jueves, 27 de marzo de 2014

Visto en ALBA: notas misteriosas

En uno de los últimos numeros de la “otra” publicación online de ALBA, el Management Board News Letter, (también conocida como “el Sincontrol de los jefes”) ha aparecido una nota [1] que, traducida, viene a decir: “La Dirección de CELLS expresa su total apoyo a las personas a quienes recientes publicaciones han dirigido comentarios manipulando la verdad y no respetando su honor y profesionalidad”.

Dada la gravedad de los supuestos hechos a los que hace referencia la nota, la sección sindical de CGT-CELLS expresa su total apoyo a las personas a las que no se les respeta su honor y su profesionalidad. Así mismo, echamos de menos un poco de concreción por parte de la Dirección: ¿a qué publicaciones se refiere?, ¿en qué consistía esa manipulación de la verdad? ¿qué medidas ha tomado la Dirección para apoyar a esas personas (aparte de publicar notas vagas)?

[1] The CELLS management team professes its total support to the persons to whom recent publications have addressed comments manipulating the truth and not respecting their honour and professionalism
Este anuncio se puede encontrar en el siguiente link

viernes, 21 de marzo de 2014

avant la [Re]tallada de llibertats, ENS PLANTEM. (Mani 29M)


Mobilització: el 29 de març (18:30 Plaça Catalunya) sortim al carrer per defensar els nostres drets i llibertats! Ens plantem i desobeïm massivament! desob14-mob-29m.jpg

La crisi financera i econòmica que està devastant les societats occidentals des de l’any 2008 i que ha portat la imposició de polítiques públiques d’ajustament impulsades pels poder polítics, han donat lloc a regressions greus en matèria de drets socials i econòmics. El dret a la salut, a l’educació pública i de qualitat, a l’habitatge, al mediambient i a l’energia, al treball o a la cultura han estat contínuament retallats i buidats de contingut, convertint-los en mercaderies accessibles només per aquelles persones que s’ho poden permetre. Mentre la riquesa es concentra cada vegada en menys mans, la majoria de la població es veu abocada a una situació de pobresa i precarització cada cop més insostenible.

Davant d’aquesta situació, amplis sectors de la nostra societat van decidir respondre. Sortint de l’aïllament i de la frustració, van obrir una fase de fortes aspiracions de canvi social, mitjançant extensos processos de protesta, desobediència i autoorganització.

Com a reacció envers aquest despertar, el govern espanyol ha posat en marxa un procés de reestructuració del marc dels drets i llibertats que té com a fita la construcció d’un règim de trets autoritaris que preservi l’etiqueta “democràcia”. L’aprovació de les projectades reformes del Codi Penal, de la Llei d’Enjudiciament Criminal, de la Llei de l’avortament, de la Llei de Seguretat Ciutadana i de la Llei de Seguretat Privada representarien un salt enrere de més de 40 anys en els drets civils i polítics fruit de dècades de mobilització i lluita. Aquestes reformes:

  • Restringeixen de forma absolutament innecessària, injustificada i desproporcionada el dret de reunió i manifestació, així com la llibertat d’expressió, d’opinió i d’informació. 
  • Consoliden el procés d’expansió del dret penal, criminalitzant encara més la dissidència i la pobresa.
  • Suposen una profunda vulneració del dret al propi cos i a la llibertat de decisió de les dones. 
  • Doten els poders públics d’amplis marges d’arbitrarietat davant la ciutadania que protesta i que fa ús de l’espai públic. 

Aquestes reformes suposen un atac tan greu, que el rebuig social ha de ser igualment contundent. Des de la Campanya Desobediència 2014, integrada per persones i col·lectius socials, sindicals, veïnals, i de defensa dels drets humans fem una crida a que la societat civil es posicioni de manera ferma i massiva contra aquesta intolerable ofensiva, deixant clar que no acceptarem cap retrocés en els drets i llibertats conquerides gràcies a l’esforç de generacions de persones lluitadores. De fet, aquest retrocés ja el venim patint. No podem oblidar que 20 persones seran jutjades a partir del 31 de març per intentar aturar uns pressupostos antisocials amb una acció davant del Parlament. És per tot això que, en el cas que no s’aturin aquestes reformes, anunciem des d’ara que generarem mecanismes de desobediència col·lectiva per què aquestes lleis no es puguin aplicar.

Mes info:
http://desobediencia2014.wordpress.com/
http://encausadesparlament.wordpress.com/
http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article10128

jueves, 20 de marzo de 2014

Juega a unir con flechas (V)

Aquí tenéis la quinta entrega del pasatiempo favorito en ALBA.
¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!

miércoles, 12 de marzo de 2014

El refrán del día: Las palabras se las lleva el viento

Queridos compañeros, cuando llega el momento de negociar, discutir condiciones laborales en nuestro sincrotrón aconsejamos encarecidamente estar preparad@. Para ello aconsejamos recitar los siguientes lemas con el afán de que sean interiorizados y asimilados:

“Las palabras se las lleva el viento”
“Que más vale pájaro en mano que ciento volando”
“Que del dicho al hecho hay un buen trecho (o lo que es lo mismo, del temporal al indefinido hay una eternidad)”
“Que de buenas intenciones está empedrado el infierno”

Siempre recomendamos, además, hacer uso de las herramientas a vuestra disposición, es decir, analizar la situación; por lo que aconsejamos que se pregunte primero a compañeros y a vuestros representantes[1]. Para un estudio más profundo recomendamos además “la memoria histórica de Alba”, cursos de formación especializada a la que se puede optar en módulos de media hora, cuatro, diez o sesenta horas, con la posibilidad de que sean adaptados al tema específico. Aquellos que que estén interesado escriban a synchrotron.cgt@gmail.com
[1]La falta de transparencia en las condiciones laborales de los trabajadores de Alba implica que cuando un trabajador@ se plantea una negociación del salario o condiciones del contrato, esta persona se encuentre con que no tiene ni repajolera de lo que le corresponde, o de lo que puede pedir, o de lo que es razonable.

martes, 4 de marzo de 2014

Breaking news: Primer concurso Alba "bonus predictor" ... y una muñeca chochona para el trabajadorrr@

El clamor de los trabajadores confundidos pero ávidos de comprender, analizar y modelizar el complejo mecanismo del cálculo de los bonus de productividad en Alba nos ha llevado a la creación del primer concurso anual en Alba. Tenemos el gusto de anunciar que el concurso anual “Alba bonus predictor” comienza su andadura.

Las bases del concurso son las siguientes: aquel trabajador@ que sea capaz de predecir el % (respecto a su salario anual bruto) que recibirá en el bonus de productividad a partir de la nota de su evaluación mediante la fórmula más sencilla .... obtendrá la tan valorada muñeca chochona [1]. La fórmula debe contener las siguientes variables y constantes universales.


Variables de la fórmula
Po: puntuación de la encuesta de evaluación donde:

f: el llamado factor sorpresa

w: peso relativo que se tiene en la empresa o índice de jeficidad donde:
 m: índice de mindundidad  que cumple:

K: La constante de perpetuidad con un valor de 7/100.0


Fecha límite: 
Las fórmulas pueden enviarse a synchrotron.cgt@gmail.com hasta el día mismo en el que recibamos la nómina del bonus de productividad. Una vez recibido el bonus, los participantes deben demostrar ante notario que su fórmula predice en efecto el bonus que se le haya asignado. Si hubiera más de una fórmula “predictor”, recibiría el premio aquella que fuera más sencilla en su enunciado.


[1] Si los proveedores no pudieran proporcionar la muñeca chochona, el premio será canjeado por un vale de comida en la cafetería de Alba.

jueves, 20 de febrero de 2014

Breaking news: Erase una vez ...

Erase una vez
un lobito bueno,
al que maltrataban
todos los corderos. (bis)

Y había también
un príncipe malo
una bruja hermosa
y un pirata honrado. (bis)

Todas estas cosas
había una vez
cuando yo soñaba
un mundo al revés. (bis)

(José Agustín Goytisolo - Paco Ibáñez)

miércoles, 12 de febrero de 2014

Sin control#5

Aquí tienes otra recopilación (la #5, la edición otoño-invierno 2013/2014) de artículos de Sincontrol. En este número encontrarás lectura amena inspirada en nuestra intensa y emocionante vida laboral: conciliación familiar, seguridad, liderazgo, discriminación, etc. Continúa la tradición del humor de los números anteriores que encontraras en nuestro ya tradicional  pasatiempos de Juega a unir con flechas, en las sección de noticias frescas de Breaking news y en los documentos gráficos de la cotidianidad del sincrotrón de Visto en Alba.

Los artículos seleccionados para esta recopilación del número 5 son:
Y ya sabéis que para estar a la última y ver todos los artículos (no sólo las recopilaciones), podéis suscribiros al servicio de alertas de nuevos artículos.

domingo, 9 de febrero de 2014

Pre-juicios

Los pre-juicios, que no prejuicios, son un extraño fenómeno que se repite con cierta asiduidad en nuestro sincrotrón. ¿Qué son? Se caracterizan por lo siguiente: de forma extraña y un tanto súbita, la Dirección de Alba resuelve conflictos con los representes de los trabajadores justo antes de que tenga lugar el juicio. Cuando se dice antes del juicio, es literal, en el último pre-juicio acaecido, el acuerdo llegó cuando la puerta del juzgado estaba abierta y se llamaba a las partes a entrar ... vamos, ¡el fenómeno pre-juicio tuvo lugar a solo unos segundos del juicio!

¿Por qué la aparición de este extraño fenómeno? Puede ser, tal vez, un tema de la ubicación, de espacio físico. Al fin del al cabo un juzgado puede inspirar a llegar a acuerdos. A veces poner cierta distancia ayuda a resolver los problemas, de manera que estar fuera de Alba, físicamente, puede ayudar (?). Esta causa es posible, pero no es muy convincente. Sin embargo, hay un factor importante que no debe de escapar de nuestra atención, el factor tiempo. Desde el comienzo del conflicto hasta el desenlace (pre-juicio) pasan muchos meses, en algunos casos incluso años. Repasemos la línea temporal tipo de estos conflictos:
  • Típicamente el conflicto se origina porque los representantes de los trabajadores detectan un incumplimiento relevante en la legalidad de algún aspecto de las relaciones laborales.
  • A continuación, este incumplimiento se comunica a la dirección de todas las formas posibles: es muy usual que el primero sea el contacto informal, off-the-record, que normalmente resulta en escuchar, con ligeras variaciones, el "estamos en el mismo barco speech". 
  • Una vez agotadas las vías informales, se pasa normalmente a las vías más formales (escritos, solicitudes de reunión, etc), y de forma paralela se buscan foros de discusión tanto formales como informales (pasillos, por ejemplo) para poder discutir el problema, presentar posibles soluciones ..... hasta que se llega a un punto muerto en la discusión 
  • ... y al agotarse todas las vías posibles de entendimiento, se va a juicio.
Pero (y aquí está la clave) durante todo el proceso... el asunto se queda sin atender, en stand-by, como estaba en un principio, es decir, NO se cumple con la legalidad.

Ante tales hechos no cabe duda de que el factor tiempo es el determinante. La estrategia que sigue la Dirección se puede describir como una estrategia cansina de desgaste, de dilación, de estar a verlas venir. ¿Por qué? Porque si no se llega al momento del juicio, la situación no se resuelve, y está como al principio, justo como la Dirección ha decidido que esté definida.

Pero es que además, sólo es posible llegar al momento del juicio, y por ende al pre-juicio, porque los representantes de los trabajadores no cejan en su empeño y durante meses hacen un trabajo muy poco gratificante aunque imprescindible: documentándose, preparando comunicados, peticiones, diseñando estrategias de comunicación y acción, y finalmente preparado un juicio que permita en última instancia que el pre-juicio tenga lugar.

En resumen, aunque no se puede decir con acezante cuál será la razón última de los pre-juicios, la teoría del desgaste si que parece describir la mayor parte de los fenómenos que se observan alrededor del fenómeno pre-juicio.
























sábado, 8 de febrero de 2014

La Direcció del Sincrotró ALBA es veu forçada a permetre la participació dels treballadors en la protecció de la seva salut per evitar una condemna judicial

Després de 3 anys impedint il·legalment la participació dels Treballadors en la presa de decisions sobre la protecció de la seva salut, i d’haver desobeït un requeriment de la Inspecció de Treball, finalment els responsables del Sincrotró ALBA es veuen obligats a reconèixer en seu judicial els drets d’informació, consulta i participació dels treballadors en matèria de salut laboral.

 El Sincrotró ALBA és la instal·lació científica més gran de l’Estat Espanyol i es tracta d’una gran fàbrica de radiació electromagnètica (principalment raigs X) per a la realització d’experiments de diversa naturalesa en els àmbits de la recerca bàsica, aplicada i tecnològica. Està classificada com a instal·lació radioactiva de 1ra Categoria pel Consejo de Seguridad Nuclear i l’exposició a radiacions ionitzants és un dels principals riscos als que estan exposats els seus treballadors.
Tot i ser el risc laboral més important, la Direcció del Sincrotró volia excloure tota la prevenció relacionada amb les radiacions de l’àmbit d’actuació dels Delegats de Prevenció, justificant la seva posició amb arguments al límit de l’absurd. Així doncs, durant gairebé tres anys s’han negat a consultar als Delegats de Prevenció les seves decisions per a protegir el personal contra les radiacions ionitzants i els han impedit reiteradament la presència en les visites d’inspecció del Consejo de Seguridad Nuclear.
Davant d’aquesta situació, tots els Delegats de Prevenció del Sincrotró (2 de CGT i 1 de CSC-Intersindical) van denunciar l’incompliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals a la Inspecció de Treball i la Seguretat Social el passat 2012. El seu informe va resoldre que la Direcció del Sincrotró estava obligada a consultar els Delegats de Prevenció abans de posar en pràctica les mesures de protecció radiològica i que només els inspectors del CSN podien impedir la seva presència durant les visites d’inspecció, d’acord amb el que estableix a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

El més sorprenent de la història comença quan els responsables del consorci que gestiona el Sincrotró es neguen explícitament a acatar el requeriment de l’Inspector de Treball. La qual cosa obliga els Delegats de Prevenció a presentar una altra demanda, aquest cop als jutjats socials de Sabadell, sol·licitant que s'obligués el consorci a complir el requeriment de la Inspecció de Treball.
Durant tot aquest temps, la Direcció del Sincrotró s’ha mantingut enrocada en la negativa a reconèixer el dret de consulta prèvia dels Delegats de Prevenció en matèria de riscos radiològics i ho ha posat per escrit en diverses ocasions. Tot i això, just abans d’iniciar-se el judici i a proposta de la jutgessa, la Direcció va decidir signar un acord amb els Delegats de Prevenció comprometent-se a complir els dos punts sol·licitats a la demanda.
Des de la Secció Sindical de CGT al Sincrotró ALBA creiem que aquest canvi sobtat en el posicionament de la Direcció del Sincrotró només pot explicar-se assumint que ja fa temps que sabien que la seva actuació era il·legal i han volgut retardar al màxim el compliment de les seves obligacions legalment establertes. A més, considerem del tot reprovable que s'hagin malgastat els recursos públics de ALBA (temps i diners en advocats), pagats amb els impostos de tots els ciutadans i ciutadanes, amb l’únic objectiu d’impedir la participació dels treballadors en la prevenció dels riscos presents a la instal·lació.
Un cop més, es demostra la importància de l’acció col·lectiva dels treballadors i treballadores per tal de fer efectius els drets que encara ens reconeixen les lleis. De fet, l’exercici dels drets d’informació, consulta i participació dels treballadors en matèria preventiva és el nucli central de l’activitat dels Delegats de Prevenció. Ja que són aquests drets els que permeten conèixer els detalls dels riscos presents a l’entorn de treball i les mesures preventives per a controlar-los, i també són aquests drets els que ens permeten aportar els coneixements i experiència dels treballadors amb l’objectiu d’evitar els accidents i les malalties abans de què es materialitzin.

Per últim, volem agrair l’excel·lent labor duta a terme pel Col·lectiu Ronda que, amb el seu compromís i professionalitat, ens ha permès defensar amb èxit els drets dels treballadors i treballadores del Sincrotró en múltiples ocasions. Aquest cop, garantint la possibilitat de participar en les decisions sobre les mesures de protecció de la nostra salut.

Secció Sindical CGT-CELLS (Sincrotró ALBA)


(Il·lustració obtinguda de Diagonal Periódico CC-by)

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La noticia también en otras webs:
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article10004