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domingo, 27 de julio de 2014

Reflexiones de bar: Grandes misterios de la ciencia (y sus centros)


  • Que a la hora de aplicar recortes, reducir sueldos y hacer contratos seamos Administración Pública, pero cuando hablamos de beneficios sociales, horarios, permisos,… no lo seamos
  • Que las vacantes en puestos estructurales se cubran con contratos temporales
  • Que un trabajador pueda cobrar menos de la mitad que otro haciendo el mismo trabajo
  • Que no existan mujeres adjuntas a dirección, jefas de división ni científicas o tecnólogas altamente especializadas
  • Que tengamos una regulación para el oncall y 37 formas diferentes de aplicarla, con sus diferentes horarios pero mismas compensaciones
  • Que seamos capaces de acelerar electrones a un 99.9999% de la velocidad de la luz, pero que no podamos aplicar una subvención progresiva del menú de la cantina porque "es muy complicado a nivel técnico y administrativo"
  • Que tengamos un horario flexible por Convenio pero que algunos trabajadores no puedan disfrutarlo
  • Que la seguridad es cosa de todos, menos del responsable del grupo de seguridad y salud
  • Que se prometan 100.000€ anuales para beneficios sociales y que no sepamos cómo se están utilizando
  • Que a la hora de conceder permisos y derechos todo sean pegas, negativas y complicaciones
  • Que unas intervenciones por oncall se compensen como horas extras y otras 1h a 1h
  • Que un criterio subjetivo y desconocido defina el resultados de las evaluaciones y, por lo tanto, la promoción profesional
  • Que ante un accidente laboral se tienda a buscar la culpabilidad del trabajador
  • Que los puestos más altos de la tabla salarial estén copados por hombres y los puestos con sueldos más bajos por mujeres
  • Que los contratados en los últimos años tienen un sueldo menor al que se ofreció a sus compañeros para hacer el mismo trabajo hace unos años
  • Que te puedan llamar nazi y no pase nada, pero que ante una discusión de tráfico intervenga el Management para exigir disculpas formales
  • Que se toleren las irregularidades hasta llegar a los tribunales y que después se corrijan en la puerta de los juzgados
  • Que exista un oncall voluntario, un oncall “voluntario” y uno obligatorio … y que todos se compensen igual
  • Que no se asuman responsabilidades cuando los hechos demuestran que el sistema de prevención de riesgos de ALBA es claramente deficiente
  • Que nos digan que 70.000€ de los 100.000€ anuales de los Social Benefits se dedican a la subvención del menú y que los 30.000€ restantes se gastan en … [escribe aquí lo que quieras, seguro que fallas]
  • Que en tiempos difíciles se arengue a las masas al son del “estamos todos en el mismo barco”, pero que luego cuando los trabajadores piden mejoras sin coste para la empresa éstas sean rechazadas de forma fulminante (cambio de horario en verano, modificar la flexibilidad horaria y permanencia obligatoria, reestructurar el bonus de productividad, …)

lunes, 16 de junio de 2014

Radio Patio dice ... "Por favor, no nos tomen más el pelo…"

El pasado 11 de junio, en la reunión de toda la plantilla, volvimos a asistir a un intento de desactivar las peticiones de transparencia en la gestión de personal expresadas por la plantilla de Alba en numerosas ocasiones. Nuevamente, la Directora hizo una “detallada” explicación del método de cálculo del bonus de productividad a partir de la nota ASIGNADA a cada trabajador. 

Ha hecho ya 2 exposiciones sobre esta materia, pero sigue sin esclarecer el punto central de la cuestión: el algoritmo utilizado para obtener la nota asignada a cada trabajador a partir del formulario de evaluación rellenado por su supervisor. Es decir, seguimos sin conocer las “reglas del juego” y, por lo tanto, no podemos ni siquiera comprobar que no ha habido errores en nuestra calificación (que tiene implicaciones en la retribución y promoción profesional). [1] 

Lo mejor de todo fue la presentación de las distribuciones de notas asignadas en cada División, sin identificar ni siquiera el nombre de las Divisiones. Todo en aras a la confidencialidad…

Esta actitud no es nueva y otro ejemplo reciente lo tenemos en la información remitida a la Representación Legal de los Trabajadores sobre diferencias salariales por razón de género. En primer lugar, la Dirección no entregó nada hasta que lo requirió la Inspección de trabajo. Y en segundo, se han facilitado solamente algunos datos agregados de los sueldos sin ninguna significatividad, es decir, que son compatibles con infinidad de situaciones (algunas claramente discriminatorias) sin que sirvan como herramienta para detectar anomalías y corregirlas.

En fin, es habitual que los Directivos sufran cierta alergia a la transparencia, y nuestra Dirección actual no es una excepción. Es cierto que han mejorado mucho las formas respecto a épocas anteriores (completamente anómalas y que no deben usarse como referencia), y se agradece de verdad, pero finalmente ha resultado que el buen talante no se ha traducido en cambios sustanciales en la forma de gestionar el personal del laboratorio.

[1] Hay que señalar que, a diferencia del resto de divisiones, este año en la División de Ingeniería sí que se ha presentado a l@s trabajador@s tanto la fórmula para obtener la nota asignada como la distribución de notas por sección, cosa que ha sido muy bien acogida por la plantilla.

jueves, 24 de abril de 2014

Radio Patio informa

En breve se instalará la siguiente señalización en la rotonda de entrada a Alba:
Esta señalización es necesaria para regular la apretada circulación de entrada y salida a nuestra instalación. Se propone además que las infracciones ante tal señal podrían ser revocadas si se sigue el siguiente protocolo:
i) dar diez vueltas alrededor del sincrotrón con el casco y las botas de seguridad puestas
ii) fregar el experimental hall
iii) Escribir 100 veces, ”los neutrinos no son más rápidos que la luz”.

Radio Patio
Radio Patio es el nuevo espacio de SinControl donde quedará plasmada la voz de nuestras conversaciones de café y pasillo.