miércoles, 5 de febrero de 2014

.. y se hizo la luz: una historia (corta) de la conciliación familiar en Alba


Al principio sólo había baja de maternidad. Allá por el 2007 apareció la baja de paternidad, la de trece dias [1] y la vida siguió su curso. Un buen día un valiente trabajador osó pedir parte de la baja de maternidad de su pareja ... pero no se amedrento ante el primer “No”, ni el segundo “No”, ni el que siguió desde recursos humanos,... y con la ley en la mano, consiguió lo que le corresponde. Desde entonces, coger la baja de paternidad/maternidad es lo normal, lo natural, en nuestro sincrotrón.
Hace ya unos años, unos seis años, empezaron los embarazos en Alba, y con ellos, aquellos aspectos de la conciliación familiar más exóticos para la joven institución Alba: véase por ejemplo, las horas de lactancia. Bien, aquí también ha habido bastante rifi-rafe. La primera trabajadora que preguntó a recursos humanos sobre la reducción de jornada por lactancia obtuvo la siguiente respuesta: “como que si, pero solo si la hora de lactancia es a la 1pm y todos los días a la 1pm”. Es decir, que si, pero le das de mamar cuando yo te diga, durante la parada de mediodía. ...De nuevo, no ha sido fácil, puesto que desde recursos humanos se habla con mucha convicción y siempre con el “No” por delante.Después de mucho batallar, hoy por hoy, obtener la reducción de jornada por lactancia ya no es tan exótico, incluso para el caso en el que sea el padre quien desee ejercer este derecho.
Por último la reducción de jornada para tutores legales de menores de 12 años. Una vez más, las cosas no se ponen sencillas, todos son “Nos” y “Peros”. La regla de oro (the golden rule) es que, aunque te digan un “No” con mucha convicción, siempre hay que revisar los derechos de los trabajadores en este tema, que por suerte, son claros y contundentes.

 

Moraleja: El que no llora no mama … ante la negativa por parte de administración a poder disfrutar de cualquier tipo de permiso, no dudeis en poneros en contacto con los representantes de los trabajadores. La historia nos dice que detrás de un “No” es muy probable que haya un “Si, estás en tu derecho, pero así por las buenas no me sale de aquí abajo concedértelo” (vaya usted a saber el porqué de este modus operandi) 
[1] Los 13 días corresponden al caso mas general. Léase en detalle todos los casos. http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondePaterni51457/index.htm




domingo, 15 de diciembre de 2013

Breaking news: Sigue el goteo

La triste tendencia continúa: los jóvenes brillantes españoles dejan la patria chica (y también dejan a Alba) mientras que a nuestra puerta llaman jóvenes (y no tan jóvenes) de todo el mundo para trabajar con contratos precarios: temporales y con sueldos no muy altos.

En comentarios a este medio, una persona que nos encontramos frente a la máquina de café dijo: “Es para Alba un honor contribuir de esta forma al knowledge-transfer internacional. Mientras que otros países se limitan a aportar fuertes sumas de dinero a organizaciones internacionales, Alba va un paso más allá y contribuye con personal altamente cualificado formado en nuestras instalaciones. Y no solo eso, además preparamos a gente del extranjero  que, con toda seguridad, estarán dispuestos y preparados para volver a sus países de origen o  marchar a colaborar a otras instalaciones una vez estén completamente formados.”

sábado, 14 de diciembre de 2013

Visto en Alba: Usuario durmiendo ... en el suelo del hutch

Cuando el cansancio aprieta y no se encuentra ningún elemento blando especialmente diseñado para descansar en la cercanía1... incluso el suelo parece una alternativa razonable.

Según palabras del propio usuario: “El suelo está tan limpio ... que hasta se puede dormir sobre él”. En declaraciones a este medio realizadas posteriormente por su columna vertebral, ésta no parecía ya tan contenta.

[1] Es bastante común que los sincrotrones tengan zonas de descanso cerca de las cabinas experimentales para los usuarios que vienen a hacer experimentos durante varios días (durante los cuales duermen poco y trabajan intensamente).


sábado, 23 de noviembre de 2013

Juega a unir con flechas (IV)

 Aquí tenéis la cuarta entrega del pasatiempo favorito en ALBA.
¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!



miércoles, 20 de noviembre de 2013

Breaking news: ¡Nuevo alba record!

En la división de experiments están muy satisfechos, esta semana han batido el récord de horas promedio trabajadas en una semana: 60 horas ... y además nadie  ha tenido que ir a Asepeyo!! Lo van a celebrar con una tortilla de barbitúricos para así poder asistir al safety training y a las tres reuniones programadas del lunes que viene.

Al preguntar a una de las implicadas ha dicho:
“¡Me siento fenomenal!. No sabe usted lo que es tener que aguantar a mi familia todos los días. Desde que alcanzamos estas cotas de trabajo, mi marido me llama “cariño” y otras cosas por el estilo. Algo que nunca antes había hecho. También es verdad que quizá se haya olvidado de mi nombre.. Y los niños me llaman “la señora esa que coge cosas de la nevera”, ¡que graciosos!. Además, no sabe usted lo que me ahorro en el cine, salir con los amigos, el teatro, comprar libros..y otras tantas cosas que no puedo hacer. Incluso cosas como el tiempo meteorológico o la duración del día dejan de afectarle a una. ¡Qué suerte tengo!”

martes, 5 de noviembre de 2013

Resultados elecciones 2013



Ya se ha realizado el recuento de votos en las elecciones de Noviembre del 2013 a representantes en el Comité de Empresa. Los resultados(*) han sido:



CGT-CELLS
CSC-Intersindical
Blancos
Nulos
Participación
2013
57 votos
4 repr
71 votos
5 repr
4084%
2009
83 votos
6 repr
32 votos
3 repr
5
1
76%


Desde CGT-CELLS queremos felicitar a la candidatura de CSC-Intersindical por la mayoría que han obtenido. 

Queremos también agradecer a todas las personas que han votado: valoramos muy positivamente la elevada participación, en cuanto a que legitima especialmente al Comité entrante.

Por último, queremos agradecer muy especialmente a todas aquellas personas que han apoyado nuestra candidatura.



(*) Nota: los resultados son provisionales, a espera del anuncio oficial que será probablemente el próximo jueves.

jueves, 24 de octubre de 2013

SinControl#4


::::::::::::::::::::::: CASTELLANO :::::::::::::::::::::::::::

Como las elecciones al Comité de Empresa están a la vuelta de la esquina (el 4 y 5 de noviembre), hemos hecho una recopilación especial de artículos en SinControl (la #4) para dar a conocer mejor el programa de CGT-CELLS y nuestra historia:


Además, daremos una charla informativa el próximo martes (29 de Oct.) a las 13h en el Auditorio Maxwell para explicar nuestro programa y responder a vuestras preguntas.

Esperamos que esta información os sirva para conocernos un poco mejor y que en las próximas elecciones nos apoyéis con vuestro voto.


::::::::::::::::::::::: CATALÀ :::::::::::::::::::::::::::

Ja que les eleccions a Comité d’Empresa estan a tocar (el 4 i 5 de novembre), hem fet una recopilació especial d’articles a SinControl (la #4) per donar a conèixer millor el programa de CGT-CELLS i la nostra història:


A més, donarem una xerrada informativa dimarts que ve (29 d'Oct.) a les 13h a l'Auditori Maxwell per explicar el nostre programa i respondre a les vostres preguntes.

Esperem que aquesta informació us serveixi per a conèixer-nos una mica millor i que a les pròximes eleccions ens doneu suport amb el vostre vot.


::::::::::::::::::::::: ENGLISH :::::::::::::::::::::::::::l

Since the elections for representatives at the Works Council are coming soon (on the 4th and 5th of November), we made an special compilation of SinControl posts (the #4) to explain the CGT-CELLS programme and our history:


Please also note that we will give an informative talk next Tuesday (Oct. 29) at 1pm at the Maxwell Auditorium to explain our programme and answer your questions.

We wish that this information helps you to know us a bit better and that in the coming elections you support us with your vote.

Programa electoral de CGT-CELLS 2013

Ya está publicado el programa electoral de CGT-CELLS para las elecciones al comité de empresa que tendrán lugar el 4 y 5 de Noviembre de 20013.

La versión completa del programa está en castellano, catalán e inglés

También hay un resumen en castellanocatalán e inglés.


Candidatura eleccions 2013





martes, 22 de octubre de 2013

Nuestros primeros 4 años como sección sindical

La sección sindical de CGT-CELLS cumplió 4 años hace poco. En estos pocos años han cambiado muchas cosas en CELLS en cuanto a las relaciones laborales, y creemos poder afirmar que nuestra sección a tenido mucho que ver en ellas.

Cuando comenzamos, lo hicimos en un clima tremendamente hostil, en el que la Dirección de CELLS se permitía abusos indisimulados hacia los trabajadores y sus representantes (irrupción del Director en asambleas de trabajadores, represalias personales en formas de despidos, abusos e intimidación a trabajadores/as y miembros del CE,...)
La creación de CGT-CELLS y su entrada como mayoría en el Comité de Empresa supuso un punto de inflexión: la Dirección comenzó a comprender que el autoritarismo había dejado de ser efectivo como forma de gestión de CELLS, y que a partir de ese momento tenían que contar con un grupo de trabajadores organizado y decidido a defenderse.
De manera paralela, el conjunto de los trabajadores de CELLS también percibieron el cambio y se pasó de una situación de semiclandestinidad (nadie se atrevía a significarse) a una reivindicación mucho más abierta de sus derechos, reforzándose con ello la posición de la plantilla.
La marcha del Director original (que no fue ni fortuita ni independiente de nuestra labor) y la entrada de la nueva Directora, han supuesto un salto significativo en el camino de la normalización de las relaciones laborales en CELLS, aunque quede aún mucho por hacer en este sentido.


El papel de la sección sindical de CGT-CELLS a lo largo de estos 4 años no puede entenderse sin considerar su presencia mayoritaria en el CE. Hemos sido el principal motor de las actividades del Comité de Empresa y hemos cambiado radicalmente el modo de funcionamiento del mismo. CGT-CELLS ha vehiculado la mayoría de sus iniciativas a través del CE, buscando siempre el acuerdo con la otra sección sindical representada en él (evitando así perder energías en enfrentamientos internos tan habituales en otros comités de empresa). Durante este mandato, el CE ha multiplicado su actividad: hemos intercambiado más de 11000 emails; se han registrado más de 150 peticiones por escrito a la Dirección; se han llevado a cabo más de 85 reuniones formales del CE, y 82 con Dirección (y un número mucho mayor aún de contactos informales); se han negociado 11 acuerdos, convocando grupos de trabajo con trabajadores afectados;  se ha participado en la presentación de 9 demandas ante tribunales o Inspección de Trabajo; se ha mediado ante más de 15 casos de abuso hacia trabajadores (algunos de los cuales han trascendido y otros se han mantenido en privado por opción de las personas afectadas)


Otro ámbito en el que CGT-CELLS ha invertido una cantidad enorme de esfuerzo ha sido el de la prevención de riesgos. Se han identificado muchísimas deficiencias y se han aportado muchas propuestas y soluciones. Éste ha sido también uno de los ámbitos más frustrantes por la falta de acción por parte de los responsables de CELLS para corregir los problemas estructurales en una materia tan fundamental como es la prevención de riesgos. Para un análisis más detallado de este aspecto, ver este balance del trabajo de los Delegados de Prevención de CGT-CELLS.


Disponer de una asesoría legal de calidad es uno de los pilares básicos de una acción sindical efectiva. Por ello  en la sección sindical hemos dedicado mucho esfuerzo a lo largo de estos 4 años a dotarnos de los mejores medios a nuestro alcance en este aspecto. Estos esfuerzos han dado frutos y ahora contamos con asesores de primer nivel que nos ayudan no sólo en cuestiones técnicas legales sino que también aportan experiencia a nivel estratégico sindical. Gracias a esta asesoría hemos conseguido hitos como la indemnización de 40000€ por contratación ilegal y despido de un compañero, la sanción por vulneración de derechos en el caso del cese fulminante de una compañera o la resolución de Inspección para que CELLS cumpla sus obligaciones en cuanto a consulta y participación de los Trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales.


Otra prioridad para la sección ha sido el trabajo de fomento del debate crítico en CELLS y de la comunicación entre los trabajadores y sus representantes. En este sentido, cabe destacar la puesta en marcha proyectos como la web de la sección sindical y, más recientemente el blog de sincontrol, así como el mantenimiento continuo de la web del CE y la organización de asambleas informativas.

Pero, por encima de todo, lo más destacable de estos 4 años de existencia de CGT-CELLS es el aspecto humano: la sección sindical ha supuesto un punto de encuentro, debate, apoyo y alegría (y sí , inevitablemente también de tensión, enfado y frustración en ocasiones). En cualquier caso es algo que quienes la formamos valoramos de forma muy positiva y que, gracias a que no para de crecer, esperamos que continúe por muchos años más.