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domingo, 24 de julio de 2016

Visto en ALBA: Ruta de evacuación

Recientemente ha aparecido en ALBA una nueva señalización que muestra la ruta a seguir en caso de evacuación del centro: La ruta a seguir es sencilla:

Partiendo del Muro, dirigirse al sur siguiendo el Camino Real a través de Invernalia y Foso Callin hasta llegar al final del mapa. ¡No tiene pérdida!

viernes, 5 de febrero de 2016

Une con flechas IX

Aquí tenéis la novena entrega del pasatiempo favorito en ALBA.
¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!

miércoles, 27 de enero de 2016

Visto en ALBA: “The Hall of Fame"




Muro conmemorativo para los grandes miembros del Equipo de Alarma y Emergencia (EAE) que ya no están entre nosotros*.
Se trata de una tradición ancestral para conmemorar el duro servicio prestado al EAE por los ausentes.

* NOTA: Algunos de los nombres que aparecen en esas carpetas corresponden a gente que ya no trabaja en ALBA o que hace tiempo que no pertenecen al EAE.

martes, 23 de junio de 2015

Lo que nos cuentan y lo que queremos saber

La directora ha convocado de urgencia a toda la plantilla para contarnos que: la comisión rectora ha aprobado las nuevas beamlines (lo llaman fase 3) … siempre y cuando se apruebe su presupuesto
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Mientras tanto, la gente se preguntaba si la reunión iba a esclarecer las siguientes dudas:


¿Llegaré a ver estas beamlines construidas? Es que se me acaba el contrato antes…


¿Pondrán al día mi sueldo después de años de congelación? Es que de tanto congelarlo ya empieza a hacer frío en casa en invierno…


¿Presentarán los resultados de la auditoría de safety? Es que ya no tengo claro si salió bien o mal...


¿Qué tipo de contrato tendré para cuando esto esté en marcha? interino, obra y servidumbre, temporero, prácticas, despedido…


¿Recuperaremos lo que falta de la paga extra aquella famosa o esperan que nos olvidemos de ella? ¿Y el recorte del 5% del sueldo?


¿Contratarán más Floor Coordinators, o tendremos que pasar por los mismos problemas de falta de personal y cargas de turnos excesivas que ya tuvieron los operadores cuando eran sólo 5?


Si les pedimos a los políticos para montar un viaje a Marte, y los políticos lo aprueban sin presupuesto, ¿nos pondremos también a pregonarlo?


O sea que tenemos permiso para hacer nuevas beamlines, mientras salgan gratis.

En fin… ya se sabe desde los tiempos del Titanic: a la gente de primera clase y a los de tercera no nos preocupan las mismas cosas.

jueves, 21 de mayo de 2015

Se abre el telón...

Se abre el telón y Aparece el Management board news #65








Se cierra el telón. Se vuelve a abrir y aparecen los resultados de la auditoría de prevención de riesgos en ALBA:











Se cierra el telón. ¿Título de la película?










Dibujo Pinocchio (CC-by-sa) by André Koehne

P.D.: Inicialmente la auditoría debía incluir, además de la evaluación del cumplimiento de los mínimos legales, una comparativa con otras empresas. Pero, viendo los resultados, el auditor nos ha querido ahorrar el bochorno... ¡Gracias!

lunes, 3 de noviembre de 2014

Sessió formativa: Salut laboral avançada per a delegades de prevenció

El dimarts dia 11 de novembre, a les 09.30h, CGT Catalunya realitzarem a Tarragona una sessió sobre Salut laboral, en aquest cas avançada, orientada a companyes que realitzen funcions de delegades de prevenció a les seves empreses. Aquesta correrà a càrrec d’en Marc Álvarez, delegat de prevenció de la CGT al Sincrotró Alba de Cerdanyola del Vallès, i tindrà una durada aproximada d’unes cinc hores. Us adjuntem amb aquest correu el cartell que hem fet des de la Secretaria de Formació per a anunciar aquesta sessió. A més, us adjuntem els materials elaborats per la Secretaria de Salut Laboral per a totes dues sessions (1 i 2), els quals també podeu trobar a http://formaciocgt.net/category/salut-laboral/

Més informació en http://formaciocgt.net/

lunes, 27 de octubre de 2014

Visto en Alba: Alarma Makinera

"La Luz Productions" nos ha hecho llegar este video basado en hechos reales que está arrasando en los pasillos de Alba.

¡No olvidéis subir el volumen de vuestros altavoces!





Podéis descargar el video (con mejor resolución) aquí.


Actualización: un poco de contexto (en serio) para quien no sabe de qué va el tema.

Hace meses se detectó que la alarma de carencia de oxígeno de un laboratorio experimental del Sincrotrón ALBA suena durante largos ratos mientras el habitáculo está completamente cerrado y no se puede acceder.
Por lo tanto, la alarma está horas sonando continuamente sin que nadie tenga que actuar al respecto, puesto que avisa de una cosa prevista: que en una zona cerrada y sin posible acceso debido a la presencia de Radiaciones Ionizantes falta oxígeno debido a la presencia de refrigeradores de Nitrógeno Líquido.
Los Delegados de Prevención de CELLS pidieron que se resolviera el problema de forma que se evitara que una alarma se active cuando no es necesario dar ninguna respuesta a su señal. Y plantearon varias soluciones técnicamente posibles.
La única solución aplicada a día de hoy es la atenuación del ruido que produce la alarma. De forma que parece que sólo se han tomado en serio las quejas de los usuarios de la instalación, sobre las molestias que los produce el elevado volumen de la sirena.
Varias personas se han mostrado preocupadas porque esta forma de gestionar las alarmas acostumbra el personal a ignorarlas y esto puede provocar o agravar accidentes en un futuro.

domingo, 27 de julio de 2014

Reflexiones de bar: Grandes misterios de la ciencia (y sus centros)


  • Que a la hora de aplicar recortes, reducir sueldos y hacer contratos seamos Administración Pública, pero cuando hablamos de beneficios sociales, horarios, permisos,… no lo seamos
  • Que las vacantes en puestos estructurales se cubran con contratos temporales
  • Que un trabajador pueda cobrar menos de la mitad que otro haciendo el mismo trabajo
  • Que no existan mujeres adjuntas a dirección, jefas de división ni científicas o tecnólogas altamente especializadas
  • Que tengamos una regulación para el oncall y 37 formas diferentes de aplicarla, con sus diferentes horarios pero mismas compensaciones
  • Que seamos capaces de acelerar electrones a un 99.9999% de la velocidad de la luz, pero que no podamos aplicar una subvención progresiva del menú de la cantina porque "es muy complicado a nivel técnico y administrativo"
  • Que tengamos un horario flexible por Convenio pero que algunos trabajadores no puedan disfrutarlo
  • Que la seguridad es cosa de todos, menos del responsable del grupo de seguridad y salud
  • Que se prometan 100.000€ anuales para beneficios sociales y que no sepamos cómo se están utilizando
  • Que a la hora de conceder permisos y derechos todo sean pegas, negativas y complicaciones
  • Que unas intervenciones por oncall se compensen como horas extras y otras 1h a 1h
  • Que un criterio subjetivo y desconocido defina el resultados de las evaluaciones y, por lo tanto, la promoción profesional
  • Que ante un accidente laboral se tienda a buscar la culpabilidad del trabajador
  • Que los puestos más altos de la tabla salarial estén copados por hombres y los puestos con sueldos más bajos por mujeres
  • Que los contratados en los últimos años tienen un sueldo menor al que se ofreció a sus compañeros para hacer el mismo trabajo hace unos años
  • Que te puedan llamar nazi y no pase nada, pero que ante una discusión de tráfico intervenga el Management para exigir disculpas formales
  • Que se toleren las irregularidades hasta llegar a los tribunales y que después se corrijan en la puerta de los juzgados
  • Que exista un oncall voluntario, un oncall “voluntario” y uno obligatorio … y que todos se compensen igual
  • Que no se asuman responsabilidades cuando los hechos demuestran que el sistema de prevención de riesgos de ALBA es claramente deficiente
  • Que nos digan que 70.000€ de los 100.000€ anuales de los Social Benefits se dedican a la subvención del menú y que los 30.000€ restantes se gastan en … [escribe aquí lo que quieras, seguro que fallas]
  • Que en tiempos difíciles se arengue a las masas al son del “estamos todos en el mismo barco”, pero que luego cuando los trabajadores piden mejoras sin coste para la empresa éstas sean rechazadas de forma fulminante (cambio de horario en verano, modificar la flexibilidad horaria y permanencia obligatoria, reestructurar el bonus de productividad, …)

domingo, 18 de mayo de 2014

Breaking news: Alba premiada por su gestión de riesgos laborales

… y en otras noticias: Luis Bárcenas recibe un galardón por su labor en la lucha contra la corrupción.

(Y aunque parezca coña, al menos una de las dos noticias es cierta)

sábado, 8 de febrero de 2014

La Direcció del Sincrotró ALBA es veu forçada a permetre la participació dels treballadors en la protecció de la seva salut per evitar una condemna judicial

Després de 3 anys impedint il·legalment la participació dels Treballadors en la presa de decisions sobre la protecció de la seva salut, i d’haver desobeït un requeriment de la Inspecció de Treball, finalment els responsables del Sincrotró ALBA es veuen obligats a reconèixer en seu judicial els drets d’informació, consulta i participació dels treballadors en matèria de salut laboral.

 El Sincrotró ALBA és la instal·lació científica més gran de l’Estat Espanyol i es tracta d’una gran fàbrica de radiació electromagnètica (principalment raigs X) per a la realització d’experiments de diversa naturalesa en els àmbits de la recerca bàsica, aplicada i tecnològica. Està classificada com a instal·lació radioactiva de 1ra Categoria pel Consejo de Seguridad Nuclear i l’exposició a radiacions ionitzants és un dels principals riscos als que estan exposats els seus treballadors.
Tot i ser el risc laboral més important, la Direcció del Sincrotró volia excloure tota la prevenció relacionada amb les radiacions de l’àmbit d’actuació dels Delegats de Prevenció, justificant la seva posició amb arguments al límit de l’absurd. Així doncs, durant gairebé tres anys s’han negat a consultar als Delegats de Prevenció les seves decisions per a protegir el personal contra les radiacions ionitzants i els han impedit reiteradament la presència en les visites d’inspecció del Consejo de Seguridad Nuclear.
Davant d’aquesta situació, tots els Delegats de Prevenció del Sincrotró (2 de CGT i 1 de CSC-Intersindical) van denunciar l’incompliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals a la Inspecció de Treball i la Seguretat Social el passat 2012. El seu informe va resoldre que la Direcció del Sincrotró estava obligada a consultar els Delegats de Prevenció abans de posar en pràctica les mesures de protecció radiològica i que només els inspectors del CSN podien impedir la seva presència durant les visites d’inspecció, d’acord amb el que estableix a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

El més sorprenent de la història comença quan els responsables del consorci que gestiona el Sincrotró es neguen explícitament a acatar el requeriment de l’Inspector de Treball. La qual cosa obliga els Delegats de Prevenció a presentar una altra demanda, aquest cop als jutjats socials de Sabadell, sol·licitant que s'obligués el consorci a complir el requeriment de la Inspecció de Treball.
Durant tot aquest temps, la Direcció del Sincrotró s’ha mantingut enrocada en la negativa a reconèixer el dret de consulta prèvia dels Delegats de Prevenció en matèria de riscos radiològics i ho ha posat per escrit en diverses ocasions. Tot i això, just abans d’iniciar-se el judici i a proposta de la jutgessa, la Direcció va decidir signar un acord amb els Delegats de Prevenció comprometent-se a complir els dos punts sol·licitats a la demanda.
Des de la Secció Sindical de CGT al Sincrotró ALBA creiem que aquest canvi sobtat en el posicionament de la Direcció del Sincrotró només pot explicar-se assumint que ja fa temps que sabien que la seva actuació era il·legal i han volgut retardar al màxim el compliment de les seves obligacions legalment establertes. A més, considerem del tot reprovable que s'hagin malgastat els recursos públics de ALBA (temps i diners en advocats), pagats amb els impostos de tots els ciutadans i ciutadanes, amb l’únic objectiu d’impedir la participació dels treballadors en la prevenció dels riscos presents a la instal·lació.
Un cop més, es demostra la importància de l’acció col·lectiva dels treballadors i treballadores per tal de fer efectius els drets que encara ens reconeixen les lleis. De fet, l’exercici dels drets d’informació, consulta i participació dels treballadors en matèria preventiva és el nucli central de l’activitat dels Delegats de Prevenció. Ja que són aquests drets els que permeten conèixer els detalls dels riscos presents a l’entorn de treball i les mesures preventives per a controlar-los, i també són aquests drets els que ens permeten aportar els coneixements i experiència dels treballadors amb l’objectiu d’evitar els accidents i les malalties abans de què es materialitzin.

Per últim, volem agrair l’excel·lent labor duta a terme pel Col·lectiu Ronda que, amb el seu compromís i professionalitat, ens ha permès defensar amb èxit els drets dels treballadors i treballadores del Sincrotró en múltiples ocasions. Aquest cop, garantint la possibilitat de participar en les decisions sobre les mesures de protecció de la nostra salut.

Secció Sindical CGT-CELLS (Sincrotró ALBA)


(Il·lustració obtinguda de Diagonal Periódico CC-by)

Actualización:
La noticia también en otras webs:
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article10004

viernes, 4 de octubre de 2013

La seguridad es cosa de todos ... pero ¿quién va a la cárcel? y ¿quién va al hospital?

Hablemos claro. Los lemas están bien, ayudan a distribuir un mensaje, a afianzarlo, pero hay que elegir bien el lema. Debe de reflejar el mensaje, debe ser claro y diáfano porque si no el mensaje queda distorsionado.
En materia de seguridad y salud, aunque no se haya abierto un debate con la plantilla al respecto, desde management se transmite de forma tímida la necesidad de revisar este tema (sin más matices). Ahora bien, se ha elegido el siguiente lema como motor del cambio: “la seguridad es cosa de todos”. Es un lema redondo y que suena fuerte, poderoso pero ... ¿qué quiere decir? 
¿Quiere decir que la seguridad en el trabajo tiene o puede tener un efecto importante en todos trabajadores?
¿Quiere decir que es deseable ser en materia de seguridad una persona activa, es decir, que no se limita a seguir procedimientos sino que los hace suyos al comprender el por qué y para qué?
¿Quiere decir que debemos entender e incluso discutir los protocolos de seguridad que ya tenemos? 
¿Quiere decir  debemos entender e incluso discutir la manera en la que se desarrollan y se establecen en la plantilla esos protocolos de seguridad?
¿Podemos pues decir “es la seguridad cosa de todos”? Hombre, si la pregunta es así de vaga y general ... pues sí,
pero... ¿Somos todos igual de responsables de la seguridad y salud laboral? Claramente no. 

Los trabajadores tenemos derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Y el empresario tiene el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales (así define la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo art.14, art. 15 y art. 29). El lema de "la seguridad es cosa de todos" no es una invención de la Dirección de CELLS. En entidades (públicas o privadas) que no han priorizado una buena gestión en esta materia, suelen usarse este tipo de afirmaciones para justificar la ineficacia del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales. De ese modo se trata de diluir la responsabilidad del empresario y poner bajo sospecha el conjunto de trabajadores de la organización. En otro orden de cosas, estamos ya muy acostumbrados a escuchar frases como: “tenemos que remar todos juntos para salir de la crisis” o “tenemos que pagar ahora el haber vivido por encima de nuestras posibilidades”. Al fin y al cabo, son afirmaciones que intentan desviar el foco de los responsables de la situación hacia el conjunto de la población. ¿Todos somos responsables? Seguro, pero con varios órdenes de magnitud de diferencia...


Y para entenderlo más claro, con un ejemplo de aplicación, léase lo que dijo el juez sobre el accidente de Santiago
El juez imputará a tres presidentes de Adif por el accidente de Santiago 
También incluirá en la imputación a los consejeros del ente público desde que se abrió la línea. El juez ya ha llamado a declarar como imputados a los cargos intermedios de Adif 
En todos estos responsables “lo decisivo”, según el juez, “ha sido permitir la circulación de trenes por un tramo de línea carente de las medidas de seguridad suficientes para mantener el peligro para la vida e integridad de sus usuarios dentro de los límites tolerados por el ordenamiento jurídico”. Es decir, “la omisión” de su deber de establecer un sistema de seguridad “que evitase el descarrilamiento”, dejando “exclusivamente en manos del maquinista la reducción de velocidad de 200 a 80 kilómetros por hora”, la permitida para el fatídico tramo de la curva de A Grandeira, en el lugar de Angrois, donde ocurrió el accidente. Todo esto, dice también el juez, cuando era “previsible” el fallo humano: “No podía pasárseles desapercibido el peligro cierto de desatención (somnolencia, cansancio, rutina, etc.) que podría materializarse en el descarrilamiento de un tren”, insiste.



miércoles, 2 de octubre de 2013

Com es pot millorar el sistema de prevenció de riscos laborals de cells?


Impressions després de 4 anys d’activitat sindical en matèria preventiva

Després de 4 anys de treball en matèria de Prevenció de Riscos Laborals (PRL), des de CGT-CELLS hem constatat que, a costa d’invertir moltes hores i energia, la tasca dels Delegats de Prevenció ha permès fer alguns avenços importants com la incorporació de Tècnics Superiors en PRL al grup de Safety o l’ampliació del contracte-concert amb el Servei de Prevenció Aliè (SPA) d’ASEPEYO, així com el relleu dels tècnics assignats al nostre laboratori a causa de la baixa qualitat tècnica de les seves actuacions.

Amb la nostra feina hem contribuit també a visibilitzar que a CELLS hi ha mancances importants en matèria de seguretat i salut laboral. I, sobretot, hem deixat constància formal de les nostres observacions respecte als diferents aspectes que hem analitzat. Fet que impedeix que es puguin eludir responsabilitats al·legant desconeixement de l’estat de la situació.

Una de les nostres prioritats ha estat, sens dubte, l’assessorament directe als treballadors i treballadores, així com la intervenció en casos concrets quan els afectats així ens ho han demanat. D’aquesta forma, hem actuat d’intermediaris entre treballadors i responsables quan hi ha hagut dubtes sobre l’adequació de les mesures preventives a les tasques encomanades, hem acompanyat diverses persones que en major o menor mesura estaven sotmeses a situacions de violència laboral i en patien les conseqüències sobre la seva salut, hem ajudat a trobar informació preventiva als companys que ho han necessitat i un llarg etcètera. Així hem aconseguit corregir algunes deficiències importants i hem impedit en diverses ocasions que es duguessin a terme tasques fent córrer riscos innecessaris al personal.

Tot i els avenços descrits anteriorment, hem arribat a la conclusió que l’eficiència de la nostra tasca és molt baixa. És a dir, que hem invertit una quantitat molt gran de temps i energies a impulsar una tasca preventiva de qualitat al nostre laboratori i, en canvi, els avenços que s’han fet en aquesta matèria són més aviat modestos. I després de pensar-hi molt, estem convençuts que no és conseqüència de la nostra mala praxi, sinó del fet que hem topat amb una Direcció autoritària en una primera etapa, incapaç de liderar un projecte d’aquesta envergadura i que va iniciar una dinàmica d’enfrontament amb qualsevol posicionament que qüestionés la seva gestió a tots els nivells, també el preventiu. Amb la nova Direcció, les coses han canviat, però sobretot a nivell formal. La realitat és tossuda i, tot i que almenys ara es mantenen els canals de comunicació oberts (que no és poc), la bona gestió preventiva de CELLS continua sense ser una prioritat real per als seus actuals responsables.  

En les diferents converses que hem mantingut amb la Direcció, hem pogut constatar el gran desconeixement de la situació al “baix nivell”. Aquest fet és greu, perquè moltes de les observacions i demandes efectuades pels Delegats de Prevenció han estat plantejades per altres canals pel personal científic de la casa, així com pel Comitè de Seguretat i Salut (CSS). Tot i que s’han assenyalat clarament els problemes i s’han proposat solucions, en la majoria dels casos, l’actual Direcció de CELLS ni tansols ha donat resposta als comentaris que li han arribat des dels diferents àmbits que s’hi han adreçat.

El principal problema que ens hem trobat a la pràctica és que no hi ha cap instància de CELLS amb capacitat executiva per a definir, controlar i coordinar el projecte preventiu del nostre centre. El Safety Officer es limita a fer d’interlocutor entre els diferents actors implicats en el procés (treballadors, Controllers, Direcció, SPA), però més enllà d’un cert dret de veto (que li permet bloquejar algunes tasques) es nega de forma sistemàtica a assumir responsabilitats en matèria preventiva. És a dir, no ha permès de cap manera que els membres del seu grup puguin emetre dictàmens tècnics dels quals se’n puguin derivar responsabilitats.

Les funcions del grup de Seguretat i Salut Laboral (darrerament anomenat de Safety) apareixen definides al Pla de Prevenció de Riscos Laborals de CELLS [1] i es limiten a 4:

  1. Interlocució entre CELLS i el SPA
  2. Revisió de documents
  3. Impartició de sessions formatives
  4. Donar suport als Caps de Divisió i Controllers


D’aquesta forma, paradoxalment és el grup de Seguretat i Salut el que menys responsabilitats té en matèria preventiva.

De l’experiència acumulada en els darrers quatre anys, hem arribat a la conclusió que serà molt difícil avançar en aquest terreny si no es modifica l’actual sistema de gestió preventiva de CELLS. Creiem fermament que caldria constituir un grup de Seguretat i Salut centrat en la Prevenció de Riscos Laborals convencionals, independent del Servei de Protecció Radiològica i liderat per una persona amb formació preventiva i amb experiència en la gestió dels riscos laborals en entorns de complexitat similar a un Sincrotró. D’aquesta forma se li podria atorgar més pes en l’organigrama preventiu del centre i es podria avançar cap a la constitució d’un Servei de Prevenció Propi a mitjà termini. Per altra banda, el Servei de Protecció Radiològica (SPR) disposaria de 3 persones íntegrament dedicades a la Protecció Radiològica, tal i com demana el CSN a l’Autorització del SPR d’ALBA.

Si no s’aborden les causes estructurals que impedeixen el bon funcionament de la Prevenció al nostre laboratori, no podrem corregir les actuals deficiències, cada cop més evidents. I pretendre que algun dia s’arreglaran les coses de forma màgica és, en el millor dels casos, una gran irresponsabilitat fruit de la ingenuitat.

Per últim, voldríem apuntar la nostra impressió de què els mecanismes per a garantir el compliment de les nomatives de seguretat i salut laboral són més aviat reactius. És a dir, que és molt complicat corregir situacions com la nostra (que desgraciadament són força habituals a l’estat espanyol) actuant de forma preventiva, abans que es produeixin danys. Tristament, les actuacions més contundents de les institucions judicials i administratives es produeixen a conseqüència d’accidents greus.

Esperem no haver de patir un d’aquests successos a casa nostra per tal de donar a la prevenció de riscos laborals la importància que es mereix.

Referències:
[1] Pla de Prevenció de Riscos Laborals de CELLS https://www.cells.es/Intranet/Safety/nova/alba-prevention-plan/Pla_Prevencio_2011.pdf/view

lunes, 3 de junio de 2013

Visto en Alba: Botón de Autodestrucción

Misteriosa caja roja con pinta de ser de algo de seguridad o emergencia. Etiqueta explicativa en idioma élfico. En caso de emergencia, diríjase al ordenador más próximo. En la web de CELLS encontrará el Procedimiento de Utilización en hebreo. Con 4 simples clicks Google Translator se lo pasará al idioma que prefiera ... si todavía no es demasiado tarde.

miércoles, 8 de mayo de 2013

Breaking news: Muerte por cola de impresión

En el día de ayer falleció un trabajador por cola de impresión. Los hechos ocurrieron en el lugar de la fotografía.
Un trabajador que manipulaba un gas, según la clara y extensa normativa en seguridad de la empresa, sufrió cierta irritación en sus ojos y se dirigió rápidamente al punto de ducha para problemas químicos más cercano. Accionó la ducha con tan mala suerte que en ese mismo instante la impresora que había justo debajo de la ducha comenzó a procesar su cola de impresión.
El binomio ducha+cola de impresión generó un cortocircuito que acabó con la vida del trabajador.
Tras una investigación en detalle, el trabajador que envió el documento a la cola de impresión fue declarado culpable del accidente y sancionado.


Esto nos recuerda que antes de enviar trabajos a una impresora, debemos asegurarnos que no haya nadie duchándose. La seguridad es cosa de todos.





NOTA: la impresora estaba instalada antes que la ducha. Recientemente la impresora ha sido retirada dejando los enchufes al descubierto.

domingo, 24 de marzo de 2013

SinControl#2

¿Las películas de romanos y las procesiones de semana santa amenazan con aburrirte estas vacaciones?

Pues aquí tienes otra recopilación (la #2) de artículos de SinControl para que no te aburras. Y es que viene con mucho humor (y un claro formato satírico) porque esta vez nos ha salido un monográfico sobre "seguridad y salud en el trabajo" y pensamos que o le echamos humor o nos echamos a llorar...

La forma de gestionar la Prevención de Riesgos Laborales en ALBA hace tiempo que genera cierto malestar entre la plantilla, pero el detonante de esta inspiración colectiva fue la gestión de cierto incidente con un cable manipulado. En este caso, de forma prematura se señaló públicamente a los trabajadores implicados como responsables de haber "incumplido protocolos de ALBA" (que no existen, tal y como explicó la Directora en su presentación sobre la reestructuración de CELLS), aunque la investigación del incidente no se había terminado y, a día de hoy, todavía no ha sido comunicada a los Delegados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud. Nos hemos encontrado una vez más con que se hace recaer las culpas en "el último mono" eludiendo la asunción de responsabilidad por parte de la organización y sus responsables. Frases del tipo de "la seguridad somos todos" y "cada trabajador es responsable de trabajar de manera segura" están muy bien, pero deben ir acompañadas de un servicio que dé apoyo, asuma responsabilidades de forma efectiva y transmita confianza. Y sobre todo es crucial que se fomente una cultura en la que los trabajadores sientan que pueden informar de los problemas de seguridad y los incidentes/accidentes sufridos sin temor a ser usados como chivo expiatorio para ocultar las deficiencias del sistema.

Nos preocupa seriamente que el sistema de prevención de riesgos de nuestro laboratorio es ineficaz y que las personas que se han ido incorporando al grupo de Seguridad y Salud se han encontrado unas carencias estructurales muy importantes en materia preventiva y se ven sobrepasadas atendiendo los temas que se generan cotidianamente, sin tener el tiempo y los medios para que la situación mejore de forma significativa.

Los artículos seleccionados para esta recopilación monográfica son:
Disfrutadlo.

Y ya sabéis que para estar a la última, podéis subscribiros al servicio de alertas de nuevos artículos.

Juega a unir con flechas (II)

Aquí tenéis una segunda entrega del pasatiempo favorito en ALBA.

¡Si no sabes las soluciones, pide ayuda a tus compañeros/as!


(pincha en la imagen para agrandar)

martes, 19 de marzo de 2013

Me siento segurrooooooooooooooooooooooooo

Una mañana de primavera el intrépido periodista, ávido de buenas noticias, encontró entre la multitud a una persona que le llamó poderosamente la atención. Una persona que estaba cantando, con la sonrisa plena, feliz diríamos. Era un trabajador del sincrotrón Alba que caminaba despreocupado y feliz canturreando “me siento segurooooooooooooooo”. Así que sin dudarlo un momento, el periodista fue a por él ávido por comenzar su entrevista.

Entrevistador: Perdone, caballero, la seguridad con la camina no pasa inadvertida al viandante. Podría explicarme por qué, y con la que está cayendo, desprende usted ese saber estar, esa felicidad.
Trabajador de Alba:  El secreto es el siguiente. En mi lugar de trabajo, buque insignia de la investigación en España, tenemos una política de seguridad envidiable y un jefe de seguridad que además de ser el jefe del grupo de seguridad ... es el interlocutor perfecto entre mi empresa y el servicio de prevención ajeno [1]
Entrevistador: Me sorprende usted caballero.
Trabajador de Alba:  Hombre, la seguridad es responsabilidad de todos, lo que no puede ser es que yo delegue mi seguridad en el grupo de seguridad, no sé si me entiende.
Entrevistador: Creo que no puedo seguir su razonamiento. ¿Me podría explicar, así para el ciudadano de a pie, qué es lo que hace el responsable de seguridad para que usted se sienta tan seguro?.
Trabajador de Alba:  Mire usted, el responsable de seguridad me ha explicado de forma muy sencilla que si yo tuviera cualquier problema/duda/cuestión en materia de seguridad, lo que tengo que hacer es hablar con mi controller.
Entrevistador: Perdone, ¿qué ha dicho? ¿controller? ... pues suena un poco a película de Swarchenegger[2].
Trabajador de Alba: : Por favor, no es necesaria la guasa, el jefe de seguridad me aclaró que lo que tenía que hacer es hablar con mi superior.
Entrevistador: Ahhhhh, entonces su superior es su controller, ¿no?
Trabajador de Alba:  Yo no he dicho eso.
Entrevistador: Vaya, pues aun no me queda claro de dónde proviene esa felicidad suya.
Trabajador de Alba: Mire usted, la seguridad es cosa de todos, no se puede delegar y yo tengo un controller que es el encargado de ayudarme y guiarme en las cuestiones de seguridad. De manera que está todo claro.
Entrevistador: Bien, parece que la clave está en su controller. Dígame, ¿esta persona le aclara sus dudas?
Trabajador de Alba: No es necesario ... si le digo la verdad no tengo muy claro quién es ... pero como le digo, no es necesario. Las normas seguridad en realidad son de sentido común. Yo me siento francamente capaz de decidir cómo tengo que hacer mi trabajo de forma cómoda y segura.
Entrevistador: Aahhhhhh, bueno ¿y si pasa algo?, ¿un accidente?, cosa totalmente improbable en el marco que me está usted describiendo, ¿quién es el responsable?
Trabajador de Alba:Ya estamos con lo de que “viene el lobo, que viene el lobo”
Entrevistador: Insisto, en el hipotético caso.
Trabajador de Alba: Pues el controller  forma parte importante de todo el proceso de investigación del accidente... pero la responsabilidad cae sobre la directora.
Entrevistador:  ¿y el jefe de seguridad?
Trabajador de Alba: Es el perfecto interlocutor entre el servicio de prevención ajeno y mi empresa.


[1] página 78 del plan de prevención