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domingo, 18 de mayo de 2014

Breaking news: Alba premiada por su gestión de riesgos laborales

… y en otras noticias: Luis Bárcenas recibe un galardón por su labor en la lucha contra la corrupción.

(Y aunque parezca coña, al menos una de las dos noticias es cierta)

jueves, 8 de mayo de 2014

Conciliación laboral y familiar

La conciliación laboral es un concepto bonito, redondo ... pero se queda un poco en eso, en “bonito”, en un concepto manido pero con poco fundamento. Todo aquel que trabaje y tenga familia sabe que la llamada conciliación laboral no existe, no “se siente”, las ayudas para equilibrar la vida profesional con la vida familiar son “pequeñas”. Tener hijos y trabajar, con los sueldos que tenemos hoy, es una obligación, y supone un esfuerzo importante que implica maniobras logísticas de gran complejidad y envergadura. Tanto es así que sin la ayuda de los abuelos es casi imposible. Hay mucho camino por andar para llegar a esta quimera de la conciliación, queda mucha lucha... Aunque por supuesto, es posible mejorar la situación de los padres si no se complican innecesariamente las cosas al pedir las ayudas que ya existen (véase aquí).

Vamos a intentar pensar en otra situación más compleja aún. ¿Qué pasa cuando el trabajo y la familia van unidos? Es decir, cuando los miembros de la pareja trabajan juntos. La logística se simplifica mucho, eso es seguro, pero aparecen otras complicaciones si la pareja trabaja en el mismo grupo y se complica aún más si al menos uno de los dos tiene un cargo de responsabilidad. Estas complicaciones se resumen en una pregunta: ¿es posible ser objetivo y profesional en los temas laborales que afectan a tu pareja? ¿prevalecen los intereses de la empresa y de sus trabajadores en estos casos? Puede ser que sea posible en un mundo ideal, pero es, sin duda, difícil. En nuestro sincrotrón, centro de investigación, acelerador de partículas y pequeño laboratorio social hemos tenido y aún tenemos parejas sentimentales con dependencia jerárquica profesional, con los problemas que esto puede generar, a nivel de conflicto de intereses y de abstracción de lo personal con lo profesional. De hecho, durante años vivimos un ejemplo de los llamados de libro que tuvo (y del que aún se sufren) consecuencias lamentables. Para detalles, recomendamos el volumen II de memoria histórica de Alba. La pregunta es... ¿no es mejor prevenir que lamentar? ¿hay que esperar a encontrarse con hechos lamentables?

jueves, 24 de abril de 2014

Radio Patio informa

En breve se instalará la siguiente señalización en la rotonda de entrada a Alba:
Esta señalización es necesaria para regular la apretada circulación de entrada y salida a nuestra instalación. Se propone además que las infracciones ante tal señal podrían ser revocadas si se sigue el siguiente protocolo:
i) dar diez vueltas alrededor del sincrotrón con el casco y las botas de seguridad puestas
ii) fregar el experimental hall
iii) Escribir 100 veces, ”los neutrinos no son más rápidos que la luz”.

Radio Patio
Radio Patio es el nuevo espacio de SinControl donde quedará plasmada la voz de nuestras conversaciones de café y pasillo. 

jueves, 27 de marzo de 2014

Visto en ALBA: notas misteriosas

En uno de los últimos numeros de la “otra” publicación online de ALBA, el Management Board News Letter, (también conocida como “el Sincontrol de los jefes”) ha aparecido una nota [1] que, traducida, viene a decir: “La Dirección de CELLS expresa su total apoyo a las personas a quienes recientes publicaciones han dirigido comentarios manipulando la verdad y no respetando su honor y profesionalidad”.

Dada la gravedad de los supuestos hechos a los que hace referencia la nota, la sección sindical de CGT-CELLS expresa su total apoyo a las personas a las que no se les respeta su honor y su profesionalidad. Así mismo, echamos de menos un poco de concreción por parte de la Dirección: ¿a qué publicaciones se refiere?, ¿en qué consistía esa manipulación de la verdad? ¿qué medidas ha tomado la Dirección para apoyar a esas personas (aparte de publicar notas vagas)?

[1] The CELLS management team professes its total support to the persons to whom recent publications have addressed comments manipulating the truth and not respecting their honour and professionalism
Este anuncio se puede encontrar en el siguiente link

jueves, 20 de marzo de 2014

Juega a unir con flechas (V)

Aquí tenéis la quinta entrega del pasatiempo favorito en ALBA.
¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!

miércoles, 12 de marzo de 2014

El refrán del día: Las palabras se las lleva el viento

Queridos compañeros, cuando llega el momento de negociar, discutir condiciones laborales en nuestro sincrotrón aconsejamos encarecidamente estar preparad@. Para ello aconsejamos recitar los siguientes lemas con el afán de que sean interiorizados y asimilados:

“Las palabras se las lleva el viento”
“Que más vale pájaro en mano que ciento volando”
“Que del dicho al hecho hay un buen trecho (o lo que es lo mismo, del temporal al indefinido hay una eternidad)”
“Que de buenas intenciones está empedrado el infierno”

Siempre recomendamos, además, hacer uso de las herramientas a vuestra disposición, es decir, analizar la situación; por lo que aconsejamos que se pregunte primero a compañeros y a vuestros representantes[1]. Para un estudio más profundo recomendamos además “la memoria histórica de Alba”, cursos de formación especializada a la que se puede optar en módulos de media hora, cuatro, diez o sesenta horas, con la posibilidad de que sean adaptados al tema específico. Aquellos que que estén interesado escriban a synchrotron.cgt@gmail.com
[1]La falta de transparencia en las condiciones laborales de los trabajadores de Alba implica que cuando un trabajador@ se plantea una negociación del salario o condiciones del contrato, esta persona se encuentre con que no tiene ni repajolera de lo que le corresponde, o de lo que puede pedir, o de lo que es razonable.

martes, 4 de marzo de 2014

Breaking news: Primer concurso Alba "bonus predictor" ... y una muñeca chochona para el trabajadorrr@

El clamor de los trabajadores confundidos pero ávidos de comprender, analizar y modelizar el complejo mecanismo del cálculo de los bonus de productividad en Alba nos ha llevado a la creación del primer concurso anual en Alba. Tenemos el gusto de anunciar que el concurso anual “Alba bonus predictor” comienza su andadura.

Las bases del concurso son las siguientes: aquel trabajador@ que sea capaz de predecir el % (respecto a su salario anual bruto) que recibirá en el bonus de productividad a partir de la nota de su evaluación mediante la fórmula más sencilla .... obtendrá la tan valorada muñeca chochona [1]. La fórmula debe contener las siguientes variables y constantes universales.


Variables de la fórmula
Po: puntuación de la encuesta de evaluación donde:

f: el llamado factor sorpresa

w: peso relativo que se tiene en la empresa o índice de jeficidad donde:
 m: índice de mindundidad  que cumple:

K: La constante de perpetuidad con un valor de 7/100.0


Fecha límite: 
Las fórmulas pueden enviarse a synchrotron.cgt@gmail.com hasta el día mismo en el que recibamos la nómina del bonus de productividad. Una vez recibido el bonus, los participantes deben demostrar ante notario que su fórmula predice en efecto el bonus que se le haya asignado. Si hubiera más de una fórmula “predictor”, recibiría el premio aquella que fuera más sencilla en su enunciado.


[1] Si los proveedores no pudieran proporcionar la muñeca chochona, el premio será canjeado por un vale de comida en la cafetería de Alba.