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viernes, 5 de febrero de 2016

Une con flechas IX

Aquí tenéis la novena entrega del pasatiempo favorito en ALBA.
¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!

miércoles, 27 de enero de 2016

La Dirección de CELLS ha aprobado...

En 2012, cuando el Gobierno decidió suprimir una paga extra al personal de la administración pública, desde la Dirección de CELLS nos informaron muy compungidos de que no había más remedio que acatar las órdenes impuestas desde arriba. Resultado: los trabajadores nos quedamos con cara de tontos y con un 7% menos de nuestro salario aquel año.

Algo parecido ocurrió antes, cuando nos redujeron permanentemente el sueldo en un 5%, o cuando por Real Decreto nos eliminaron el 50% del salario durante los primeros días de baja médica, o cuando año tras año, nuestro sueldo se congelaba.

En todos estos casos, la Gerencia nos dibujaba una situación muy clara: los recortes eran una imposición externa (“es el Gobierno y la crisis, ¿sabusté?”) y nuestros mandamases en CELLS, muy a su pesar, se veían obligados a actuar, en contra de su voluntad, como ejecutores de tan dolorosas medidas.

Ya entonces resultaba curioso que las Gerencias de otros centros similares al nuestro, y en principio sometidos a los mismos recortes, hallaran mecanismos para esquivar y/o mitigar algunas de estas medidas.

Pero el colmo viene ahora, cuando el Gobierno, a través de los Presupuestos Generales para 2016, decide retornar (aunque sin intereses) la paga que nos quitaron, así como descongelar los salarios públicos con una subida del 1% (¿tendrá algo que ver el año electoral?). Pues resulta que ahora, desde Recursos Humanos nos llegan dos emails anunciando ambas cosas, y ambos comienzan con la afortunada frase de “La Dirección de CELLS ha aprobado...”, como si fuese por iniciativa propia.

Curiosa elección de palabras.

martes, 23 de junio de 2015

Lo que nos cuentan y lo que queremos saber

La directora ha convocado de urgencia a toda la plantilla para contarnos que: la comisión rectora ha aprobado las nuevas beamlines (lo llaman fase 3) … siempre y cuando se apruebe su presupuesto
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Mientras tanto, la gente se preguntaba si la reunión iba a esclarecer las siguientes dudas:


¿Llegaré a ver estas beamlines construidas? Es que se me acaba el contrato antes…


¿Pondrán al día mi sueldo después de años de congelación? Es que de tanto congelarlo ya empieza a hacer frío en casa en invierno…


¿Presentarán los resultados de la auditoría de safety? Es que ya no tengo claro si salió bien o mal...


¿Qué tipo de contrato tendré para cuando esto esté en marcha? interino, obra y servidumbre, temporero, prácticas, despedido…


¿Recuperaremos lo que falta de la paga extra aquella famosa o esperan que nos olvidemos de ella? ¿Y el recorte del 5% del sueldo?


¿Contratarán más Floor Coordinators, o tendremos que pasar por los mismos problemas de falta de personal y cargas de turnos excesivas que ya tuvieron los operadores cuando eran sólo 5?


Si les pedimos a los políticos para montar un viaje a Marte, y los políticos lo aprueban sin presupuesto, ¿nos pondremos también a pregonarlo?


O sea que tenemos permiso para hacer nuevas beamlines, mientras salgan gratis.

En fin… ya se sabe desde los tiempos del Titanic: a la gente de primera clase y a los de tercera no nos preocupan las mismas cosas.

jueves, 9 de abril de 2015

Pero esto aquí no pasa, ¿verdad?

Este relato os acerca la historia de Pedro, trabajador de los astilleros de Cádiz a los que llegó huyendo del frío pucelano. Llevaba ya algunos años trabajando en la naval Titanic y Asociados (antes conocida como VamosTodosEnElMismoBarco S.L.). A pesar de su antigüedad, estaba un poco nervioso el día que fue convocado por su empresa para proceder a firmar un cambio de contrato. La empresa le había ofrecido un nuevo-nuevo contrato de soldador pero primero debía rescindir su contrato de soldador en vigor. La cosa se había dilatado tanto que estaba a un día de comenzar sus vacaciones navideñas sin saber todavía si tendría o no contrato para el año siguiente.

Pedro no era experto en este tipo de actos y papeleos, por lo que decidió pedir a Zacarías, uno de sus representantes en el Comité de Empresa, que le acompañase a la reunión.Llegó el momento y Pedro y Zacarías se presentaron a la reunión con los representantes de la empresa a la hora acordada.

Pedro: Buenos días

Zacarías: Buenos días

Empresa: ¿Qué hace este aquí?

Zacarías: (Carámbanos, como están los humos de buena mañana) Vengo en calidad de representante del trabajador para asesorarle en el tema del cambio de contrato puesto que, una vez más, no habéis querido entregárselo antes para que pueda leerlo con calma 

Empresa: Primero procedemos a firmar el finiquito y después ya hablaremos del nuevo contrato.

Zacarías: Perfecto

Empresa: ¿Alguna duda sobre el finiquito?

Zacarías: Hombre, pues tengo una duda…

Empresa: Un momento. Yo no respondo preguntas del Comité de Empresa, sólo a las de nuestro colaborador.

Zacarías: ¿Cómo? ¿Que no puedo plantear preguntas durante esta reunión?

Empresa: Si tienes alguna duda preguntale a Pedro y si él tiene alguna duda se la responderé.

Zacarías: (Esto no puede estar pasando. Es como cuando teníamos 8 años y nos enfadábamos con un amigo: no le hablábamos y pedíamos a un tercero que intercediese. Pero bueno, vamos p’allá, sigamos con este despropósito o no acabaremos nunca) Supuestamente en este finiquito debería haber una indemnización por la finalización del contrato anterior y no parece que esté - corto y cambio.

Pedro: Pues eso

Empresa: ¿El qué?

Pedro: Lo que acaba de preguntar Zacarías

Empresa: Yo con él no hablo

Pedro: (Virgen santa, nunca debí salir de Valladolid) Bueno no, en realidad no es así. Aquí no tiene que constar nada sobre la indemnización por finalización del contrato actual, ¿verdad?

Empresa: No lo sé

Pedro: Lo de la indemnización ya lo habíamos hablado con la empresa y se compensará en el nuevo contrato, ¿por eso no aparece, verdad?

Empresa: A mi no me consta

Pedro: Bueno... de todos modos si no te importa firmaré como ‘No Conforme’, ¿de acuerdo?

Empresa: ¿No conforme? File:Skull & Crossbones BW.pngPerno, Rayo, Silueta, Negro,Bomb, Explosive, DetonationFile:Skull & Crossbones BW.pngFile:Skull & Crossbones BW.pngPerno, Rayo, Silueta, Negro,Perno, Rayo, Silueta, Negro,Perno, Rayo, Silueta, Negro,Bomb, Explosive, Detonation Firma como creas conveniente.

Pedro: Pues ahora que ya está aclarado lo del finiquito, ¿pasamos a firmar el nuevo contrato? 

Empresa: Pues va a ser que no, para el contrato ya te llamaremos en otro momento.

Así pues, Pedro firmó el finiquito como ‘No Conforme’ y ambos marcharon estupefactos tras el espectáculo presenciado. Gratis, sin pagar entrada. Hay teatros que para ver actuaciones la mitad de buenas pedían 20€ de entrada. Por contra, en el teatro si no te gustaba el show podías tirar tomates y verduras varias, cosa que en este caso no se podía hacer.

El mismo día por la tarde, a pocas horas de empezar las vacaciones Navideñas y de coger el avión hacia Valladolid, Pedro fue llamado por los representantes de la empresa para firmar el nuevo contrato. De nuevo solicitó a Zacarías que le acompañase. 

Zacarías: Buenos días

Pedro: Buenos días. Hemos venido por lo de la firma del nuevo contrato para el 1 de Enero (que ya empiezo a pensar que me quedo sin trabajo en una semana)

Empresa: ¿y qué hace este aquí?

Zacarías: (Señor, ¿yo que te he hecho para que me castigues así? Yo que solo compro productos Hacendado y que no me quejo cuando las viejecitas se me adelantan en la cola de la charcutería) Vengo en calidad de representante del trabajador para asesorarle en el tema del cambio de contrato, otra vez.

Empresa: Pues para el tema del nuevo, si Zacarías está presente yo a ti no te entrego el contrato.

Zacarías: (Ho haveu vist??? La mare que els va parir !!!! Y yo que he venido sin tomarme los 2 lingotazos estipulados por el artículo 34 del código del buen sindicalero) ¿Y eso por qué? ¿Dónde está el problema con el nuevo contrato? No dejáis al trabajador leer previamente el contrato, tampoco le dejáis llevárselo y traerlo otro día firmado y tampoco le dejáis venir a firmarlo acompañado de un asesor. ¿Qué le pasa a ese contrato? ¿Tiene cláusulas secretas escritas con zumo de limón? ¿Está escrito en lengua élfica? ¿Está impreso con tinta venenosa que te mata si la chupas? ¿Si miras directamente a los ojos del contrato te conviertes en estatua de piedra? 

Crick, crick File:Cricket Drawing.jpg Crick, crickFile:Cricket Drawing.jpg Crick, crick File:Cricket Drawing.jpg(silencio total)

Zacarías: Perdona pero, ¿nos lo puedes explicar?

Empresa: A ti no te hablo

Zacarías: (Le ha faltado decir lo de “Rebota, rebota y en tu culo explota”)

Pedro: Supongo que me toca re-preguntar a mi... ¿Que dónde está el problema de que Zacarías me acompañe? (Definitivamente esta empresa se ha convertido en una república bananera)

Empresa: A día de hoy no hay ninguna ley que me obligue a permitir la presencia de este señor durante la firma del nuevo contrato.

Zacarías: (Tampoco hay una ley que prohiba tirarse cuescos en los ascensores y las personas que pretenden mantener buenas relaciones lo evitan. Si no hay nada que esconder en ese contrato - y cada vez lo dudo más - lo único que se me ocurre es que lo que sí hay son ganas de tocar los huevos. Desde luego hoy hemos topado con Perry Mason y aquí no rascaremos bola) A ver Pedro, para evitar que esto se demore más creo que lo mejor será que salga del despacho. No hay forma de entender esta manera de actuar por parte de la empresa pero al menos que por nuestra parte no sea.

Zacarías abandonó el despacho dejando a Pedro con los representantes de la empresa para la lectura y firma del nuevo contrato, pero… quedaba un pequeño detalle sin importancia. Pedro tenía que romper “voluntariamente” el antiguo finiquito y firmarlo de nuevo como "Conforme" (al más puro estilo “y aquí no ha pasado nada”) o se iba a casa sin contrato de trabajo, puesto que oficialmente él ya había renunciado a su plaza actual… y todo esto sin testigos, que luego molestan, huelen y hay que darles de comer.

Una nueva historia sobre esas repugnantes estratagemas de las que oyes en el bar: “pues a mi cuñado un día los jefes de su empresa lo metieron en un despacho y bla bla bla...”.

Pero bueno, esto donde vosotros trabajáis seguro que no pasa, ¿verdad?

lunes, 30 de marzo de 2015

Oferta de trabajo en Alba: Floor Coordinator

ALBA es un sincrotrón de 3a generación blablabla…


Los candidatos reportarán a todo el personal de ALBA que se estime conveniente (cuantos más jefes, mejor, según la filosofía ALBA) para el desempeño de las siguientes tareas:


Cualificaciones obligatorias:

  • Necesitas unas cuantas ingenierías para las labores de ingeniero de software, mecánico, vacío, electrónico, control… que tendrás que desempeñar
  • Física, química y biología para poder dar soporte a los experimentos. Preferiblemente a nivel de doctorado
  • Máster en prevención de riesgos laborales… con la de marrones que tenemos pensado endosarte, mejor que sepas a que te enfrentas
  • Si has cursado alguna otra carrera, siempre viene bien. Si en un futuro no nos gustas y no encontramos excusa para echarte, siempre te podremos apartar a otro puesto de trabajo.

Otras cualificaciones deseables:

  • Haber visto todos los capítulos de Bricomanía y McGyver

Aptitudes:

  • Capacidad para trabajar autónomamente (lo dicho, nadie quiere hacer los horarios que vas a tener que hacer)
  • Docilidad extrema, o mejor aún sumisión total a tus jefes
  • Elevada resistencia al estrés y otros riesgos psicosociales derivados del trabajo. Y ya puestos si tolera el ácido sulfúrico a chorro sobre la piel, se tendrá en cuenta.
  • Complejo de vampiro (ayuda a aguantar mejor las noches)


Condiciones:

  • El periodo de prueba será oficialmente de 6 meses, (hemos intentado que fuese de un año, pero no ha colado con los sindicaleros), aunque como el contrato será de interinaje ad eternum, si no nos gustas (*) … por si acaso, no deshagas mucho la maleta
  • Salario: si esperas cobrar un sueldo digno, es que no estás involucrado en el proyecto. Te pagaremos en función inversa al tiempo que lleves en paro.
  • De momento abrimos sólo 5 plazas. Sabemos por experiencia que no es suficiente, pero seguro que estás dispuesto a sacrificarte mientras nos damos cuenta otra vez de ello.


(*) Nota:  no está claro cómo se evaluarán estas plazas por dos motivos:

  1. Tus supervisores no van a verte el pelo una vez empieces a trabajar a turnos. Al fin y al cabo, ¿quién querría tener un horario así?
  2. En general, no está claro cómo se evalúa ningún puesto en esta santa casa, y menos aún los que dependen de varios jefes

lunes, 20 de octubre de 2014

Working at the Alba synchrotron for dummies

Tienes en tus manos una serie de consejos prácticos sobre las condiciones de trabajo en Alba. Hemos hecho un esfuerzo para que sean prácticas y no legajos infumables (sabemos que leer el convenio produce sueño en la plantilla ...).

Comentarios y sugerencias a synchrotron.cgt@gmail.com



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Período de prueba

El período de prueba es de seis meses (3 meses para los contratos de menos de 1 año) y de sólo esto, ¡¡¡no importa las milongas que te cuenten!!!!. Acabado este tiempo, o bien al poco tiempo de acabarse, tu supervisor rellena un pequeño formulario en el que dice si has pasado el periodo de prueba o no. Si tu supervisor es un despiste y/o una mala persona ...no te dirá nada, y tu seguirás comiéndote los mocos esperando el desenlace. También puede ser (y pasa a menudo) que tu supervisor te diga que has pasado el periodo de prueba. Normalmente no hay ningún documento que te lo notifique por parte de la empresa. La empresa informa al comité de empresa por email y a continuación el comité te enviará un email informándote al respecto.

¿Y si me dicen que no he superado el periodo de prueba?

En ese caso ... no firmes nada, huye y busca a alguno de tus representantes legales (miembro del Comité de Empresa o de alguna Sección Sindical) para asesorarte. Es muy importante este punto porque es posible que abusen de tu desorientación y te animen a firmar algo que impida que reclames lo que te corresponde. En general, siempre que te llamen para hacer alguna gestión, no vayas solo, pide que te acompañe uno de tus representantes legales. Tus representantes en el comité de empresa conocen mejor tus derechos y evitarán que firmes documentos que te comprometan. Importante: tú puedes elegir qué representante quieres que te acompañe, ¡que no lo decidan por ti!

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Vacaciones y días de permiso

La forma de gestionar las vacaciones se hace en la intranet, el mecanismo es bastante intuitivo, pero ojo, lo que vale es lo que dice el convenio, no lo que dice la aplicación web (por ejemplo, la aplicación dice “Dead or serious Illness…” cuando debería decir “hospitalización” (no importa si es por enfermedad grave o por cirugía estética...). La idea general consiste en que para pedir un dia de vacaciones o de permiso de los recogidos en el convenio debes pedir permiso a tu supervisor y él lo aprueba. Para cualquier tipo de permiso, recursos humanos te pedirá “la prueba” que avale la razón del permiso... y son bastante picajosos (siendo precisos, son peor que una mosca cojonera) hasta llegar al extremo absurdo de rascar con mirada de desconfianza la tinta de un documento para verificar si es original. Todo sea por jod…. (no, perdón, por ser serios y cumplir las normas).

Caso práctico 1:

Por enfermedad de tu hijo puedes coger 5 días de permiso al año PERO no pueden ser días consecutivos, como máximo puedes coger un día entero (por eso en absences pone “Child illness (up to a day)”, y sí, es confuso y lleva a engaño. Así, si tu hijo coge la varicela, es decir, que se tiene que quedar en casa como mínimo una semana entera, puedes coger de permiso el lunes, el miércoles y el viernes, pero no puedes coger el lunes y el martes, por ejemplo. Superlógico y muy en favor de la conciliación familiar-laboral.

Caso práctico 2:

Por hospitalización o enfermedad grave de un familiar, son días NATURALES, así que si le ingresan en viernes y te lo puedes arreglar para que otro familiar se encargue, coge esos días a partir del lunes. Ni se te ocurra hacerlo el viernes y luego pedir que lo reviertan… porque te dirán que es imposible. Aunque, claro, luego esto cambia, si traes contigo a tu representante legal... El “no” se convierte en un “sí”. ¡Milagro!

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El sueldo

Tu sueldo caerá dentro de una de las casillas que tenemos en nuestra tabla salarial. Para saber dónde estás debes de calcular tu sueldo bruto (la fórmula es sencilla: debes de multiplicar el sueldo base bruto de una nómina por 14, ya que recibimos 14 pagas). Este sueldo debe encajar en una de las casillas de la tabla salarial. Cada columna de la tabla es una categoría que define el rango de sueldos al que puedes acceder. En la práctica la columna te está definiendo el máximo sueldo y también cuánto supone un aumento. Los aumentos son del 5% y el rango típico de cada categoría es ENORMEEEEEE ... , véase en la tabla. No hay ni criterio objetivo (experiencia, edad, etc.) ni regla alguna para definir el sueldo de cada puesto de trabajo. Así que en la práctica, el sueldo depende de lo que haya negociado individualmente el trabajador/a. Sí, en Alba es habitual que haya sueldos distintos para el mismo trabajo. Y lo más gracioso es que como no se hacen públicos, los jefes juegan a hacer creer a cada persona que su sueldo “es de los altos” y así la gente no compara y no se cabrea.


¿Puedo negociar mi sueldo?

Por supuesto, cuando quieras y como quieras... eso no significa que sea fácil. De hecho, conocemos pocos casos en los que la negociación haya funcionado, aunque haberlos haylos. También dice radio patio que existe un número de promociones por división al año... pero de esto no hay nada escrito ni en el convenio ni en ningún sitio. Es decir, se fomenta el codazo y el peloteo.
El convenio dice que una petición de aumento sueldo se debe estudiar con más mimo a los 6 meses de trabajo en Alba (subir hasta 2 niveles), al año (subir hasta dos niveles) y a los dos años (hasta dos niveles). Radio patio nos ha dicho que esto pasa... a veces. El criterio para hacerlo (o no) se nos escapa. La ley de los reinos de taifas de Alba tiene algo que ver, hay califas que son peleones y otros que no.


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El bonus de productividad

Es una paga extra que hace la empresa que va ligado a la llamada “productividad” del trabajador. Tras años de estudio podemos deducir cual es máximo que le correspondería a un trabajador en caso de tener una productividad 10 (siendo 0 el valor mínimo posible). Por ejemplo, el año pasado ese número era el 6.3 % de sueldo bruto. Este número varía cada año, pero es de ese orden. El problema está en cómo conocer tu nota a partir de la evaluación. Bien, esto no es tarea fácil... de hecho pertenece más bien al departamento de los juegos de azar (excepto en la honrosa excepción de la División de Ingeniería, donde este último año se ha informado en detalle a los trabajadores de esta parte del proceso). Otros jefes de división han intentado jugar al juego de la transparencia con menos éxito, quedándose a medio camino entre el juego de azar y el “yo me lo guiso yo me lo como”.


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La evaluación

Se realiza a través de una entrevista personal con la finalidad de evaluar la productividad del trabajador que servirá a su vez para el cálculo del bonus de productividad.
En todo caso, recordad los siguientes principios:
  • Todos los trabajadores que estén en plazas que tengan la calificación de estructurales tienen derecho a bonus.
  •  En los formularios de evaluación hay un espacio donde podéis hacer constar vuestros comentarios y opiniones, sobre la evaluación o sobre cualquier otro aspecto relativo a la evaluación que consideréis relevante.
  • Si no estáis de acuerdo con la evaluación, podéis elevar queja al superior de vuestro evaluador, que reexaminará la evaluación.
  • Todos los trabajadores tienen derecho a quedarse copia firmada de su respectiva evaluación (si no te la dan al acabar la entrevista, pídela).
Es importante que si no estuvierais de acuerdo, elevéis la queja, puesto que una evaluación mala puede ser usada en tu contra. Tenéis tiempo, no tenéis que hacerlo inmediatamente, y ante la duda ...preguntad a vuestros representantes.

miércoles, 17 de septiembre de 2014

Sentencia judicial paga extra de 2012: el juez nos da la razón.

Hoy hemos recibido la sentencia del juicio sobre la paga extra suprimida en el 2012.

En la sentencia, el juez considera que el Consorcio no aplicó correctamente el Real Decreto 20/2012 y condena a CELLS a devolver a los demandantes[*] la parte de paga extra ya devengada desde enero hasta la fecha de aplicación del RD (aproximadamente el 53% de la paga).

Felicidades a todos y todas los que participasteis en la demanda y vaya nuestro agradecimiento a los asesores legales de CGT-CELLS (Vidal Aragonés, del Col·lectiu Ronda) y de CSC-Intersindical (Marius Lleixa) por su gran trabajo.

Podéis ver el texto de la sentencia, aquí.

[*] En la demanda participaron 101 trabajadores/as (de una plantilla de aprox. 150 personas)

miércoles, 28 de mayo de 2014

Breaking news: fenómenos paranormales ...

Cuentan los viejos del lugar que el espíritu de una posdoc que fue despedida con casi-nocturnidad (a última hora de la tarde durante un “puente”) y alevosía ha quedado “enganchada” emocionalmente a la morada en la que se le “invitó” a firmar la finalización del contrato.  Quienes trabajan cerca de este lugar (los despachos frente a la oficina de la Directora) han sentido en sus carnes los efectos de la maldición: plazas que se pierden, contratos que no se renuevan [1] ... Ahora que se cumplen 2 años del fatídico despido, es necesario exorcizar a estos malos espíritus, eliminar este rastro emocional, que se ha enquistado ... es necesario tomar medidas drásticas:
  1.  Se recomienda a los trabajadores evitar el área afectada 
  2. Si no quedase más remedio y deben trabajar en este área reciten el convenio dos veces al día: por la mañana y por la tarde 
  3. Evítense reuniones con el Management, o recursos humanos que puedan involucrar temas como negociaciones, evaluaciones, cambios de contrato, etc si no hay algún representante de los trabajadores presente.

[1] Nota:  Un 20% de los trabajadores que han ocupado ese despacho en los últimos 2 años, ya no trabajan en CELLS, record solo comparable al del otro lugar maldito que también ocupó esta misma postdoc: el hutch de BL11

Breaking news: Habemus comparativa salarial por sexo!

Grandes noticias ...¡¡el comité de empresa ha recibido de parte del Cells la compativa salarial por género !! Lo lamentable, lo penoso, es que las estadísticas presentadas están hechas “para rellenar el expediente” ... porque son estadísticas que no permiten identificar posibles casos de discriminación. Son estadísticas que si hay casos de discriminación, los esconden ...

Las estadísticas y su análisis detallado se pueden leer aquí

Habemus comparativa salarial por sexo!

Tenemos importantes novedades puesto que después de años pidiendo que se proporcione la información necesaria para que los representantes de los trabajadores puedan hacer su trabajo de vigilancia de la legalidad .... alertaaa que nos han dado la comparativa salarial por sexo, así como los criterios de selección que parece ser garantizan que no exista discriminación por sexo. Hay que decir que para llegar a este importante cambio de actitud ha habido muchas peticiones (formales e informales), además de una denuncia a inspección de trabajo. El consorcio ha dicho que nos ha entregado la información necesaria para que los representatntes de los trabajadores pueda efectuar una tarea de vigilancia de la normativa impuesta en los artículos 28 y 64.7.1.3 del TRLET. Esta normativa se refiere a la  Igualdad de remuneración por razón de sexo y Derechos de información y consulta y competencias                        
La información obtenida es la siguiente:

El consorcio nos recuerda que se seguirán aplicando para la selección de personal los únicos criterios de igualdad, capacidad y mérito.
Nos congratulamos al oír esto y con nuestra buena voluntad podemos incluso hasta confiar que esto ocurre. ¿Pero basándonos en qué datos? En la convocatorias de las plazas ni se menciona el tema de igualdad, en los tribunales de selección de candidatos no se hace ni el más mínimo esfuerzo para que haya alguna mujer, de hecho, ni siquiera se intenta cumplir lo que pone en el convenio: desde un tiempo hasta esta parte, en los tribunales no hay personal que no pertenezca al grupo de destino [1]. El proceso de selección es totalmente opaco, no hay lista de criterios que se puedan revisar a posteriori. Hablando claro, el tema de la igualdad  no está ni en la lista de prioridades, no se considera un problema y si se menciona es para para meter el dedo en el ojo de vez en cuando al comité de empresa diciendo que se echa en falta que haya más mujeres en el comité ...(tema que ya se ha solucionado porque en el comite hay una representación representativa de la población femenina en Alba).
Más información:

Sueldo promedio de las científicas o tecnológas de Alba es el 8% más alto que el sueldo promedio que el de los científicos o tecnólogos de Alba.
Sueldo promedio de las jefas de grupo  de Alba es el 5% más alto que el sueldo promedio que el de los jefes de grupo de Alba.
Sueldo promedio de las jefas de sección  de Alba es el 4% más alto que el sueldo promedio que el de los jefes de sección de Alba.
Sueldo promedio de las técnicas de soporte  de Alba es el 6% más bajo que el sueldo promedio que el de los técnicos de soporte de Alba.
Sueldo promedio de las técnicas superiores  de Alba es el 8% más bajo que el sueldo promedio que el de los técnicos superiores de Alba.
Del resto de categorías no han presentado dato estadístico aduciendo que en estos casos no hay mujeres u hombres en una de las categorías. Por completitud y rigurosidad proponemos completar el estudio haciendo el cálculo correcto en estos casos (puesto que la matemática moderna nos permite hacerlo [2]):
Sueldo promedio de los adjuntos de dirección, jefes de división y los científicos o tecnológos altamente especilizados de Alba es infinitamente más alto que el sueldo promedio que el de las adjuntas de dirección, las científicas o tecnólogas altamente especializadas y jefas de división de Alba.
Sueldo promedio de las administrativas y secretarias  de Alba es el infinitamente más alto que el sueldo promedio que de los administrativos y secretarios de Alba.

Una vez con los datos sobre la mesa, hay que ponerse manos a la obra y estudiar si existe discriminación por sexo o no. Así a bote pronto, las desviaciones estadísticas no parecen muy altas (cuando hay número) y podrían explicarse con una diferencia en un par de escalones de nuestra tabla salarial. El caso más graves es el de los infinitos ... ahí habría que actuar porque los puestos más altos de responsabilidad de la tabla salarial están copados por hombres y los puestos con sueldos más bajos ... por mujeres. La gráfica no ha cambiado mucho respecto a la de 2013.

Dejando a los infinitos a un lado que son gran parte del verdadero problema, vayamos a los números concretos que nos han aportado. Se agradece el gesto porque al menos ha incentivado un estudio exhaustivo de estos datos cotejandolo con la información de la que disponemos (básicamente sexo y categoría, sin sueldo). El resumen ante los datos presentados es que estos datos son casi un insulto a la ley de igualdad y un ejercicio muy pobre de estadística. De hecho estos datos sólo se pueden usar para explicar qué es lo que no hay que hacer. Vayamos caso por caso, en el caso de la categoría científico y tecnólogo que es la más poblada en Alba se ha metido en un mismo saco a ingenieros mecánicos, doctores en ciencias biológicas, ingenieros de control, doctores en física de aceleradores de partículas, etc. Bien, el promedio de sueldo de las  mujeres que están en esta categoría es más alta que el promedio de sueldos de los hombres. Ante este dato, hay una miríada de posibles hipótesis que lo explican... por ejemplo, que la agregación de los diferentes perfiles que nos han entregado difumina posibles desigualdades que se observarían si se analizaran los perfiles por separado.... en definitiva: que si hay discriminación por sexo ¡no lo podemos saber!
Sigamos tirando del hilo …

“El sueldo de las jefas de grupo es un 6% mayor que el de los jefes de grupo en Alba”
En este caso la estadística es pobre, porque hay poquitas jefas (!) Pero si miras los datos, es el mismo caso que en el caso del científico y tecnólogo ... esta todo mezclado en un hermoso batiburrillo de perfiles profesionales, pero las mujeres y los hombres, casi todos caen en un perfil típico (hay mujeres científicas mientras que no hay mujeres en computing), de manera que no es posible llegar a una conclusión más allá “es posible que cada perfil específico tenga un sueldo típico asociado”. En el caso de las jefas de sección, resalta además, otro parámetro importante que es la antigüedad, pero no la antigüedad en la empresa en número de años, porque esto no asegura un aumento de sueldo importante sino cuándo se hizo el contrato. En Alba los sueldos que se ofrecían a nuevos contratos eran más altos hace unos años, las personas que se han incorporado a partir del 2012 tienen sueldos sensiblemente más bajos y lo mismo aplica para las promociones internas. Jefes de sección que han sido promocionados tienen sueldos más bajos que los jefes de sección contratados antes del 2010. En el caso de la estadística de jefes de sección esto puede explicar sin problemas el número que se nos ha dado, en el caso de las mujeres la  mitad corresponden con puestos muy antiguos, casi de los más antiguos de Alba, mientras que en el caso de los hombres el tanto por cierto de jefes de sección con plazas obtenidas hace más de seis años es mucho más bajo. Resumiendo... que estos datos se pueden utilizar en una clase de estadística para mostrar qué es lo que no se debe hacer ... pero que no nos sirven para vigilar casos de discriminación por género.

Para acabar con este estudio un año más revisaremos las estadísticas de género en Alba. Del 2013 tenemos éste artículo, hay que decir que no ha cambiado mucho la cosa. De hecho la estadística de distribución de género por división es básicamente es la misma que el año pasado con algunas pequeñas variaciones, la más visible ... que hay una “división” nueva, que no tiene “jefe de división per se”, con las ventajas y desventajas que ello conlleva, ¡claro! Además es una división muy artificial puesto que el trabajo de “las no-jefas”, todas mujeres, es más administrativo y el de los puestos de más responsabilidad, “más management”, la gran mayoría hombres. En la gráfica la distribución parece más equilibrada pero es artificial.





Este año además, para hacer este estudio, no hemos usado el “phone book” sino los datos oficiales del organigrama que se ha enviado al comité de empresa... lástima que la única información adicional que da (respecto al “phone book”) es la llamada categoría o título genérico del tipo: “Científico o tecnólogo” o “jefe de grupo”, cuya relevancia es que te coloca en una de las columnas de sueldos del nuestro convenio. Columnas de típicamente unos 15 sueldos posibles, con escalones de 5%. Resumiendo ... que la información adicional que se nos ha dado respecto al phone book es bien limitaa. Pero aún con lo que tenemos hay suficiente para apuntar al problema. Veamos la gráfica por categorías que ha variado bien poco respuesto al 2013

Así que nos encontramos un poquito más o menos como hace un año, la gráfica de categorías habla por sí sola, aún si saber los sueldos, la distribución de sexos en las diferentes categorías nos dice que sí que hay techo de cristal: las mujeres poblamos los sueldos más bajos y no llegamos a puestos de responsabilidad y con los datos que tenemos no podemos identificar si hay un género al que por el mismo trabajo le pagan más o no. Hay mucho trabajo por hacer. Si además de “rellenar el expediente” y enviar datos vacíos de información queremos revertir esta situación, se pueden tomar medidas concretas:
  • equilibrar la presencia de mujeres/hombres en los tribunales de selección
  • considerar como  criterios de selección el balance de sexos
  • implementar un plan de igualdad
Hay que decir que, una vez más, es un tema de voluntad: por ejemplo, en la división de experiments, cuando al recién llegado jefe de división se le mostró la disparidad de sueldos de la división conocida por los propios trabajadores (que podía obedecer a un posible problema de discriminación) éste ha tomó medidas para corregir estas anomalías de sueldo que podían identificarse como discriminación por sexo. Este tipo de medidas son necesarias y echamos en falta una actitud más abierta y transparente en este problema.

[1] Artículo 11. Tribunal de selección
11.1 Para la selección de los candidatos a cubrir l os puestos de trabajo del Consorcio se formará un Tribunal de selección compuesto por tres personas designadas por la Dirección del Consorcio, de las cuales, siempre que sea posible, una persona será ajena a la división de destino de la plaza.

[2] John Wallis (1616-1703) introdujo el símbolo matemático de infinito en una en una de sus obras más importantes: Aritmética Infinitorum en 1656.