viernes, 31 de mayo de 2013

Breaking news: Los proyectos del LHC e ITER en peligro

Recientes estudios realizados en CELLS relacionan la competencia y el “know-how” de una  plantilla de investigadores asociados a una institución con la probabilidad de que estos mismos investigadores dejen su puesto de trabajo. Al parecer a mayor competencia y profesionalidad, la probabilidad se dispara [1]. Estos estudios han provocado una situación de alarma en el LHC y en el ITER donde se han constituido ya sendos gabinetes de crisis, puesto que si más del 30% de sendas plantillas abandonase el puesto de trabajo, los proyectos fracasarían iirremediablemente.

[1] to be published

miércoles, 8 de mayo de 2013

Breaking news: Alba synchrotron light source cambiará su nombre


Alba synchrotron light source cambiará su nombre por Alba synchrotron source - the training camp. Un acuerdo con las grandes instalaciones europeas garantizará que un porcentaje de los sueldos del sincrotrón Alba (porcentaje no mayor del 0.000000000000001%) será financiado por la European Research Council; justo pago al servicio prestado durante los últimos años proporcionado valiosa mano de obra a los proyectos europeos en investigación más punteros. Acorde con este nueva fuente de  ingresos, se ha decidido cambiar el nombre de la institución.

Breaking news: Muerte por cola de impresión

En el día de ayer falleció un trabajador por cola de impresión. Los hechos ocurrieron en el lugar de la fotografía.
Un trabajador que manipulaba un gas, según la clara y extensa normativa en seguridad de la empresa, sufrió cierta irritación en sus ojos y se dirigió rápidamente al punto de ducha para problemas químicos más cercano. Accionó la ducha con tan mala suerte que en ese mismo instante la impresora que había justo debajo de la ducha comenzó a procesar su cola de impresión.
El binomio ducha+cola de impresión generó un cortocircuito que acabó con la vida del trabajador.
Tras una investigación en detalle, el trabajador que envió el documento a la cola de impresión fue declarado culpable del accidente y sancionado.


Esto nos recuerda que antes de enviar trabajos a una impresora, debemos asegurarnos que no haya nadie duchándose. La seguridad es cosa de todos.





NOTA: la impresora estaba instalada antes que la ducha. Recientemente la impresora ha sido retirada dejando los enchufes al descubierto.

Adaptacion al medio de la mulier faber




La mulier faber ha de adaptarse a su medio, que es el ambiente de trabajo, para poder desenvolverse con facilidad, evolucionar y progresar. Dada su naturaleza, femenina, en un mundo laboral mayormente poblado por hombres, a la mulier faber a menudo se le presenta como estrategia eficaz para progresar profesionalmente, masculinizarse, lo cual consiste en ocultar su feminidad. Cierra por un momento los ojos y piensa en mujeres poderosas para visualizar la masculinización.


Todos sabemos que los hombres y las mujeres pensamos y nos relacionamos con los demás con estilos diferentes, pero es que las diferencias no se quedan en la orientación espacial (interpretar mapas) o en la habilidad de hacer varias cosas al mismo tiempo. Las formas de comunicación y de relación personal tienden a ser diferentes. En el trabajo las reglas masculinas imperan y los valores masculinos también. La razón es obvia, es la tradición, el poder está y ha estado en manos de hombres ... desde siempre.


En la práctica, las diferencias entre hombres y mujeres existen y enriquecen el mundo del trabajo. Ahora bien, el techo de cristal también existe y aunque transparente, es duro, se siente y es difícil de resquebrajar[1].


La mulier faber para progresar tiende a adaptarse al medio ocultando su feminidad y reemplazandola con lo equivalente masculino.  Como sociedad tenemos la obligación de evitar estas perversiones. Ahora bien, no es fácil: ¿Qué mecanismos se pueden poner en marcha para evitar una discriminación estructural que valora lo intangible? La discriminación positiva es una forma, el establecer reglas claras y objetivas para evaluar candidatos a promociones también, .... Pero el primer paso es aceptar la realidad, existe un techo de cristal y la mulier faber cobra menos por el mismo trabajo. Desde este punto podemos empezar la discusión.

Referencias y lecturas recomendadas


Juega a unir con Flechas (III)

Aquí tenéis la tercera entrega del pasatiempo favorito en ALBA.

¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!
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martes, 30 de abril de 2013

Breaking news: Día internacional de los trabajadores -- obsoleto


El día internacional de los trabajadores ha dejado de ser tal, en adelante, este mismo día será celebrado como el "día internacional de la hermandad de la sociedad empresarial". Tras un siglo de existencia, la sociedad capitalista ha demostrado que no es necesaria la lucha obrera, puesto que los derechos de los trabajadores siguen intactos, es más, se fortalecen y aumentan con el tiempo [1]. Los datos no engañan, la sociedad capitalista nos aporta cada día el fruto del  buenrollismo empresa-trabajadores, pero sobre todo nos muestra los efectos de trabajar con sentido común. Los comités de empresa sólo sirven para perder el tiempo y armar jaleo. En adelante, en lugar del “día del trabajador” se celebrará el “día de la hermandad de la sociedad empresarial” y como día tipo de la jornada laboral, será laborable (aunque caiga en domingo).


[1] véanse los efectos de las últimas reformas laborales.

Convocatorias Manifestaciones 1 de Mayo 2013

Desde la sección de CGT-CELLS os animamos a participar en las movilizaciones del 1 de Mayo. Porque ahora más que nunca es necesaria la respuesta organizada.

Por la mañana:

Por la mañana CGT llama a manifestaciones en distintas ciudades:

  • En Barcelona, será a las 11h en Via Laietana/ Jaume I.
  • En Sabadell, a las 12h en Estación Renfe Sabadell Centre
  • Para otras ciudades y más info, ver aquí.

Por la tarde:

Hay convocada en Barcelona una manifestación alternativa a las 18h en la Pç dels Paissos Catalans (junto a Estación de Sants)


domingo, 24 de marzo de 2013

SinControl#2

¿Las películas de romanos y las procesiones de semana santa amenazan con aburrirte estas vacaciones?

Pues aquí tienes otra recopilación (la #2) de artículos de SinControl para que no te aburras. Y es que viene con mucho humor (y un claro formato satírico) porque esta vez nos ha salido un monográfico sobre "seguridad y salud en el trabajo" y pensamos que o le echamos humor o nos echamos a llorar...

La forma de gestionar la Prevención de Riesgos Laborales en ALBA hace tiempo que genera cierto malestar entre la plantilla, pero el detonante de esta inspiración colectiva fue la gestión de cierto incidente con un cable manipulado. En este caso, de forma prematura se señaló públicamente a los trabajadores implicados como responsables de haber "incumplido protocolos de ALBA" (que no existen, tal y como explicó la Directora en su presentación sobre la reestructuración de CELLS), aunque la investigación del incidente no se había terminado y, a día de hoy, todavía no ha sido comunicada a los Delegados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud. Nos hemos encontrado una vez más con que se hace recaer las culpas en "el último mono" eludiendo la asunción de responsabilidad por parte de la organización y sus responsables. Frases del tipo de "la seguridad somos todos" y "cada trabajador es responsable de trabajar de manera segura" están muy bien, pero deben ir acompañadas de un servicio que dé apoyo, asuma responsabilidades de forma efectiva y transmita confianza. Y sobre todo es crucial que se fomente una cultura en la que los trabajadores sientan que pueden informar de los problemas de seguridad y los incidentes/accidentes sufridos sin temor a ser usados como chivo expiatorio para ocultar las deficiencias del sistema.

Nos preocupa seriamente que el sistema de prevención de riesgos de nuestro laboratorio es ineficaz y que las personas que se han ido incorporando al grupo de Seguridad y Salud se han encontrado unas carencias estructurales muy importantes en materia preventiva y se ven sobrepasadas atendiendo los temas que se generan cotidianamente, sin tener el tiempo y los medios para que la situación mejore de forma significativa.

Los artículos seleccionados para esta recopilación monográfica son:
Disfrutadlo.

Y ya sabéis que para estar a la última, podéis subscribiros al servicio de alertas de nuevos artículos.

Juega a unir con flechas (II)

Aquí tenéis una segunda entrega del pasatiempo favorito en ALBA.

¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!


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