Mostrando entradas con la etiqueta faq. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta faq. Mostrar todas las entradas

sábado, 19 de octubre de 2013

[FAQ] ¿Quién os asesora legalmente?

La sección sindical de CGT-CELLS y sus afiliados estamos afiliados al Colectivo Ronda.

En concreto, en el departamento Laboral contamos con la asesoría de Vidal Aragonés (Abogado Laboralista y profesor de derecho del Trabajo en la UAB), mientras que en el departamento de Salud y Trabajo contamos con Àlex Tisminetzky, Jaume Cortés (Abogados especialistas en Seguridad Social y Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales) y Ramon Bardaji (Ingeniero Técnico Industrial y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales)

La razón para trabajar con estos profesionales no es sólo su demostrada capacidad técnica, sino su compromiso personal con la defensa de los trabajadores, lo que permite contar con sus consejos en decisiones estratégicas de la sección.

[FAQ] Vale, no cobráis, pero la empresa os da horas libres, ¿no?


La ley obliga a CELLS a liberar 20 horas mensuales de cada representante en el CE para asuntos relacionados con la actividad sindical (acudir a reuniones, atender a trabajadores, redactar regulaciones, hacer consultas con abogados y técnicos, ...). Son las llamadas “horas sindicales”. Para CGT-CELLS ha sido siempre fundamental la transparencia en este aspecto, por lo que nos autoimpusimos el publicar periódicamente el informe de horas sindicales usadas (en las actas del CE). Así mismo, creemos importante hacer uso de las horas sindicales (siempre hay trabajo pendiente, ya sea en el Comité de Empresa o en la sección sindical).  De hecho, la mayoría de los meses, aparte de las horas sindicales contabilizadas oficialmente, los representantes de CGT-CELLS en el CE dedican muchas horas de su tiempo libre (por ejemplo, este texto lo escribo robando tiempo a mi vida familiar). Esto es siempre así en el caso de los miembros de la sección sindical que no son representantes en el CE.

[FAQ] ¿Quién financia a CGT-CELLS? ¿Cobráis dinero del sindicato?

Los afiliados y afiliadas a la sección sindical no sólo aportan su tiempo y energías al proyecto de CGT-CELLS sino que además aportan su dinero. La sección sindical se financia exclusivamente mediante las cuotas de sus afiliados, que sirven, entre otras cosas, para costear la asesoría legal de la que se beneficia el resto de la plantilla de CELLS. Es decir, no sólo no cobramos por nuestro esfuerzo, sino que pagamos de nuestro bolsillo el mantenimiento de las infraestructuras necesarias para dar apoyo a los trabajadores de CELLS. Esto puede parecer incomprensible para algunas personas, pero se fundamenta en el convencimiento de que la autonomía y la autoorganización son claves para nuestra labor.

[FAQ] ¿Cual es la relación entre la sección sindical y el Comité de Empresa?

Una cuestión importante es la del papel que juega la sección sindical de CGT-CELLS en relación con el Comité de Empresa (CE). Existe una separación entre CE y sección, y muchas iniciativas que parten de la sección, se vehiculan a través del CE. Los aspectos a tener en cuenta para entender las diferencias entre ambos son:
  • El CE tiene competencias estrictamente relacionadas con los derechos laborales de los trabajadores de CELLS, mientras que a la sección le competen además temas sindicales más amplios (por ejemplo, a nivel de sección sindical asesoramos a trabajadores subcontratados que prestan sus servicios en el sincrotrón)
  • El CE es un órgano que representa a todos los trabajadores de CELLS (que eligen a sus representantes en las elecciones) mientras que la sección sólo representa a sus afiliados.
  • Los afiliados a la sección (no sólo los que son representantes en el CE) elaboran propuestas y colaboran con su trabajo para llevarlas a cabo. Así mismo debaten y establecen la postura de los representantes de CGT-CELLS en el CE.
  • Dada la importancia que desde la sección se da a la actuación unitaria del CE,  aquellas iniciativas que no cuentan con consenso suficiente en el CE son generalmente vehiculadas a través de la sección.

En definitiva, la sección sirve como plataforma de acción en contextos en los que, por inadecuación, falta de competencias o falta de consenso, el CE no actúa.

[FAQ] ¿Quién toma las decisiones en CGT-CELLS?

En CGT-CELLS nos organizamos de manera asamblearia y horizontal. En las asambleas pueden participar todas las personas que integran la sección. Todas las decisiones relevantes son tomadas por la asamblea de la sección. Una consecuencia práctica de esto es que los representantes en el Comité de Empresa (CE) no son más que eso: representantes de la voz de la asamblea de la sección.
Hay varias vías por las que los miembros de la sección participan en las decisiones: a través de asambleas periódicas, en reuniones informales y mediante discusiones y votaciones por correo electrónico (contamos con una lista de correo que funciona como una “asamblea no-presencial permanente”). Uno de los mayores retos organizativos en la sección ha sido establecer mecanismos y dinámicas para compaginar la necesaria agilidad de actuación con la transparencia y la participación horizontal.

[FAQ] ¿Qué es una sección sindical?


Es un grupo de personas que representan una opción sindical dentro de un centro de trabajo. La ley  otorga a las secciones sindicales una serie de derechos como órgano de representación de los trabajadores (entre ellas la capacidad de presentar candidaturas a las elecciones para representantes en el Comité de Empresa).

[FAQ] ¿Por qué CGT?

Uno de los primeros debates internos consistió en decidir si íbamos por libre o si nos uníamos a algún sindicato. Aunque desde el punto de vista ideológico el grupo es muy heterogéneo,  hubo consenso en la conveniencia de estar respaldados por un sindicato. También teníamos claro que debía ser un sindicato combativo y de base, no profesionalizado y que nos diera autonomía como sección. Entre las opciones disponibles, elegimos afiliarnos a CGT porque su estructura y sistema de toma de decisiones se ajusta a lo que queremos para la sección y al mismo tiempo nos proporciona una gran red en la que apoyarnos. Así, estar en CGT nos ha permitido compartir experiencias y luchas con personas de ámbitos a veces parecidos y a veces muy distintos a CELLS.

[FAQ] ¿De dónde sale CGT-CELLS?

Hace algo más de 4 años, y espoleados por la irrupción del entonces director de CELLS en una asamblea de trabajadores y posterior despido de un compañero, un grupo de trabajadores del sincrotrón comenzamos a hablar de autoorganizarnos para cambiar las cosas en CELLS. En aquel momento casi no nos conocíamos los unos a los otros y el único nexo era la percepción común de que había que hacer algo para cambiar una situación de relaciones laborales que considerábamos insostenible. El resultado fue la creación de la Sección Sindical CGT-CELLS y nuestra candidatura a las elecciones sindicales de 2009.