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viernes, 15 de junio de 2018

Retiran la denuncia a nuestros compañeros

Hoy, en la mediación con motivo de la huelga, CELLS ha acordado retirar la demanda contra nuestros compañeros. La jefa de RRHH y de finanzas también la retirará, por lo que el juicio previsto para el próximo lunes se cancela. 

El acuerdo incluye también la garantía por parte de CELLS de que las personas que representen a la Dirección en las negociaciones con el Comité de Empresa no estarán presentes en los espacios de debate de los trabajadores y trabajadoras.

Por tanto, este acuerdo cierra satisfactoriamente el conflicto iniciado hace más de 2 años y por ello anunciamos la cancelación de la huelga prevista para el lunes así como de la campaña de protesta.

Pese a esto, no debemos olvidar que jamás debería haberse llegado a esta situación, y que la práctica habitual en CELLS de llegar a acuerdos a última hora antes de un juicio, es sólo la menos mala de las soluciones. Por no haberlo resuelto antes, se ha generado un clima de tensión innecesario, la imagen del laboratorio se ha visto afectada, se han generado costes económicos a los/as trabajadores/as y sus representantes y varias negociaciones sobre regulaciones que afectan a la plantilla se han visto afectadas. Esperamos que a partir de ahora podamos resolver los conflictos de manera más eficiente.

Por último, queremos agradeceros el apoyo recibido: a las personas que habéis participado en la campaña de protesta dentro y fuera del Sincrotrón, a las organizaciones sindicales que han hecho llegar muestras de solidaridad y nos han dado apoyo moral y logístico y a los abogados que se han volcado con nosotros. Entre todas habéis vuelto a demostrar el gran valor de la unión y la solidaridad en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

miércoles, 13 de junio de 2018

Vaga i mobilitzacions al Sincrotró ALBA

CGT i CSC-Intersindical criden a la vaga al Sincrotró ALBA el proper dilluns 18 de Juny així com a recolzar els nostres companys denunciats acompanyant-los a l'entrada dels Jutjats de Sabadell a les 11:00


(A continuació, reproduim l'anunci de vaga)

Vaga a la major instal·lació científica de l’Estat


Els treballadors del Sincrotró ALBA es planten contra la repressió als seus representants i en defensa dels seus espais de debat.


Els treballadors del Sincrotró ALBA han decidit fer una vaga per protestar contra la repressió als seus representants, coincidint amb la celebració d’un judici propiciat per l’Empresa, dilluns 18 de Juny a les 11.00 als Jutjats de Sabadell.

Els sindicats amb representació al Sincrotró, CGT i CSC-Intersindical, demanen aturar la persecució cap als representants dels treballadors i membres dels sindicats, així com que es respectin els espais de debat col·lectiu dels treballadors i la llibertat sindical dels seus representants.

La Cap de  Recursos Humans i Responsable de Finances del Sincrotró es va presentar a una assemblea de treballadors el 14 de desembre de 2016 on la plantilla havia de debatre i votar una nova normativa que l’empresa, representada per l’esmentada Cap de RRHH, havia negociat amb el Comitè d’Empresa. Com s’havia fet en anteriors ocasions amb altres representants de la Direcció del centre, membres del Comitè d’Empresa li van demanar que abandonés temporalment la sala per permetre als treballadors debatre la nova normativa sense la presència a l’assemblea de representants de la Direcció, i que es tornés a incorporar per la posterior votació. Davant la negativa de la cap de RRHH a abandonar la sala, el Comitè d’Empresa va decidir, a petició dels treballadors assistents, cancelar l’assemblea.

Arran d’aquests fets, l’empresa i la Cap de RRHH han denunciat els presidents de les seccions sindicals i tres membres més del Comitè d’Empresa per una suposada vulneració dels drets de la Cap de RRHH, fins i tot demanant una indemnització als treballadors de 6.125€.

Darrerament, el gruix de la plantilla ha demanat formalment a la Direcció que arribi a un acord amb els representants dels treballadors que permeti resoldre el conflicte sense sancions per cap dels implicats. La pressió exercida ha obligat la Directora a comprometre’s a renunciar a la sanció econòmica tot i que manté obert el procés judicial amb el clar objectiu de castigar els denunciats i no pas de resoldre el conflicte. En aquesta línia, durant les converses mantingudes amb el Comitè d’Empresa, la Direcció ha fet servir la denuncia com a mesura de pressió per intentar forçar un acord que permeti als seus negociadors assistir a les assemblees de treballadors.

Els denunciats es senten perseguits a títol individual i hi veuen un intent per part de la Direcció del centre de perseguir a aquells que defensen els seus drets laborals de forma organitzada, a més de voler intervenir i controlar els espais de debat propis dels treballadors.

jueves, 24 de mayo de 2018

Gràcies per les mostres de recolzament !

Volem agrair a totes les organitzacions sindicals que s'han adreçat a la Direcció de CELLS expressant la seva solidaritat amb els nostres companys denunciats.

Tenim constància que les cartes han tingut efecte: la Direcció va escriure al Comitè d'Empresa en aquests termes:



Al que el Comitè va respondre el següent:


A continuació recollim (per ordre d'arribada) les cartes rebudes:

Federació local de Barcelona de la CGT
Confederació General del Treball de Catalunya
Federació Local de Sindicats de la CGT de Sabadell
Asamblea de CGT Mar Barcelona
Coordinadora d'informàtica de la CGT
Secció sindical de la CGT de la Universitat Autònoma de Barcelona (CGT-UAB)
CGT Ensenyament
Secció Sindical CGT Golondrinas
Sindicat del Metall de la CGT de Sabadell

lunes, 7 de mayo de 2018

Y un día antes del juicio cayeron las caretas

(Crónica de una negociación-farsa)


Desde que los trabajadores denunciados por Dirección tomaron la iniciativa para buscar una salida acordada al conflicto, se abrieron conversaciones con la Dirección de CELLS. En una primera fase, se acordaron líneas generales y después se dio paso  a los abogados para que encontrasen la manera de plasmar en un documento legalmente aceptable esas líneas generales.

Durante la primera fase, el punto más controvertido fue el requerimiento de no asistencia a las asambleas de las personas que actuen como representantes de la Dirección. De hecho fue la aceptación de este punto la que dio luz verde a pasar a la segunda fase (las conversaciones entre abogados).

Es decir, la negociación lleva más de 3 semanas desarrollándose sobre la premisa de que tan sólo hacía falta encontrar la fórmula para regular cómo se determinaba quién actuaba como representante de la Dirección.

En esta línea, se elaboró una propuesta en la que se recogían todas las pretensiones de CELLS (se da a todo el mundo capacidad de voto en las asambleas y se garantiza el acceso a la información y a ser atendidos por el Comité de Empresa). A cambio, y con el fin de disponer de un espacio de deliberación de los trabajadores sin la presencia de representantes de la Dirección, se recogía que las asambleas tendrían una primera parte deliberativa a la cual se abstendrían de acudir los/as representantes de  Dirección.

Ante estas propuestas, las respuestas de la Dirección siempre expresaban dudas, pero en ningún momento han ofrecido redactados alternativos o han siquiera aclarado verbalmente cual seria el enfoque que ellos preferirían.

Y en esta situación llegamos al día anterior al juicio, cuando ya por la noche cayeron las caretas: la Dirección informó de que "no veían posible aceptar la no-presencia de los representantes de la empresa en las asambleas de trabajadores".

Dado que este punto (fundamental para nosotros/as) estaba aclarado hacía más de tres semanas y se había procedido a negociar bajo el entendimiento de que estaba aceptado, no podemos si no pensar que estas tres semanas han sido una estratagema para ganar tiempo y enorme tomadura de pelo de la Dirección tanto a nosotros como al resto de la plantilla que había reclamado y puesto sus esperanzas en una salida no-judicial a este conflicto.

miércoles, 2 de mayo de 2018

Cuarto cartel CELLSshame

La semana pasada, el Comité de Empresa de CELLS ha publicado el tercer cartel de la campaña #CELLSshame:



CELLS sigue empujando la denuncia contra nuestros compañeros, aunque la plantilla ya haya dejado claro que cree que es una gran bola de...


miércoles, 4 de abril de 2018

Tercer cartel CELLSshame

El Comité de Empresa de CELLS ha publicado el tercer cartel de la campaña #CELLSshame:


Eugenio quiere poner un toque de humor. El problema es que la Directora lo dice sin reirse...



jueves, 22 de marzo de 2018

Segundo cartel CELLSshame

Esta semana el Comité de Empresa de CELLS ha publicado otro cartel de la campaña #CELLSshame:

Esta vez hacemos hincapié en la respuesta colectiva: "si tocan a un@, nos tocan a tod@s"


Más información en entradas relacionadas y en la web de la campaña.



jueves, 15 de marzo de 2018

Inicio de la campaña CELLSshame

Frente al proceso judicial iniciado por la Dirección de CELLS contra 5 trabajadores del sincrotrón (cuatro de ellos compañeros de esta Sección Sindical, y uno de CSC-Intersindical), el Comité de Empresa de CELLS ha puesto en marcha la campaña #CELLSshame (ver comunicado).

El primer paso de esta campaña consiste en la difusión de un cartel para visibilizar el rechazo de la plantilla ante este ataque a los trabajadores de CELLS. A éste cartel le seguirán otros, así como más movilizaciones y acciones si la Dirección de CELLS no cambia su postura

Desde aquí os animamos a tod@s a mostrar vuestro apoyo a los compañeros denunciados imprimiendo y colgando los carteles en sitios visibles de vuestros lugares de trabajo.




jueves, 1 de marzo de 2018

¿Por qué pensamos que algunas personas no deberían votar en las elecciones sindicales?

En las últimas elecciones sindicales en CELLS el censo constaba de 201 electores/as. Pero si hubiera sido por nosotros (y por la CSC-Intersindical), 9 de esas personas (el Gerente, la Jefa de Personal y Finanzas y los miembros del “Management Board”) no habrían debido tener derecho a voto ni derecho a ser candidatas para el Comité de Empresa.

¿Y esto? ¿Es que no creemos en la participación democrática?

Todo lo contrario. Lo que sucede es que la democracia es un sistema de controles y equilibrios y el papel del Comité de Empresa es justamente el de actuar como contrapeso frente a la Dirección para intentar equilibrar en la medida de lo posible las decisiones que afectan a los y las trabajadoras.

Se trata pues de una situación en la que hay dos partes que representan distintos intereses y que deben negociar para alcanzar acuerdos que contemplen las necesidades de ambos. Por eso no tiene sentido que quienes forman parte de la Dirección elijan a quien se va a sentar frente a ellos en las mesas de negociación. Aún es más: si los miembros de la Dirección están en el censo (y por tanto pueden ser candidatos al Comité), podría darse el absurdo de que nuestro próximo convenio o regulación lo negociara la Directora “en nombre de CELLS” y el Gerente y la Jefa de Personal “en representación de los trabajadores”.

Por eso las leyes establecen que el personal de Alta Dirección verá limitado su derecho a ser electores y elegibles en las elecciones sindicales. El problema es que los criterios para considerar a una persona como “Alta Dirección” son interpretables, siendo la Inspección de Trabajo y los Tribunales quienes han tenido que decidir en casos concretos. Por ejemplo, la resolución B-43/2014 considera que deben excluirse del censo a “todas aquellas personas que forman parte del Consejo de Dirección”  así como “aquellas que tengan potestad en el ámbito de RRHH” o “forman parte, en representación de la empresa de las Comisiones de Trabajo compuestas por representantes de la empresa y representantes sindicales”.

Por eso, el anterior Comité solicitó por escrito antes de las elecciones que el censo no incluyera a las 9 personas mencionadas, a lo que la empresa se negó. CGT-CELLS presentó entonces una impugnación del censo (a la cual se adhirió Intersindical-CSC), para que sea una instancia superior quien aclare a cuál de las dos partes (Dirección o trabajadores) pertenece cada una de las 9 personas sobre las que no nos ponemos de acuerdo. Dicho de otra manera: se trata de dirimir si los cargos que ocupan estas 9 personas deben ser considerados como de “Alta Dirección” y por tanto excluidos del censo.

Lamentablemente los plazos de las elecciones son demasiado ajustados como para que el caso se resolviera antes del día de votación. El día 7 de febrero tuvo lugar una vista en el Departamento de Trabajo y 20 días después recibimos la resolución del arbitraje, en la que se desestima nuestra petición, ante lo cual sólo nos queda recurrir a los Tribunales.

Por cierto: en la mencionada vista, la Directora acudió personalmente para exponer la postura de la Dirección (básicamente que “en CELLS todas las decisiones las toma en exclusiva la Directora”). Esta escenificación resulta sorprendente, ya que es la primera vez que la Directora acude a representar a CELLS en un asunto de este tipo. Hasta la fecha, CELLS siempre había sido representado en Inspección o Tribunales por el Gerente y la Jefa de Personal…

martes, 30 de enero de 2018

Més informació sobre la denuncia de CELLS a 5 companys

Arrel de la denúncia interposada per CELLS a 5 companys, el passat Divendres 12 de gener vam assistir a un acte de conciliació a les dependències del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Aquest acte de conciliació és un pas previ a la presentació de demandes als jutjats.
Per a nosaltres, la questió de fons és la següent:
  • a les empreses hi ha dues parts amb interessos diferenciats i, sovint, contraposats: Direcció i treballadors/es
  • les persones que representen una de les parts en les negociacions col·lectives NO haurien d'intervenir en els espais de debat i decisió de l'altra part

Des del nostre punt de vista, això no és una qüestió purament formal, sinó que té implicacions pràctiques rellevants. Per exemple, en una Assemblea de Treballadors en la que el Comitè d'Empresa presenta un pre-acord assolit amb la representació del consorci en una matèria que afecta el salari de la plantilla, és possible que alguns treballadors o treballadores considerin que cal anar més enllà i vulguin proposar mobilitzacions per a aconseguir els objectius. Algú creu que la presència dels representants de la Direcció a l'assemblea no té cap mena d'efecte sobre els treballadors i treballadores a l'hora d'expressar les opinions sense por a represàlies directes o indirectes?

De fet, no és el primer cop que el Comitè d'Empresa demana públicament que els directius i representants de la Direcció no assisteixin a les Assemblees de Treballadors. Aquesta praxi es va iniciar l'any 2009, després que el Director entrés a una Assemblea de Treballadors i 2 dies després s'acomiadés un company que hi havia intervingut.

Des de llavors, no s'havia repetit cap incident fins el passat desembre de 2016, fet que el consorci va denunciar a la Inspecció de Treball. I, tot i que la resolució de la inspectora no va donar la raó al Consorci, CELLS ha decidit iniciar els tràmits per a portar el tema als tribunals. En defensa dels nostres companys, en l'acte de conciliació els advocats dels sindicats no només es van oposar formalment a les acusacions, sinó que van manifestar que s'estan vulnerant els seus drets i llibertats sindicals i van reclamar que els denunciants indemnitzin als 5 companys i a les seccions sindicals afectades.

Nosaltres farem tot el possible per a defensar els espais de debat i decisió dels treballadors i treballadores de CELLS, garantint que tothom es pugui expressar lliurement i sense por a patir represàlies de cap mena.

Moltes gràcies per les mostres de suport que ens esteu fent arribar aquests dies!

viernes, 12 de enero de 2018

CELLS denuncia a 4 miembros del Comité de empresa y al Secretario General de CGT-CELLS

CELLS y su Jefa de Recursos Humanos han denunciado ahora conjuntamente a 5 representantes de los trabajadores, solicitando una indemnización de 6.251€ a raíz de la cancelación de una asamblea de trabajadores en 2016 para garantizar un debate libre de presiones.

Los denunciados son  4 miembros del Comité de Empresa (tres representantes de CGT-CELLS y uno de CSC-Intersindical) además del Secretario General de CGT-CELLS.

Es obvio decir que estas maniobras no conseguirán amedrentarnos. Ante la represión responderemos con unión y solidaridad.

viernes, 10 de marzo de 2017

El comité ya no es necesario

El comité de empresa ya no es necesario. De hecho incluso supone una terrible amenaza para los trabajadores. Entonces, ¿quién asumirá su papel? ¿Quizás debamos volver a esos pasados y oscuros tiempos de asambleas clandestinas? Afortunadamente no será necesario. A partir de ahora la dirección de Alba asumirá personalmente la ingrata tarea de defender los derechos de sus colaboradores.

Al menos esto es lo que parece inferirse a raíz de la reciente enconada defensa de una de las colaboradoras del consorcio. En nombre de CELLS (y por tanto siguiendo instrucciones de la dirección, a no ser que se trate de un repentino arranque de insubordinación) el Gerente ha iniciado una cruzada sin precedentes en defensa de sus estimados colaboradores, denunciando al pérfido comité de empresa y a algunos de los miembros de las secciones sindicales por vulnerar los derechos de los trabajadores.

Aunque algunos desconfiados recalcitrantes afirmen que todo esto es jugar al cuento al revés y que el objetivo de la Dirección es mantener al CE enredado mientras ellos aprovechan, por ejemplo, para hacer juegos de trilero con los bonus y tener a gente de interino en puestos estructurales, nosotros desde CGT-CELLS no podemos más que aplaudir esta nueva e inesperada faceta de la dirección de CELLS. Si bien es cierto que ésta ya había mostrado cierta propensión a la defensa de sus colaboradores (por ejemplo usando el sincontrol de los jefes, actuando con energía ante incidentes de tráfico, defendiendo el interés del consorcio, ...), este último episodio nos lleva incluso a plantearnos nuestra propia disolución por innecesarios. Tan solo lamentamos que en otras muchas ocasiones la Dirección no actuase de forma tan enérgica en la defensa de los trabajadores, aunque probablemente aquellos incidentes menores simplemente pasaron desapercibidos:

viernes, 15 de julio de 2016

En el Interés del consorcio

Hagamos un simple ejercicio de comparación. 101 trabajadores denuncian que les deben la paga de Navidad de 2012. Van a juicio y el juez dicta que la parte que ya habíamos devengado tenía que ser pagada a los denunciantes.

En base a esa sentencia la Dirección del Consorcio decide pagar esa parte proporcional de la paga extra a todo el personal al que se le retuvo esa paga. “Todo el personal” incluye a la propia dirección (que no había denunciado).

Parece que ahora, si algún trabajador de los “temporales estructurales” ahora convertidos a interinos denunciara el fraude de ley de su contratación, ganara, y por lo tanto fuera automáticamente fijo, resulta que acabaría de patitas en la calle.

Luego la Dirección del Consorcio, no sólo cometería una nueva ilegalidad vulnerando la garantía de indemnidad, sino que esta vez no buscaría la forma de aprovechar una sentencia judicial para tratar de estabilizar al resto de trabajadores afectados que no han participado en la denuncia.

Eso sí, por supuesto, desde la Dirección todo se hace pensando en el interés del consorcio.

miércoles, 17 de septiembre de 2014

Sentencia judicial paga extra de 2012: el juez nos da la razón.

Hoy hemos recibido la sentencia del juicio sobre la paga extra suprimida en el 2012.

En la sentencia, el juez considera que el Consorcio no aplicó correctamente el Real Decreto 20/2012 y condena a CELLS a devolver a los demandantes[*] la parte de paga extra ya devengada desde enero hasta la fecha de aplicación del RD (aproximadamente el 53% de la paga).

Felicidades a todos y todas los que participasteis en la demanda y vaya nuestro agradecimiento a los asesores legales de CGT-CELLS (Vidal Aragonés, del Col·lectiu Ronda) y de CSC-Intersindical (Marius Lleixa) por su gran trabajo.

Podéis ver el texto de la sentencia, aquí.

[*] En la demanda participaron 101 trabajadores/as (de una plantilla de aprox. 150 personas)

domingo, 9 de febrero de 2014

Pre-juicios

Los pre-juicios, que no prejuicios, son un extraño fenómeno que se repite con cierta asiduidad en nuestro sincrotrón. ¿Qué son? Se caracterizan por lo siguiente: de forma extraña y un tanto súbita, la Dirección de Alba resuelve conflictos con los representes de los trabajadores justo antes de que tenga lugar el juicio. Cuando se dice antes del juicio, es literal, en el último pre-juicio acaecido, el acuerdo llegó cuando la puerta del juzgado estaba abierta y se llamaba a las partes a entrar ... vamos, ¡el fenómeno pre-juicio tuvo lugar a solo unos segundos del juicio!

¿Por qué la aparición de este extraño fenómeno? Puede ser, tal vez, un tema de la ubicación, de espacio físico. Al fin del al cabo un juzgado puede inspirar a llegar a acuerdos. A veces poner cierta distancia ayuda a resolver los problemas, de manera que estar fuera de Alba, físicamente, puede ayudar (?). Esta causa es posible, pero no es muy convincente. Sin embargo, hay un factor importante que no debe de escapar de nuestra atención, el factor tiempo. Desde el comienzo del conflicto hasta el desenlace (pre-juicio) pasan muchos meses, en algunos casos incluso años. Repasemos la línea temporal tipo de estos conflictos:
  • Típicamente el conflicto se origina porque los representantes de los trabajadores detectan un incumplimiento relevante en la legalidad de algún aspecto de las relaciones laborales.
  • A continuación, este incumplimiento se comunica a la dirección de todas las formas posibles: es muy usual que el primero sea el contacto informal, off-the-record, que normalmente resulta en escuchar, con ligeras variaciones, el "estamos en el mismo barco speech". 
  • Una vez agotadas las vías informales, se pasa normalmente a las vías más formales (escritos, solicitudes de reunión, etc), y de forma paralela se buscan foros de discusión tanto formales como informales (pasillos, por ejemplo) para poder discutir el problema, presentar posibles soluciones ..... hasta que se llega a un punto muerto en la discusión 
  • ... y al agotarse todas las vías posibles de entendimiento, se va a juicio.
Pero (y aquí está la clave) durante todo el proceso... el asunto se queda sin atender, en stand-by, como estaba en un principio, es decir, NO se cumple con la legalidad.

Ante tales hechos no cabe duda de que el factor tiempo es el determinante. La estrategia que sigue la Dirección se puede describir como una estrategia cansina de desgaste, de dilación, de estar a verlas venir. ¿Por qué? Porque si no se llega al momento del juicio, la situación no se resuelve, y está como al principio, justo como la Dirección ha decidido que esté definida.

Pero es que además, sólo es posible llegar al momento del juicio, y por ende al pre-juicio, porque los representantes de los trabajadores no cejan en su empeño y durante meses hacen un trabajo muy poco gratificante aunque imprescindible: documentándose, preparando comunicados, peticiones, diseñando estrategias de comunicación y acción, y finalmente preparado un juicio que permita en última instancia que el pre-juicio tenga lugar.

En resumen, aunque no se puede decir con acezante cuál será la razón última de los pre-juicios, la teoría del desgaste si que parece describir la mayor parte de los fenómenos que se observan alrededor del fenómeno pre-juicio.
























sábado, 8 de febrero de 2014

La Direcció del Sincrotró ALBA es veu forçada a permetre la participació dels treballadors en la protecció de la seva salut per evitar una condemna judicial

Després de 3 anys impedint il·legalment la participació dels Treballadors en la presa de decisions sobre la protecció de la seva salut, i d’haver desobeït un requeriment de la Inspecció de Treball, finalment els responsables del Sincrotró ALBA es veuen obligats a reconèixer en seu judicial els drets d’informació, consulta i participació dels treballadors en matèria de salut laboral.

 El Sincrotró ALBA és la instal·lació científica més gran de l’Estat Espanyol i es tracta d’una gran fàbrica de radiació electromagnètica (principalment raigs X) per a la realització d’experiments de diversa naturalesa en els àmbits de la recerca bàsica, aplicada i tecnològica. Està classificada com a instal·lació radioactiva de 1ra Categoria pel Consejo de Seguridad Nuclear i l’exposició a radiacions ionitzants és un dels principals riscos als que estan exposats els seus treballadors.
Tot i ser el risc laboral més important, la Direcció del Sincrotró volia excloure tota la prevenció relacionada amb les radiacions de l’àmbit d’actuació dels Delegats de Prevenció, justificant la seva posició amb arguments al límit de l’absurd. Així doncs, durant gairebé tres anys s’han negat a consultar als Delegats de Prevenció les seves decisions per a protegir el personal contra les radiacions ionitzants i els han impedit reiteradament la presència en les visites d’inspecció del Consejo de Seguridad Nuclear.
Davant d’aquesta situació, tots els Delegats de Prevenció del Sincrotró (2 de CGT i 1 de CSC-Intersindical) van denunciar l’incompliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals a la Inspecció de Treball i la Seguretat Social el passat 2012. El seu informe va resoldre que la Direcció del Sincrotró estava obligada a consultar els Delegats de Prevenció abans de posar en pràctica les mesures de protecció radiològica i que només els inspectors del CSN podien impedir la seva presència durant les visites d’inspecció, d’acord amb el que estableix a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

El més sorprenent de la història comença quan els responsables del consorci que gestiona el Sincrotró es neguen explícitament a acatar el requeriment de l’Inspector de Treball. La qual cosa obliga els Delegats de Prevenció a presentar una altra demanda, aquest cop als jutjats socials de Sabadell, sol·licitant que s'obligués el consorci a complir el requeriment de la Inspecció de Treball.
Durant tot aquest temps, la Direcció del Sincrotró s’ha mantingut enrocada en la negativa a reconèixer el dret de consulta prèvia dels Delegats de Prevenció en matèria de riscos radiològics i ho ha posat per escrit en diverses ocasions. Tot i això, just abans d’iniciar-se el judici i a proposta de la jutgessa, la Direcció va decidir signar un acord amb els Delegats de Prevenció comprometent-se a complir els dos punts sol·licitats a la demanda.
Des de la Secció Sindical de CGT al Sincrotró ALBA creiem que aquest canvi sobtat en el posicionament de la Direcció del Sincrotró només pot explicar-se assumint que ja fa temps que sabien que la seva actuació era il·legal i han volgut retardar al màxim el compliment de les seves obligacions legalment establertes. A més, considerem del tot reprovable que s'hagin malgastat els recursos públics de ALBA (temps i diners en advocats), pagats amb els impostos de tots els ciutadans i ciutadanes, amb l’únic objectiu d’impedir la participació dels treballadors en la prevenció dels riscos presents a la instal·lació.
Un cop més, es demostra la importància de l’acció col·lectiva dels treballadors i treballadores per tal de fer efectius els drets que encara ens reconeixen les lleis. De fet, l’exercici dels drets d’informació, consulta i participació dels treballadors en matèria preventiva és el nucli central de l’activitat dels Delegats de Prevenció. Ja que són aquests drets els que permeten conèixer els detalls dels riscos presents a l’entorn de treball i les mesures preventives per a controlar-los, i també són aquests drets els que ens permeten aportar els coneixements i experiència dels treballadors amb l’objectiu d’evitar els accidents i les malalties abans de què es materialitzin.

Per últim, volem agrair l’excel·lent labor duta a terme pel Col·lectiu Ronda que, amb el seu compromís i professionalitat, ens ha permès defensar amb èxit els drets dels treballadors i treballadores del Sincrotró en múltiples ocasions. Aquest cop, garantint la possibilitat de participar en les decisions sobre les mesures de protecció de la nostra salut.

Secció Sindical CGT-CELLS (Sincrotró ALBA)


(Il·lustració obtinguda de Diagonal Periódico CC-by)

Actualización:
La noticia también en otras webs:
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article10004