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lunes, 20 de octubre de 2014

Working at the Alba synchrotron for dummies

Tienes en tus manos una serie de consejos prácticos sobre las condiciones de trabajo en Alba. Hemos hecho un esfuerzo para que sean prácticas y no legajos infumables (sabemos que leer el convenio produce sueño en la plantilla ...).

Comentarios y sugerencias a synchrotron.cgt@gmail.com



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Período de prueba

El período de prueba es de seis meses (3 meses para los contratos de menos de 1 año) y de sólo esto, ¡¡¡no importa las milongas que te cuenten!!!!. Acabado este tiempo, o bien al poco tiempo de acabarse, tu supervisor rellena un pequeño formulario en el que dice si has pasado el periodo de prueba o no. Si tu supervisor es un despiste y/o una mala persona ...no te dirá nada, y tu seguirás comiéndote los mocos esperando el desenlace. También puede ser (y pasa a menudo) que tu supervisor te diga que has pasado el periodo de prueba. Normalmente no hay ningún documento que te lo notifique por parte de la empresa. La empresa informa al comité de empresa por email y a continuación el comité te enviará un email informándote al respecto.

¿Y si me dicen que no he superado el periodo de prueba?

En ese caso ... no firmes nada, huye y busca a alguno de tus representantes legales (miembro del Comité de Empresa o de alguna Sección Sindical) para asesorarte. Es muy importante este punto porque es posible que abusen de tu desorientación y te animen a firmar algo que impida que reclames lo que te corresponde. En general, siempre que te llamen para hacer alguna gestión, no vayas solo, pide que te acompañe uno de tus representantes legales. Tus representantes en el comité de empresa conocen mejor tus derechos y evitarán que firmes documentos que te comprometan. Importante: tú puedes elegir qué representante quieres que te acompañe, ¡que no lo decidan por ti!

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Vacaciones y días de permiso

La forma de gestionar las vacaciones se hace en la intranet, el mecanismo es bastante intuitivo, pero ojo, lo que vale es lo que dice el convenio, no lo que dice la aplicación web (por ejemplo, la aplicación dice “Dead or serious Illness…” cuando debería decir “hospitalización” (no importa si es por enfermedad grave o por cirugía estética...). La idea general consiste en que para pedir un dia de vacaciones o de permiso de los recogidos en el convenio debes pedir permiso a tu supervisor y él lo aprueba. Para cualquier tipo de permiso, recursos humanos te pedirá “la prueba” que avale la razón del permiso... y son bastante picajosos (siendo precisos, son peor que una mosca cojonera) hasta llegar al extremo absurdo de rascar con mirada de desconfianza la tinta de un documento para verificar si es original. Todo sea por jod…. (no, perdón, por ser serios y cumplir las normas).

Caso práctico 1:

Por enfermedad de tu hijo puedes coger 5 días de permiso al año PERO no pueden ser días consecutivos, como máximo puedes coger un día entero (por eso en absences pone “Child illness (up to a day)”, y sí, es confuso y lleva a engaño. Así, si tu hijo coge la varicela, es decir, que se tiene que quedar en casa como mínimo una semana entera, puedes coger de permiso el lunes, el miércoles y el viernes, pero no puedes coger el lunes y el martes, por ejemplo. Superlógico y muy en favor de la conciliación familiar-laboral.

Caso práctico 2:

Por hospitalización o enfermedad grave de un familiar, son días NATURALES, así que si le ingresan en viernes y te lo puedes arreglar para que otro familiar se encargue, coge esos días a partir del lunes. Ni se te ocurra hacerlo el viernes y luego pedir que lo reviertan… porque te dirán que es imposible. Aunque, claro, luego esto cambia, si traes contigo a tu representante legal... El “no” se convierte en un “sí”. ¡Milagro!

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El sueldo

Tu sueldo caerá dentro de una de las casillas que tenemos en nuestra tabla salarial. Para saber dónde estás debes de calcular tu sueldo bruto (la fórmula es sencilla: debes de multiplicar el sueldo base bruto de una nómina por 14, ya que recibimos 14 pagas). Este sueldo debe encajar en una de las casillas de la tabla salarial. Cada columna de la tabla es una categoría que define el rango de sueldos al que puedes acceder. En la práctica la columna te está definiendo el máximo sueldo y también cuánto supone un aumento. Los aumentos son del 5% y el rango típico de cada categoría es ENORMEEEEEE ... , véase en la tabla. No hay ni criterio objetivo (experiencia, edad, etc.) ni regla alguna para definir el sueldo de cada puesto de trabajo. Así que en la práctica, el sueldo depende de lo que haya negociado individualmente el trabajador/a. Sí, en Alba es habitual que haya sueldos distintos para el mismo trabajo. Y lo más gracioso es que como no se hacen públicos, los jefes juegan a hacer creer a cada persona que su sueldo “es de los altos” y así la gente no compara y no se cabrea.


¿Puedo negociar mi sueldo?

Por supuesto, cuando quieras y como quieras... eso no significa que sea fácil. De hecho, conocemos pocos casos en los que la negociación haya funcionado, aunque haberlos haylos. También dice radio patio que existe un número de promociones por división al año... pero de esto no hay nada escrito ni en el convenio ni en ningún sitio. Es decir, se fomenta el codazo y el peloteo.
El convenio dice que una petición de aumento sueldo se debe estudiar con más mimo a los 6 meses de trabajo en Alba (subir hasta 2 niveles), al año (subir hasta dos niveles) y a los dos años (hasta dos niveles). Radio patio nos ha dicho que esto pasa... a veces. El criterio para hacerlo (o no) se nos escapa. La ley de los reinos de taifas de Alba tiene algo que ver, hay califas que son peleones y otros que no.


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El bonus de productividad

Es una paga extra que hace la empresa que va ligado a la llamada “productividad” del trabajador. Tras años de estudio podemos deducir cual es máximo que le correspondería a un trabajador en caso de tener una productividad 10 (siendo 0 el valor mínimo posible). Por ejemplo, el año pasado ese número era el 6.3 % de sueldo bruto. Este número varía cada año, pero es de ese orden. El problema está en cómo conocer tu nota a partir de la evaluación. Bien, esto no es tarea fácil... de hecho pertenece más bien al departamento de los juegos de azar (excepto en la honrosa excepción de la División de Ingeniería, donde este último año se ha informado en detalle a los trabajadores de esta parte del proceso). Otros jefes de división han intentado jugar al juego de la transparencia con menos éxito, quedándose a medio camino entre el juego de azar y el “yo me lo guiso yo me lo como”.


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La evaluación

Se realiza a través de una entrevista personal con la finalidad de evaluar la productividad del trabajador que servirá a su vez para el cálculo del bonus de productividad.
En todo caso, recordad los siguientes principios:
  • Todos los trabajadores que estén en plazas que tengan la calificación de estructurales tienen derecho a bonus.
  •  En los formularios de evaluación hay un espacio donde podéis hacer constar vuestros comentarios y opiniones, sobre la evaluación o sobre cualquier otro aspecto relativo a la evaluación que consideréis relevante.
  • Si no estáis de acuerdo con la evaluación, podéis elevar queja al superior de vuestro evaluador, que reexaminará la evaluación.
  • Todos los trabajadores tienen derecho a quedarse copia firmada de su respectiva evaluación (si no te la dan al acabar la entrevista, pídela).
Es importante que si no estuvierais de acuerdo, elevéis la queja, puesto que una evaluación mala puede ser usada en tu contra. Tenéis tiempo, no tenéis que hacerlo inmediatamente, y ante la duda ...preguntad a vuestros representantes.

lunes, 16 de junio de 2014

Juega a unir con flechas (VI)

Aquí tenéis la siguiente entrega del pasatiempo favorito en ALBA.
¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!
 

miércoles, 28 de mayo de 2014

Breaking news: fenómenos paranormales ...

Cuentan los viejos del lugar que el espíritu de una posdoc que fue despedida con casi-nocturnidad (a última hora de la tarde durante un “puente”) y alevosía ha quedado “enganchada” emocionalmente a la morada en la que se le “invitó” a firmar la finalización del contrato.  Quienes trabajan cerca de este lugar (los despachos frente a la oficina de la Directora) han sentido en sus carnes los efectos de la maldición: plazas que se pierden, contratos que no se renuevan [1] ... Ahora que se cumplen 2 años del fatídico despido, es necesario exorcizar a estos malos espíritus, eliminar este rastro emocional, que se ha enquistado ... es necesario tomar medidas drásticas:
  1.  Se recomienda a los trabajadores evitar el área afectada 
  2. Si no quedase más remedio y deben trabajar en este área reciten el convenio dos veces al día: por la mañana y por la tarde 
  3. Evítense reuniones con el Management, o recursos humanos que puedan involucrar temas como negociaciones, evaluaciones, cambios de contrato, etc si no hay algún representante de los trabajadores presente.

[1] Nota:  Un 20% de los trabajadores que han ocupado ese despacho en los últimos 2 años, ya no trabajan en CELLS, record solo comparable al del otro lugar maldito que también ocupó esta misma postdoc: el hutch de BL11

domingo, 18 de mayo de 2014

Breaking news: Alba premiada por su gestión de riesgos laborales

… y en otras noticias: Luis Bárcenas recibe un galardón por su labor en la lucha contra la corrupción.

(Y aunque parezca coña, al menos una de las dos noticias es cierta)

jueves, 24 de abril de 2014

Radio Patio informa

En breve se instalará la siguiente señalización en la rotonda de entrada a Alba:
Esta señalización es necesaria para regular la apretada circulación de entrada y salida a nuestra instalación. Se propone además que las infracciones ante tal señal podrían ser revocadas si se sigue el siguiente protocolo:
i) dar diez vueltas alrededor del sincrotrón con el casco y las botas de seguridad puestas
ii) fregar el experimental hall
iii) Escribir 100 veces, ”los neutrinos no son más rápidos que la luz”.

Radio Patio
Radio Patio es el nuevo espacio de SinControl donde quedará plasmada la voz de nuestras conversaciones de café y pasillo. 

jueves, 20 de marzo de 2014

Juega a unir con flechas (V)

Aquí tenéis la quinta entrega del pasatiempo favorito en ALBA.
¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!

miércoles, 12 de marzo de 2014

El refrán del día: Las palabras se las lleva el viento

Queridos compañeros, cuando llega el momento de negociar, discutir condiciones laborales en nuestro sincrotrón aconsejamos encarecidamente estar preparad@. Para ello aconsejamos recitar los siguientes lemas con el afán de que sean interiorizados y asimilados:

“Las palabras se las lleva el viento”
“Que más vale pájaro en mano que ciento volando”
“Que del dicho al hecho hay un buen trecho (o lo que es lo mismo, del temporal al indefinido hay una eternidad)”
“Que de buenas intenciones está empedrado el infierno”

Siempre recomendamos, además, hacer uso de las herramientas a vuestra disposición, es decir, analizar la situación; por lo que aconsejamos que se pregunte primero a compañeros y a vuestros representantes[1]. Para un estudio más profundo recomendamos además “la memoria histórica de Alba”, cursos de formación especializada a la que se puede optar en módulos de media hora, cuatro, diez o sesenta horas, con la posibilidad de que sean adaptados al tema específico. Aquellos que que estén interesado escriban a synchrotron.cgt@gmail.com
[1]La falta de transparencia en las condiciones laborales de los trabajadores de Alba implica que cuando un trabajador@ se plantea una negociación del salario o condiciones del contrato, esta persona se encuentre con que no tiene ni repajolera de lo que le corresponde, o de lo que puede pedir, o de lo que es razonable.

martes, 4 de marzo de 2014

Breaking news: Primer concurso Alba "bonus predictor" ... y una muñeca chochona para el trabajadorrr@

El clamor de los trabajadores confundidos pero ávidos de comprender, analizar y modelizar el complejo mecanismo del cálculo de los bonus de productividad en Alba nos ha llevado a la creación del primer concurso anual en Alba. Tenemos el gusto de anunciar que el concurso anual “Alba bonus predictor” comienza su andadura.

Las bases del concurso son las siguientes: aquel trabajador@ que sea capaz de predecir el % (respecto a su salario anual bruto) que recibirá en el bonus de productividad a partir de la nota de su evaluación mediante la fórmula más sencilla .... obtendrá la tan valorada muñeca chochona [1]. La fórmula debe contener las siguientes variables y constantes universales.


Variables de la fórmula
Po: puntuación de la encuesta de evaluación donde:

f: el llamado factor sorpresa

w: peso relativo que se tiene en la empresa o índice de jeficidad donde:
 m: índice de mindundidad  que cumple:

K: La constante de perpetuidad con un valor de 7/100.0


Fecha límite: 
Las fórmulas pueden enviarse a synchrotron.cgt@gmail.com hasta el día mismo en el que recibamos la nómina del bonus de productividad. Una vez recibido el bonus, los participantes deben demostrar ante notario que su fórmula predice en efecto el bonus que se le haya asignado. Si hubiera más de una fórmula “predictor”, recibiría el premio aquella que fuera más sencilla en su enunciado.


[1] Si los proveedores no pudieran proporcionar la muñeca chochona, el premio será canjeado por un vale de comida en la cafetería de Alba.

jueves, 20 de febrero de 2014

Breaking news: Erase una vez ...

Erase una vez
un lobito bueno,
al que maltrataban
todos los corderos. (bis)

Y había también
un príncipe malo
una bruja hermosa
y un pirata honrado. (bis)

Todas estas cosas
había una vez
cuando yo soñaba
un mundo al revés. (bis)

(José Agustín Goytisolo - Paco Ibáñez)

domingo, 15 de diciembre de 2013

Breaking news: Sigue el goteo

La triste tendencia continúa: los jóvenes brillantes españoles dejan la patria chica (y también dejan a Alba) mientras que a nuestra puerta llaman jóvenes (y no tan jóvenes) de todo el mundo para trabajar con contratos precarios: temporales y con sueldos no muy altos.

En comentarios a este medio, una persona que nos encontramos frente a la máquina de café dijo: “Es para Alba un honor contribuir de esta forma al knowledge-transfer internacional. Mientras que otros países se limitan a aportar fuertes sumas de dinero a organizaciones internacionales, Alba va un paso más allá y contribuye con personal altamente cualificado formado en nuestras instalaciones. Y no solo eso, además preparamos a gente del extranjero  que, con toda seguridad, estarán dispuestos y preparados para volver a sus países de origen o  marchar a colaborar a otras instalaciones una vez estén completamente formados.”

sábado, 14 de diciembre de 2013

Visto en Alba: Usuario durmiendo ... en el suelo del hutch

Cuando el cansancio aprieta y no se encuentra ningún elemento blando especialmente diseñado para descansar en la cercanía1... incluso el suelo parece una alternativa razonable.

Según palabras del propio usuario: “El suelo está tan limpio ... que hasta se puede dormir sobre él”. En declaraciones a este medio realizadas posteriormente por su columna vertebral, ésta no parecía ya tan contenta.

[1] Es bastante común que los sincrotrones tengan zonas de descanso cerca de las cabinas experimentales para los usuarios que vienen a hacer experimentos durante varios días (durante los cuales duermen poco y trabajan intensamente).


sábado, 23 de noviembre de 2013

Juega a unir con flechas (IV)

 Aquí tenéis la cuarta entrega del pasatiempo favorito en ALBA.
¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!



miércoles, 20 de noviembre de 2013

Breaking news: ¡Nuevo alba record!

En la división de experiments están muy satisfechos, esta semana han batido el récord de horas promedio trabajadas en una semana: 60 horas ... y además nadie  ha tenido que ir a Asepeyo!! Lo van a celebrar con una tortilla de barbitúricos para así poder asistir al safety training y a las tres reuniones programadas del lunes que viene.

Al preguntar a una de las implicadas ha dicho:
“¡Me siento fenomenal!. No sabe usted lo que es tener que aguantar a mi familia todos los días. Desde que alcanzamos estas cotas de trabajo, mi marido me llama “cariño” y otras cosas por el estilo. Algo que nunca antes había hecho. También es verdad que quizá se haya olvidado de mi nombre.. Y los niños me llaman “la señora esa que coge cosas de la nevera”, ¡que graciosos!. Además, no sabe usted lo que me ahorro en el cine, salir con los amigos, el teatro, comprar libros..y otras tantas cosas que no puedo hacer. Incluso cosas como el tiempo meteorológico o la duración del día dejan de afectarle a una. ¡Qué suerte tengo!”

martes, 2 de julio de 2013

Breaking news: Extraño fenómeno de resonancia en un ordenador de un trabajador

El ordenador de un trabajador de Alba ha entrado en estado difícil de clasificar aunque en estos momentos el pronóstico es grave. Todos los datos apuntan a que la causa es un extraño fenómeno de resonancia originado por la interacción simultánea de dos TTs (trouble tickets) dirigidos para ingeniería civil, con los Satety Tickets asociados, y con una ausencia que estaba rellenado el trabajador en la intranet.

Según palabras del trabajador, los TTs eran rutinarios (en uno pedía comprar un mocho para el laboratorio y en otro una papelera). De hecho, ya estaba intercambiando los tres o cuatro correos iniciales destinados a delimitar la cantidad de producto de limpieza que estimaría gastar semanalmente con el uso del mocho, así como el volumen de papel y frecuencia con la que la papelera debería ser vaciada. Pero el problema empezó cuando se hizo claro que debía crear un safety ticket en el que se detallase el procedimiento de uso del mocho en el laboratorio .... desde ese momento el ordenador dejó de comportarse normalmente. Al principio empezó a emitir sonidos demasiados agudos al pulsar las teclas del teclado.

El estado pasó a ser crítico cuando el trabajador, al intentar rellenar una ausencia de tipo “Muerte por un familiar”, recibió el email inmediato que explicaba exactamente la documentación que necesitaba presentar para que la ausencia pudiese ser aprobada por su superior responsable. Desde ese momento el ordenador empezó a emitir ruidos y a vibrar. Se está estudiando la posibilidad de “stress” debido al fenómeno resonante. Como tratamiento de choque se le enviará a una zona sin acceso a internet para intentar evaluar los daños causados en el disco duro.

Breaking news: Los mosquitos tigre se niegan a presentar la documentación que les pide “safety”

La asociación de mosquitos tigre del Valles Occidental (AMTVO) ha presentado un escrito dirigido a la dirección del centro en el que declaran de forma contundente que NO presentaran la documentación que les pide “safety” para poder desarrollar “their business” en las instalaciones del sincrotrón Alba [1].  Declaran que “es ridículo” llegar hasta tal punto de “papeles inútiles” cuando el tipo de actividad que ellos hacen es conocida mundialmente y no cabe ninguna duda o aclaración adicional al respecto.

El portavoz de la organización declaró: “Estamos indignados. Esto no nos ha pasado en otros sincrotrones”.

[1] Un ejemplo de la documentacion que se pide a los usuarios externos del sincrotron se puede encontrar en el siguiente link.

lunes, 3 de junio de 2013

Visto en Alba: Botón de Autodestrucción

Misteriosa caja roja con pinta de ser de algo de seguridad o emergencia. Etiqueta explicativa en idioma élfico. En caso de emergencia, diríjase al ordenador más próximo. En la web de CELLS encontrará el Procedimiento de Utilización en hebreo. Con 4 simples clicks Google Translator se lo pasará al idioma que prefiera ... si todavía no es demasiado tarde.

viernes, 31 de mayo de 2013

Breaking news: Los proyectos del LHC e ITER en peligro

Recientes estudios realizados en CELLS relacionan la competencia y el “know-how” de una  plantilla de investigadores asociados a una institución con la probabilidad de que estos mismos investigadores dejen su puesto de trabajo. Al parecer a mayor competencia y profesionalidad, la probabilidad se dispara [1]. Estos estudios han provocado una situación de alarma en el LHC y en el ITER donde se han constituido ya sendos gabinetes de crisis, puesto que si más del 30% de sendas plantillas abandonase el puesto de trabajo, los proyectos fracasarían iirremediablemente.

[1] to be published

miércoles, 8 de mayo de 2013

Breaking news: Alba synchrotron light source cambiará su nombre


Alba synchrotron light source cambiará su nombre por Alba synchrotron source - the training camp. Un acuerdo con las grandes instalaciones europeas garantizará que un porcentaje de los sueldos del sincrotrón Alba (porcentaje no mayor del 0.000000000000001%) será financiado por la European Research Council; justo pago al servicio prestado durante los últimos años proporcionado valiosa mano de obra a los proyectos europeos en investigación más punteros. Acorde con este nueva fuente de  ingresos, se ha decidido cambiar el nombre de la institución.

Breaking news: Muerte por cola de impresión

En el día de ayer falleció un trabajador por cola de impresión. Los hechos ocurrieron en el lugar de la fotografía.
Un trabajador que manipulaba un gas, según la clara y extensa normativa en seguridad de la empresa, sufrió cierta irritación en sus ojos y se dirigió rápidamente al punto de ducha para problemas químicos más cercano. Accionó la ducha con tan mala suerte que en ese mismo instante la impresora que había justo debajo de la ducha comenzó a procesar su cola de impresión.
El binomio ducha+cola de impresión generó un cortocircuito que acabó con la vida del trabajador.
Tras una investigación en detalle, el trabajador que envió el documento a la cola de impresión fue declarado culpable del accidente y sancionado.


Esto nos recuerda que antes de enviar trabajos a una impresora, debemos asegurarnos que no haya nadie duchándose. La seguridad es cosa de todos.





NOTA: la impresora estaba instalada antes que la ducha. Recientemente la impresora ha sido retirada dejando los enchufes al descubierto.

Juega a unir con Flechas (III)

Aquí tenéis la tercera entrega del pasatiempo favorito en ALBA.

¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!
 (pincha en la imagen para agrandar)