tipo de enfermedad, padres con hijos, trabajadores que han sufrido un accidente laboral, …).

El mensaje de la Dirección sería claro: “Por supuesto que tienes derecho a todos estos permisos … pero todos y cada uno de ellos tendrá un coste sobre tu bonus y sobre tu promoción profesional. Cuantos menos utilices más rápidamente promocionarás”

Une con flechas IX

Aquí tenéis la novena entrega del pasatiempo favorito en ALBA.
¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!

miércoles, 27 de enero de 2016

Visto en ALBA: “The Hall of Fame"




Muro conmemorativo para los grandes miembros del Equipo de Alarma y Emergencia (EAE) que ya no están entre nosotros*.
Se trata de una tradición ancestral para conmemorar el duro servicio prestado al EAE por los ausentes.

* NOTA: Algunos de los nombres que aparecen en esas carpetas corresponden a gente que ya no trabaja en ALBA o que hace tiempo que no pertenecen al EAE.

La Dirección de CELLS ha aprobado...

En 2012, cuando el Gobierno decidió suprimir una paga extra al personal de la administración pública, desde la Dirección de CELLS nos informaron muy compungidos de que no había más remedio que acatar las órdenes impuestas desde arriba. Resultado: los trabajadores nos quedamos con cara de tontos y con un 7% menos de nuestro salario aquel año.

Algo parecido ocurrió antes, cuando nos redujeron permanentemente el sueldo en un 5%, o cuando por Real Decreto nos eliminaron el 50% del salario durante los primeros días de baja médica, o cuando año tras año, nuestro sueldo se congelaba.

En todos estos casos, la Gerencia nos dibujaba una situación muy clara: los recortes eran una imposición externa (“es el Gobierno y la crisis, ¿sabusté?”) y nuestros mandamases en CELLS, muy a su pesar, se veían obligados a actuar, en contra de su voluntad, como ejecutores de tan dolorosas medidas.

Ya entonces resultaba curioso que las Gerencias de otros centros similares al nuestro, y en principio sometidos a los mismos recortes, hallaran mecanismos para esquivar y/o mitigar algunas de estas medidas.

Pero el colmo viene ahora, cuando el Gobierno, a través de los Presupuestos Generales para 2016, decide retornar (aunque sin intereses) la paga que nos quitaron, así como descongelar los salarios públicos con una subida del 1% (¿tendrá algo que ver el año electoral?). Pues resulta que ahora, desde Recursos Humanos nos llegan dos emails anunciando ambas cosas, y ambos comienzan con la afortunada frase de “La Dirección de CELLS ha aprobado...”, como si fuese por iniciativa propia.

Curiosa elección de palabras.

Visto en ALBA: Robo de arte

Pese a las vallas de protección y los diferentes sistemas de seguridad, no ha podido evitarse el primer robo de arte ocurrido en CELLS.
La prestigiosa escultura conocida como “El grácil salto del delfín” fue sustraída bajo circunstancias todavía sin aclarar … dejando ahora huérfano el pedestal metálico sobre el que se sustentaba.


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Visto en ALBA: La seguridad es cosa de todos

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En el afán de hacer de CELLS un lugar más seguro, no faltan las iniciativas de trabajadores anónimos para mejorar la señalización de peligros y evitar posibles confusiones.


Profundamente agradecidos por hacer nuestra vida en CELLS más segura … y divertida.

lunes, 25 de enero de 2016

¡Enhorabuena Mercè! (declarado nulo el despido de una delegada sindical de CGT en la UAB)

 Desde la sección sindical de CGT-CELLS queremos felicitar a nuestra compañera Mercè por haber ganado el juicio tras denunciar su despido como una represalia por su lucha contra el cierre de la Gespa.

Muchos hijos e hijas de los trabajadores/as de CELLS han pasado por "La Gespa", la escuela infantil dependiente de la UAB que la Gerencia decidió cerrar el año pasado. Así que es posible que muchos conozcáis a Mercè, portavoz del AMPA de la Gespa, que se significó especialmente en la lucha contra este cierre.  La UAB, justo después de que Mercè se presentara como candidata de CGT a las elecciones sindicales de la UAB le comunicó su despido.

La sentencia del juicio declara ahora nulo el despido (por lo que podrá reincorporarse y cobrar el salario que dejó de percibir desde el mismo).

Una gran noticia.

Más detalles, aquí

miércoles, 9 de diciembre de 2015

El nuevo sistema

Problemas en casa

Jéfez: Ah Currántez, pase pase! ¿Cómo están sus hijas?
Currántez: Bueno, la mayor ya ha superado la operación a corazón abierto y se recupera bien.
Jéfez: Magnífico. Bueno, su evaluación de este año no podría ser mejor; su patente del condensador de fluzo ha hecho que se tripliquen los beneficios. ¡Un 10 oiga! Enhorabuena, se lo ha ganado.
Currántez: ¡Muchas gracias jefe!
Jéfez: Lamentablemente, con todo lo de su hija, ha faltado usted 9 semanas y le dejaremos su evaluación a 0 este año, pero usted no se desanime y siga así. ¡Estamos aquí para lo que necesite!
Currántez: ¡Váyase a tomar viento!
Jéfez: No se lo tome así hombre. Al menos a mi me van a dar un buen bonus gracias a su éxito!

Muy satisfactorio

Jéfez: Bueno Currántez. Este año no ha ido tan bien como el anterior, pero al menos no ha faltado usted ni un día.
Currántez: Es que no quiero quedarme a cero otro año jefe. Además, ¡no todos los años se puede inventar el condensador de fluzo!
Jéfez: Bueno, estoy muy satisfecho con su trabajo, pero con el nuevo cuestionario, con todas las puntuaciones como “Satisfactorio”, eso  equivale a un 3 pelao… que es lo mismo que un suspenso. Así que me temo que se vuelve a quedar este año sin bonus y sin promoción.
Currántez: ¡Pero será c***!
Jéfez: Oiga, no se ponga así. El año que viene ¡me hace usted más la pelota y listos!

El cálculo

Jéfez: Currántez, este año tengo buenas noticias. Ha conseguido usted el equilibrio justo entre peloteo y absentismo y no se va a quedar a cero.
Currántez: ¡ya era hora! Estoy ansioso por saber si consigo ya los puntos necesarios para promocionar.
Jéfez: Bueno, no se precipite. Parece que no se va a quedar a cero, pero hay que ser experto en magia negra para calcular el absentismo.
Currántez: Pero si todo este nuevo sistema de evaluaciones era para poder calcular la nota a partir del cuestionario.
Jéfez: Ya, pero los que lo diseñaron no repararon en ese pequeño detalle.
Currántez: Oiga: ¿algún año dejará de ser un problema esto de la evaluación?
Jéfez: Es que no parece que ese sea el objetivo de la Dirección.

Comparando

Pelótez: Hombre jefe, ¡qué buen aspecto tiene usted hoy! ¿Cómo le ha ido la evaluación? Seguro que un trabajador tan excelso como usted lo habrá bordado.
Jéfez: Bueno, tengo un 8 en el cuestionario y una semanita de ausencias...
Pelótez: ¡Anda! igual que yo. ¡Si es que formamos un buen equipo!
Jéfez: … con lo que me queda un 7,5*
Pelótez: ¿7,5? ¡No puede ser, a mi me queda un 7* pelao!
Jéfez: Es que con el nuevo sistema… penalizamos más a la gente por faltar cuanto más abajo en la jerarquía está … ¿no ves que si el jefe no viene no pasa nada? Lo importante es que vengáis los mindundis, que alguien tiene que trabajar.
Pelótez: ¡Pero cuánta razón tiene usted siempre jefe!


*: Cálculos aproximados; carecemos de un experto en magia negra para sacar las notas finales de Jéfez y Pelótez. Sólo sabemos que en el nuevo sistema, a mayor rango en la jerarquía, menor penalización por absentismo. Podéis ver la propuesta de la empresa y comprobar vuestras dotes de hechicero/bruja aquí.