jueves, 9 de abril de 2015

Pero esto aquí no pasa, ¿verdad?

Este relato os acerca la historia de Pedro, trabajador de los astilleros de Cádiz a los que llegó huyendo del frío pucelano. Llevaba ya algunos años trabajando en la naval Titanic y Asociados (antes conocida como VamosTodosEnElMismoBarco S.L.). A pesar de su antigüedad, estaba un poco nervioso el día que fue convocado por su empresa para proceder a firmar un cambio de contrato. La empresa le había ofrecido un nuevo-nuevo contrato de soldador pero primero debía rescindir su contrato de soldador en vigor. La cosa se había dilatado tanto que estaba a un día de comenzar sus vacaciones navideñas sin saber todavía si tendría o no contrato para el año siguiente.

Pedro no era experto en este tipo de actos y papeleos, por lo que decidió pedir a Zacarías, uno de sus representantes en el Comité de Empresa, que le acompañase a la reunión.Llegó el momento y Pedro y Zacarías se presentaron a la reunión con los representantes de la empresa a la hora acordada.

Pedro: Buenos días

Zacarías: Buenos días

Empresa: ¿Qué hace este aquí?

Zacarías: (Carámbanos, como están los humos de buena mañana) Vengo en calidad de representante del trabajador para asesorarle en el tema del cambio de contrato puesto que, una vez más, no habéis querido entregárselo antes para que pueda leerlo con calma 

Empresa: Primero procedemos a firmar el finiquito y después ya hablaremos del nuevo contrato.

Zacarías: Perfecto

Empresa: ¿Alguna duda sobre el finiquito?

Zacarías: Hombre, pues tengo una duda…

Empresa: Un momento. Yo no respondo preguntas del Comité de Empresa, sólo a las de nuestro colaborador.

Zacarías: ¿Cómo? ¿Que no puedo plantear preguntas durante esta reunión?

Empresa: Si tienes alguna duda preguntale a Pedro y si él tiene alguna duda se la responderé.

Zacarías: (Esto no puede estar pasando. Es como cuando teníamos 8 años y nos enfadábamos con un amigo: no le hablábamos y pedíamos a un tercero que intercediese. Pero bueno, vamos p’allá, sigamos con este despropósito o no acabaremos nunca) Supuestamente en este finiquito debería haber una indemnización por la finalización del contrato anterior y no parece que esté - corto y cambio.

Pedro: Pues eso

Empresa: ¿El qué?

Pedro: Lo que acaba de preguntar Zacarías

Empresa: Yo con él no hablo

Pedro: (Virgen santa, nunca debí salir de Valladolid) Bueno no, en realidad no es así. Aquí no tiene que constar nada sobre la indemnización por finalización del contrato actual, ¿verdad?

Empresa: No lo sé

Pedro: Lo de la indemnización ya lo habíamos hablado con la empresa y se compensará en el nuevo contrato, ¿por eso no aparece, verdad?

Empresa: A mi no me consta

Pedro: Bueno... de todos modos si no te importa firmaré como ‘No Conforme’, ¿de acuerdo?

Empresa: ¿No conforme? File:Skull & Crossbones BW.pngPerno, Rayo, Silueta, Negro,Bomb, Explosive, DetonationFile:Skull & Crossbones BW.pngFile:Skull & Crossbones BW.pngPerno, Rayo, Silueta, Negro,Perno, Rayo, Silueta, Negro,Perno, Rayo, Silueta, Negro,Bomb, Explosive, Detonation Firma como creas conveniente.

Pedro: Pues ahora que ya está aclarado lo del finiquito, ¿pasamos a firmar el nuevo contrato? 

Empresa: Pues va a ser que no, para el contrato ya te llamaremos en otro momento.

Así pues, Pedro firmó el finiquito como ‘No Conforme’ y ambos marcharon estupefactos tras el espectáculo presenciado. Gratis, sin pagar entrada. Hay teatros que para ver actuaciones la mitad de buenas pedían 20€ de entrada. Por contra, en el teatro si no te gustaba el show podías tirar tomates y verduras varias, cosa que en este caso no se podía hacer.

El mismo día por la tarde, a pocas horas de empezar las vacaciones Navideñas y de coger el avión hacia Valladolid, Pedro fue llamado por los representantes de la empresa para firmar el nuevo contrato. De nuevo solicitó a Zacarías que le acompañase. 

Zacarías: Buenos días

Pedro: Buenos días. Hemos venido por lo de la firma del nuevo contrato para el 1 de Enero (que ya empiezo a pensar que me quedo sin trabajo en una semana)

Empresa: ¿y qué hace este aquí?

Zacarías: (Señor, ¿yo que te he hecho para que me castigues así? Yo que solo compro productos Hacendado y que no me quejo cuando las viejecitas se me adelantan en la cola de la charcutería) Vengo en calidad de representante del trabajador para asesorarle en el tema del cambio de contrato, otra vez.

Empresa: Pues para el tema del nuevo, si Zacarías está presente yo a ti no te entrego el contrato.

Zacarías: (Ho haveu vist??? La mare que els va parir !!!! Y yo que he venido sin tomarme los 2 lingotazos estipulados por el artículo 34 del código del buen sindicalero) ¿Y eso por qué? ¿Dónde está el problema con el nuevo contrato? No dejáis al trabajador leer previamente el contrato, tampoco le dejáis llevárselo y traerlo otro día firmado y tampoco le dejáis venir a firmarlo acompañado de un asesor. ¿Qué le pasa a ese contrato? ¿Tiene cláusulas secretas escritas con zumo de limón? ¿Está escrito en lengua élfica? ¿Está impreso con tinta venenosa que te mata si la chupas? ¿Si miras directamente a los ojos del contrato te conviertes en estatua de piedra? 

Crick, crick File:Cricket Drawing.jpg Crick, crickFile:Cricket Drawing.jpg Crick, crick File:Cricket Drawing.jpg(silencio total)

Zacarías: Perdona pero, ¿nos lo puedes explicar?

Empresa: A ti no te hablo

Zacarías: (Le ha faltado decir lo de “Rebota, rebota y en tu culo explota”)

Pedro: Supongo que me toca re-preguntar a mi... ¿Que dónde está el problema de que Zacarías me acompañe? (Definitivamente esta empresa se ha convertido en una república bananera)

Empresa: A día de hoy no hay ninguna ley que me obligue a permitir la presencia de este señor durante la firma del nuevo contrato.

Zacarías: (Tampoco hay una ley que prohiba tirarse cuescos en los ascensores y las personas que pretenden mantener buenas relaciones lo evitan. Si no hay nada que esconder en ese contrato - y cada vez lo dudo más - lo único que se me ocurre es que lo que sí hay son ganas de tocar los huevos. Desde luego hoy hemos topado con Perry Mason y aquí no rascaremos bola) A ver Pedro, para evitar que esto se demore más creo que lo mejor será que salga del despacho. No hay forma de entender esta manera de actuar por parte de la empresa pero al menos que por nuestra parte no sea.

Zacarías abandonó el despacho dejando a Pedro con los representantes de la empresa para la lectura y firma del nuevo contrato, pero… quedaba un pequeño detalle sin importancia. Pedro tenía que romper “voluntariamente” el antiguo finiquito y firmarlo de nuevo como "Conforme" (al más puro estilo “y aquí no ha pasado nada”) o se iba a casa sin contrato de trabajo, puesto que oficialmente él ya había renunciado a su plaza actual… y todo esto sin testigos, que luego molestan, huelen y hay que darles de comer.

Una nueva historia sobre esas repugnantes estratagemas de las que oyes en el bar: “pues a mi cuñado un día los jefes de su empresa lo metieron en un despacho y bla bla bla...”.

Pero bueno, esto donde vosotros trabajáis seguro que no pasa, ¿verdad?

lunes, 30 de marzo de 2015

Oferta de trabajo en Alba: Floor Coordinator

ALBA es un sincrotrón de 3a generación blablabla…


Los candidatos reportarán a todo el personal de ALBA que se estime conveniente (cuantos más jefes, mejor, según la filosofía ALBA) para el desempeño de las siguientes tareas:


Cualificaciones obligatorias:

  • Necesitas unas cuantas ingenierías para las labores de ingeniero de software, mecánico, vacío, electrónico, control… que tendrás que desempeñar
  • Física, química y biología para poder dar soporte a los experimentos. Preferiblemente a nivel de doctorado
  • Máster en prevención de riesgos laborales… con la de marrones que tenemos pensado endosarte, mejor que sepas a que te enfrentas
  • Si has cursado alguna otra carrera, siempre viene bien. Si en un futuro no nos gustas y no encontramos excusa para echarte, siempre te podremos apartar a otro puesto de trabajo.

Otras cualificaciones deseables:

  • Haber visto todos los capítulos de Bricomanía y McGyver

Aptitudes:

  • Capacidad para trabajar autónomamente (lo dicho, nadie quiere hacer los horarios que vas a tener que hacer)
  • Docilidad extrema, o mejor aún sumisión total a tus jefes
  • Elevada resistencia al estrés y otros riesgos psicosociales derivados del trabajo. Y ya puestos si tolera el ácido sulfúrico a chorro sobre la piel, se tendrá en cuenta.
  • Complejo de vampiro (ayuda a aguantar mejor las noches)


Condiciones:

  • El periodo de prueba será oficialmente de 6 meses, (hemos intentado que fuese de un año, pero no ha colado con los sindicaleros), aunque como el contrato será de interinaje ad eternum, si no nos gustas (*) … por si acaso, no deshagas mucho la maleta
  • Salario: si esperas cobrar un sueldo digno, es que no estás involucrado en el proyecto. Te pagaremos en función inversa al tiempo que lleves en paro.
  • De momento abrimos sólo 5 plazas. Sabemos por experiencia que no es suficiente, pero seguro que estás dispuesto a sacrificarte mientras nos damos cuenta otra vez de ello.


(*) Nota:  no está claro cómo se evaluarán estas plazas por dos motivos:

  1. Tus supervisores no van a verte el pelo una vez empieces a trabajar a turnos. Al fin y al cabo, ¿quién querría tener un horario así?
  2. En general, no está claro cómo se evalúa ningún puesto en esta santa casa, y menos aún los que dependen de varios jefes

viernes, 20 de marzo de 2015

Visto en Alba: sala "social" abarrotada



La Sala Social de CELLS, buque insignia del grupo de Social Benefits creado por la Dirección para luchar contra la fuga de personal de CELLS, ha visto desbordado su aforo desde el día de su inauguración. La Dirección está estudiando la posibilidad de colocar un dispensador de tickets de números para gestionar su uso de forma controlada y segura.


Preguntados por este medio, los recién llegados a CELLS nos comentaron que sin duda la Sala Social fue uno de los elementos claves en su decisión para venir a trabajar a CELLS. “En el CERN me ofrecían contrato fijo, mejor salario y más facilidades para conciliar vida laboral y personal… pero donde esté un sofá de skai...”, nos comentaba una joven científica. Algunos ex-compañeros, al enterarse de la inauguración de este espacio, nos han comunicado su intención de revocar su excedencia y volver cuanto antes.


Finalmente, los trabajadores que participaron en la redacción del documento de trabajo sobre Social Benefits hace ya algún tiempo, se alegran de haber continuado en ALBA, pese a las insufribles condiciones ASS (Antes de la Sala Social). “Al principio cuando descartaron las propuestas sobre flexibilidad horaria, retribución flexible, compensaciones más justas, etc… que no suponían prácticamente coste alguno para el Consorcio; pensé que el Management había vuelto a escurrir el bulto, pero ahora soy consciente de la calidad de la visión y el liderazgo que encabezan este proyecto. Hay un claro antes y después de la Sala Social” comenta uno.


lunes, 3 de noviembre de 2014

Sessió formativa: Salut laboral avançada per a delegades de prevenció

El dimarts dia 11 de novembre, a les 09.30h, CGT Catalunya realitzarem a Tarragona una sessió sobre Salut laboral, en aquest cas avançada, orientada a companyes que realitzen funcions de delegades de prevenció a les seves empreses. Aquesta correrà a càrrec d’en Marc Álvarez, delegat de prevenció de la CGT al Sincrotró Alba de Cerdanyola del Vallès, i tindrà una durada aproximada d’unes cinc hores. Us adjuntem amb aquest correu el cartell que hem fet des de la Secretaria de Formació per a anunciar aquesta sessió. A més, us adjuntem els materials elaborats per la Secretaria de Salut Laboral per a totes dues sessions (1 i 2), els quals també podeu trobar a http://formaciocgt.net/category/salut-laboral/

Més informació en http://formaciocgt.net/

viernes, 31 de octubre de 2014

SinControl #7

Aquí tienes la última recopilación de artículos (la #7) de Sincontrol. Esta vez quizá hayas leido parte del contenido (que ya ha sido enviado en emails a la plantilla) pero si te lo has perdido, aquí tienes nuestra selección que ambién incluye material inédito:
Y ya sabés que para estar a la última y ver todos los artículos (no sólo las recopilaciones), puedes suscribirte al servicio de alertas de nuevos artículos.

Juega a unir con flechas (VII)

Aquí tenéis la séptima entrega del pasatiempo favorito en ALBA.
¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!


martes, 28 de octubre de 2014

Gender policies at Alba

Estimados colegas,

Nos ha llegado, de forma indirecta, el documento “Gender Policies at Alba” que recoge una serie de medidas que se irán aplicando de forma progresiva en Alba. Estas medidas, según dice el documento, se encuadran dentro de las políticas de igualdad de la ERA (European Research Area).

Desde aquí queremos felicitar a la dirección por este paso, que recoge en gran medida, algunas de las propuestas que hemos hecho en política de igualdad. De hecho, recoge incluso la propuesta del actual comite de empresa de cambiar el nombre de las salas de reunion de Alba, iniciativa que “se escenificó” al colocar carteles alternativos con nombres de científicas el pasado 8 de marzo. Este gesto tan pequeño tiene valor, el valor de hacer visibles y palpables a las mujeres en ciencia. Se trata, pues, de una medida que tiene su impacto en el largo plazo.

De todas las medidas que recoge el documento, la que “puede” tener impacto en el medio plazo es la tímida “recomendación” de que en el comité de entrevistas exista como mínimo un 40% de representación del género menos representado de la División. Por desgracia en el mismo documento ya explica que en el caso de un comité de 3 miembros bastaría un 33% y, todavía peor, abre la posibilidad a que cuando no sea posible cumplir con estos porcentajes (por las razones que usted crea), baste con informar a la Directora … en resumen: está la puerta abierta a que esto quede en papel mojado. Ojalá nos equivoquemos.

Invitamos a la dirección a que no sea una mera “recomendación”. Los datos recientes de la unión europea muestran como el cambio en la política tiene impactos “medibles” y concretos. (Europe is cracking the glass ceiling). Es claro, no nos engañemos, las políticas de discriminación positiva aumentan el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad. En Alba hace falta definir criterios objetivos que permitan que ante candidatos con la misma formación tenga preferencia el sexo menos representado en la división, por ejemplo (pero claro, para eso debería haber criterios objetivos de contratación en primer lugar). Estos tipos de mecanismos son necesarios para el proceso de selección y para las promociones internas.

Es interesante que 1 de las 5 medidas sea una recomendación dedicada a los representantes de los trabajadores, a los que se les anima a tener un balance equilibrado de género. Sin que sirva de precedente, entraremos al trapo y jugaremos al “y tú más” con una simple comparativa:

  • Los representantes de los trabajadores son voluntarios elegidos por una parte representativa de la plantilla
  • Los miembros de Management son elegidos “a dedo” por sus superiores e impuestos a la plantilla (a diferencia de los departamentos universitarios, donde los jefes son elegidos mediante votación)
  • Para ser representante de los trabajadores lo que más pesa es la vocación, no hay mucho que “ganar” y sí mucho a lo que renunciar y por lo tanto cuesta encontrar mujeres en la plantilla (es pura estadística) 
  • Es mucho más fácil buscar y encontrar mujeres dispuestas a ocupar un cargo de responsabilidad (si se quiere)
  • Ser sindicaler@ tiene muy mala prensa, poca proyección profesional y es una tarea poco valorada y muy mal pagada (vamos, 0€)
  • Ser miembro de Management da prestigio, poder y sin duda está muy bien remunerado
  • El Comité de Empresa está formado por 6 hombres y 3 mujeres (33%)
  • Las altas esferas de CELLS y sus órganos cuentan con: 
    • Comisión Ejecutiva: 4 hombres y 1 mujer (20%) 
    • Management (http://www.cells.es/es-es/que-es-alba/organizacion-1) : 9 hombres y 1 mujer (10%) 
    • SAC (http://www.cells.es/en/about/sac-scientific-advisory-committee): 9 hombres y 1 mujer (10%)
...así que hagan el favor, mírense al espejo antes de hacer “recomendaciones” y sobretodo no mezclen churras con merinas: un@s son elegid@s en base a voluntari@s y tras un proceso democrático y transparente mientras que a l@s otr@s l@s eligen ustedes a dedo.
Por último, echamos en falta, y animamos a la direccion a que más allá de cambios estéticos y alusiones al comite de empresa se tomen realmente en serio el asunto y, entre otras cosas faciliten a los representantes de los trabajadores los datos de la plantilla de Alba (puesto de trabajo, género y sueldo) que permitan al menos IDENTIFICAR posibles situaciones de discriminación. Aunque dispone de estos datos, la empresa ha hecho oídos sordos a nuestras peticiones (tanto formales como informales) durante años. Hace unos pocos meses enviaron “unos datos” al Comité (forzados por una resolución de Inspección de Trabajo tras una demanda nuestra) que son un insulto a la inteligencia. Estos están agregados de forma que resulten inútiles (¿incompetencia o mala fe?), obviando parámetros básicos como antigüedad o las funciones (llegando a meter en el mismo saco a ingenieros, abogadas, administrativos o doctoras). Porque en esto la ley de igualdad es clara, la empresa tiene la obligación de presentar esta información a los representantes de los trabajadores y de tomar las medidas necesarias para subsanar discriminaciones por género.
Atentamente,

La seccion sindical cgt-cells

La imagen "Benny Hill", por Ricardo Liberato se distribuye bajo licencia Creative Commons Attribution-Share Alike 2.0 Generic license.

lunes, 27 de octubre de 2014

Visto en Alba: Alarma Makinera

"La Luz Productions" nos ha hecho llegar este video basado en hechos reales que está arrasando en los pasillos de Alba.

¡No olvidéis subir el volumen de vuestros altavoces!





Podéis descargar el video (con mejor resolución) aquí.


Actualización: un poco de contexto (en serio) para quien no sabe de qué va el tema.

Hace meses se detectó que la alarma de carencia de oxígeno de un laboratorio experimental del Sincrotrón ALBA suena durante largos ratos mientras el habitáculo está completamente cerrado y no se puede acceder.
Por lo tanto, la alarma está horas sonando continuamente sin que nadie tenga que actuar al respecto, puesto que avisa de una cosa prevista: que en una zona cerrada y sin posible acceso debido a la presencia de Radiaciones Ionizantes falta oxígeno debido a la presencia de refrigeradores de Nitrógeno Líquido.
Los Delegados de Prevención de CELLS pidieron que se resolviera el problema de forma que se evitara que una alarma se active cuando no es necesario dar ninguna respuesta a su señal. Y plantearon varias soluciones técnicamente posibles.
La única solución aplicada a día de hoy es la atenuación del ruido que produce la alarma. De forma que parece que sólo se han tomado en serio las quejas de los usuarios de la instalación, sobre las molestias que los produce el elevado volumen de la sirena.
Varias personas se han mostrado preocupadas porque esta forma de gestionar las alarmas acostumbra el personal a ignorarlas y esto puede provocar o agravar accidentes en un futuro.

lunes, 20 de octubre de 2014

Working at the Alba synchrotron for dummies

Tienes en tus manos una serie de consejos prácticos sobre las condiciones de trabajo en Alba. Hemos hecho un esfuerzo para que sean prácticas y no legajos infumables (sabemos que leer el convenio produce sueño en la plantilla ...).

Comentarios y sugerencias a synchrotron.cgt@gmail.com



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Período de prueba

El período de prueba es de seis meses (3 meses para los contratos de menos de 1 año) y de sólo esto, ¡¡¡no importa las milongas que te cuenten!!!!. Acabado este tiempo, o bien al poco tiempo de acabarse, tu supervisor rellena un pequeño formulario en el que dice si has pasado el periodo de prueba o no. Si tu supervisor es un despiste y/o una mala persona ...no te dirá nada, y tu seguirás comiéndote los mocos esperando el desenlace. También puede ser (y pasa a menudo) que tu supervisor te diga que has pasado el periodo de prueba. Normalmente no hay ningún documento que te lo notifique por parte de la empresa. La empresa informa al comité de empresa por email y a continuación el comité te enviará un email informándote al respecto.

¿Y si me dicen que no he superado el periodo de prueba?

En ese caso ... no firmes nada, huye y busca a alguno de tus representantes legales (miembro del Comité de Empresa o de alguna Sección Sindical) para asesorarte. Es muy importante este punto porque es posible que abusen de tu desorientación y te animen a firmar algo que impida que reclames lo que te corresponde. En general, siempre que te llamen para hacer alguna gestión, no vayas solo, pide que te acompañe uno de tus representantes legales. Tus representantes en el comité de empresa conocen mejor tus derechos y evitarán que firmes documentos que te comprometan. Importante: tú puedes elegir qué representante quieres que te acompañe, ¡que no lo decidan por ti!

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Vacaciones y días de permiso

La forma de gestionar las vacaciones se hace en la intranet, el mecanismo es bastante intuitivo, pero ojo, lo que vale es lo que dice el convenio, no lo que dice la aplicación web (por ejemplo, la aplicación dice “Dead or serious Illness…” cuando debería decir “hospitalización” (no importa si es por enfermedad grave o por cirugía estética...). La idea general consiste en que para pedir un dia de vacaciones o de permiso de los recogidos en el convenio debes pedir permiso a tu supervisor y él lo aprueba. Para cualquier tipo de permiso, recursos humanos te pedirá “la prueba” que avale la razón del permiso... y son bastante picajosos (siendo precisos, son peor que una mosca cojonera) hasta llegar al extremo absurdo de rascar con mirada de desconfianza la tinta de un documento para verificar si es original. Todo sea por jod…. (no, perdón, por ser serios y cumplir las normas).

Caso práctico 1:

Por enfermedad de tu hijo puedes coger 5 días de permiso al año PERO no pueden ser días consecutivos, como máximo puedes coger un día entero (por eso en absences pone “Child illness (up to a day)”, y sí, es confuso y lleva a engaño. Así, si tu hijo coge la varicela, es decir, que se tiene que quedar en casa como mínimo una semana entera, puedes coger de permiso el lunes, el miércoles y el viernes, pero no puedes coger el lunes y el martes, por ejemplo. Superlógico y muy en favor de la conciliación familiar-laboral.

Caso práctico 2:

Por hospitalización o enfermedad grave de un familiar, son días NATURALES, así que si le ingresan en viernes y te lo puedes arreglar para que otro familiar se encargue, coge esos días a partir del lunes. Ni se te ocurra hacerlo el viernes y luego pedir que lo reviertan… porque te dirán que es imposible. Aunque, claro, luego esto cambia, si traes contigo a tu representante legal... El “no” se convierte en un “sí”. ¡Milagro!

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El sueldo

Tu sueldo caerá dentro de una de las casillas que tenemos en nuestra tabla salarial. Para saber dónde estás debes de calcular tu sueldo bruto (la fórmula es sencilla: debes de multiplicar el sueldo base bruto de una nómina por 14, ya que recibimos 14 pagas). Este sueldo debe encajar en una de las casillas de la tabla salarial. Cada columna de la tabla es una categoría que define el rango de sueldos al que puedes acceder. En la práctica la columna te está definiendo el máximo sueldo y también cuánto supone un aumento. Los aumentos son del 5% y el rango típico de cada categoría es ENORMEEEEEE ... , véase en la tabla. No hay ni criterio objetivo (experiencia, edad, etc.) ni regla alguna para definir el sueldo de cada puesto de trabajo. Así que en la práctica, el sueldo depende de lo que haya negociado individualmente el trabajador/a. Sí, en Alba es habitual que haya sueldos distintos para el mismo trabajo. Y lo más gracioso es que como no se hacen públicos, los jefes juegan a hacer creer a cada persona que su sueldo “es de los altos” y así la gente no compara y no se cabrea.


¿Puedo negociar mi sueldo?

Por supuesto, cuando quieras y como quieras... eso no significa que sea fácil. De hecho, conocemos pocos casos en los que la negociación haya funcionado, aunque haberlos haylos. También dice radio patio que existe un número de promociones por división al año... pero de esto no hay nada escrito ni en el convenio ni en ningún sitio. Es decir, se fomenta el codazo y el peloteo.
El convenio dice que una petición de aumento sueldo se debe estudiar con más mimo a los 6 meses de trabajo en Alba (subir hasta 2 niveles), al año (subir hasta dos niveles) y a los dos años (hasta dos niveles). Radio patio nos ha dicho que esto pasa... a veces. El criterio para hacerlo (o no) se nos escapa. La ley de los reinos de taifas de Alba tiene algo que ver, hay califas que son peleones y otros que no.


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El bonus de productividad

Es una paga extra que hace la empresa que va ligado a la llamada “productividad” del trabajador. Tras años de estudio podemos deducir cual es máximo que le correspondería a un trabajador en caso de tener una productividad 10 (siendo 0 el valor mínimo posible). Por ejemplo, el año pasado ese número era el 6.3 % de sueldo bruto. Este número varía cada año, pero es de ese orden. El problema está en cómo conocer tu nota a partir de la evaluación. Bien, esto no es tarea fácil... de hecho pertenece más bien al departamento de los juegos de azar (excepto en la honrosa excepción de la División de Ingeniería, donde este último año se ha informado en detalle a los trabajadores de esta parte del proceso). Otros jefes de división han intentado jugar al juego de la transparencia con menos éxito, quedándose a medio camino entre el juego de azar y el “yo me lo guiso yo me lo como”.


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La evaluación

Se realiza a través de una entrevista personal con la finalidad de evaluar la productividad del trabajador que servirá a su vez para el cálculo del bonus de productividad.
En todo caso, recordad los siguientes principios:
  • Todos los trabajadores que estén en plazas que tengan la calificación de estructurales tienen derecho a bonus.
  •  En los formularios de evaluación hay un espacio donde podéis hacer constar vuestros comentarios y opiniones, sobre la evaluación o sobre cualquier otro aspecto relativo a la evaluación que consideréis relevante.
  • Si no estáis de acuerdo con la evaluación, podéis elevar queja al superior de vuestro evaluador, que reexaminará la evaluación.
  • Todos los trabajadores tienen derecho a quedarse copia firmada de su respectiva evaluación (si no te la dan al acabar la entrevista, pídela).
Es importante que si no estuvierais de acuerdo, elevéis la queja, puesto que una evaluación mala puede ser usada en tu contra. Tenéis tiempo, no tenéis que hacerlo inmediatamente, y ante la duda ...preguntad a vuestros representantes.