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viernes, 15 de junio de 2018

Retiran la denuncia a nuestros compañeros

Hoy, en la mediación con motivo de la huelga, CELLS ha acordado retirar la demanda contra nuestros compañeros. La jefa de RRHH y de finanzas también la retirará, por lo que el juicio previsto para el próximo lunes se cancela. 

El acuerdo incluye también la garantía por parte de CELLS de que las personas que representen a la Dirección en las negociaciones con el Comité de Empresa no estarán presentes en los espacios de debate de los trabajadores y trabajadoras.

Por tanto, este acuerdo cierra satisfactoriamente el conflicto iniciado hace más de 2 años y por ello anunciamos la cancelación de la huelga prevista para el lunes así como de la campaña de protesta.

Pese a esto, no debemos olvidar que jamás debería haberse llegado a esta situación, y que la práctica habitual en CELLS de llegar a acuerdos a última hora antes de un juicio, es sólo la menos mala de las soluciones. Por no haberlo resuelto antes, se ha generado un clima de tensión innecesario, la imagen del laboratorio se ha visto afectada, se han generado costes económicos a los/as trabajadores/as y sus representantes y varias negociaciones sobre regulaciones que afectan a la plantilla se han visto afectadas. Esperamos que a partir de ahora podamos resolver los conflictos de manera más eficiente.

Por último, queremos agradeceros el apoyo recibido: a las personas que habéis participado en la campaña de protesta dentro y fuera del Sincrotrón, a las organizaciones sindicales que han hecho llegar muestras de solidaridad y nos han dado apoyo moral y logístico y a los abogados que se han volcado con nosotros. Entre todas habéis vuelto a demostrar el gran valor de la unión y la solidaridad en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

miércoles, 13 de junio de 2018

Vaga i mobilitzacions al Sincrotró ALBA

CGT i CSC-Intersindical criden a la vaga al Sincrotró ALBA el proper dilluns 18 de Juny així com a recolzar els nostres companys denunciats acompanyant-los a l'entrada dels Jutjats de Sabadell a les 11:00


(A continuació, reproduim l'anunci de vaga)

Vaga a la major instal·lació científica de l’Estat


Els treballadors del Sincrotró ALBA es planten contra la repressió als seus representants i en defensa dels seus espais de debat.


Els treballadors del Sincrotró ALBA han decidit fer una vaga per protestar contra la repressió als seus representants, coincidint amb la celebració d’un judici propiciat per l’Empresa, dilluns 18 de Juny a les 11.00 als Jutjats de Sabadell.

Els sindicats amb representació al Sincrotró, CGT i CSC-Intersindical, demanen aturar la persecució cap als representants dels treballadors i membres dels sindicats, així com que es respectin els espais de debat col·lectiu dels treballadors i la llibertat sindical dels seus representants.

La Cap de  Recursos Humans i Responsable de Finances del Sincrotró es va presentar a una assemblea de treballadors el 14 de desembre de 2016 on la plantilla havia de debatre i votar una nova normativa que l’empresa, representada per l’esmentada Cap de RRHH, havia negociat amb el Comitè d’Empresa. Com s’havia fet en anteriors ocasions amb altres representants de la Direcció del centre, membres del Comitè d’Empresa li van demanar que abandonés temporalment la sala per permetre als treballadors debatre la nova normativa sense la presència a l’assemblea de representants de la Direcció, i que es tornés a incorporar per la posterior votació. Davant la negativa de la cap de RRHH a abandonar la sala, el Comitè d’Empresa va decidir, a petició dels treballadors assistents, cancelar l’assemblea.

Arran d’aquests fets, l’empresa i la Cap de RRHH han denunciat els presidents de les seccions sindicals i tres membres més del Comitè d’Empresa per una suposada vulneració dels drets de la Cap de RRHH, fins i tot demanant una indemnització als treballadors de 6.125€.

Darrerament, el gruix de la plantilla ha demanat formalment a la Direcció que arribi a un acord amb els representants dels treballadors que permeti resoldre el conflicte sense sancions per cap dels implicats. La pressió exercida ha obligat la Directora a comprometre’s a renunciar a la sanció econòmica tot i que manté obert el procés judicial amb el clar objectiu de castigar els denunciats i no pas de resoldre el conflicte. En aquesta línia, durant les converses mantingudes amb el Comitè d’Empresa, la Direcció ha fet servir la denuncia com a mesura de pressió per intentar forçar un acord que permeti als seus negociadors assistir a les assemblees de treballadors.

Els denunciats es senten perseguits a títol individual i hi veuen un intent per part de la Direcció del centre de perseguir a aquells que defensen els seus drets laborals de forma organitzada, a més de voler intervenir i controlar els espais de debat propis dels treballadors.

jueves, 24 de mayo de 2018

Gràcies per les mostres de recolzament !

Volem agrair a totes les organitzacions sindicals que s'han adreçat a la Direcció de CELLS expressant la seva solidaritat amb els nostres companys denunciats.

Tenim constància que les cartes han tingut efecte: la Direcció va escriure al Comitè d'Empresa en aquests termes:



Al que el Comitè va respondre el següent:


A continuació recollim (per ordre d'arribada) les cartes rebudes:

Federació local de Barcelona de la CGT
Confederació General del Treball de Catalunya
Federació Local de Sindicats de la CGT de Sabadell
Asamblea de CGT Mar Barcelona
Coordinadora d'informàtica de la CGT
Secció sindical de la CGT de la Universitat Autònoma de Barcelona (CGT-UAB)
CGT Ensenyament
Secció Sindical CGT Golondrinas
Sindicat del Metall de la CGT de Sabadell

lunes, 7 de mayo de 2018

Y un día antes del juicio cayeron las caretas

(Crónica de una negociación-farsa)


Desde que los trabajadores denunciados por Dirección tomaron la iniciativa para buscar una salida acordada al conflicto, se abrieron conversaciones con la Dirección de CELLS. En una primera fase, se acordaron líneas generales y después se dio paso  a los abogados para que encontrasen la manera de plasmar en un documento legalmente aceptable esas líneas generales.

Durante la primera fase, el punto más controvertido fue el requerimiento de no asistencia a las asambleas de las personas que actuen como representantes de la Dirección. De hecho fue la aceptación de este punto la que dio luz verde a pasar a la segunda fase (las conversaciones entre abogados).

Es decir, la negociación lleva más de 3 semanas desarrollándose sobre la premisa de que tan sólo hacía falta encontrar la fórmula para regular cómo se determinaba quién actuaba como representante de la Dirección.

En esta línea, se elaboró una propuesta en la que se recogían todas las pretensiones de CELLS (se da a todo el mundo capacidad de voto en las asambleas y se garantiza el acceso a la información y a ser atendidos por el Comité de Empresa). A cambio, y con el fin de disponer de un espacio de deliberación de los trabajadores sin la presencia de representantes de la Dirección, se recogía que las asambleas tendrían una primera parte deliberativa a la cual se abstendrían de acudir los/as representantes de  Dirección.

Ante estas propuestas, las respuestas de la Dirección siempre expresaban dudas, pero en ningún momento han ofrecido redactados alternativos o han siquiera aclarado verbalmente cual seria el enfoque que ellos preferirían.

Y en esta situación llegamos al día anterior al juicio, cuando ya por la noche cayeron las caretas: la Dirección informó de que "no veían posible aceptar la no-presencia de los representantes de la empresa en las asambleas de trabajadores".

Dado que este punto (fundamental para nosotros/as) estaba aclarado hacía más de tres semanas y se había procedido a negociar bajo el entendimiento de que estaba aceptado, no podemos si no pensar que estas tres semanas han sido una estratagema para ganar tiempo y enorme tomadura de pelo de la Dirección tanto a nosotros como al resto de la plantilla que había reclamado y puesto sus esperanzas en una salida no-judicial a este conflicto.

miércoles, 2 de mayo de 2018

Cuarto cartel CELLSshame

La semana pasada, el Comité de Empresa de CELLS ha publicado el tercer cartel de la campaña #CELLSshame:



CELLS sigue empujando la denuncia contra nuestros compañeros, aunque la plantilla ya haya dejado claro que cree que es una gran bola de...


miércoles, 4 de abril de 2018

Tercer cartel CELLSshame

El Comité de Empresa de CELLS ha publicado el tercer cartel de la campaña #CELLSshame:


Eugenio quiere poner un toque de humor. El problema es que la Directora lo dice sin reirse...



jueves, 22 de marzo de 2018

Segundo cartel CELLSshame

Esta semana el Comité de Empresa de CELLS ha publicado otro cartel de la campaña #CELLSshame:

Esta vez hacemos hincapié en la respuesta colectiva: "si tocan a un@, nos tocan a tod@s"


Más información en entradas relacionadas y en la web de la campaña.



jueves, 15 de marzo de 2018

Inicio de la campaña CELLSshame

Frente al proceso judicial iniciado por la Dirección de CELLS contra 5 trabajadores del sincrotrón (cuatro de ellos compañeros de esta Sección Sindical, y uno de CSC-Intersindical), el Comité de Empresa de CELLS ha puesto en marcha la campaña #CELLSshame (ver comunicado).

El primer paso de esta campaña consiste en la difusión de un cartel para visibilizar el rechazo de la plantilla ante este ataque a los trabajadores de CELLS. A éste cartel le seguirán otros, así como más movilizaciones y acciones si la Dirección de CELLS no cambia su postura

Desde aquí os animamos a tod@s a mostrar vuestro apoyo a los compañeros denunciados imprimiendo y colgando los carteles en sitios visibles de vuestros lugares de trabajo.




martes, 30 de enero de 2018

Més informació sobre la denuncia de CELLS a 5 companys

Arrel de la denúncia interposada per CELLS a 5 companys, el passat Divendres 12 de gener vam assistir a un acte de conciliació a les dependències del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Aquest acte de conciliació és un pas previ a la presentació de demandes als jutjats.
Per a nosaltres, la questió de fons és la següent:
  • a les empreses hi ha dues parts amb interessos diferenciats i, sovint, contraposats: Direcció i treballadors/es
  • les persones que representen una de les parts en les negociacions col·lectives NO haurien d'intervenir en els espais de debat i decisió de l'altra part

Des del nostre punt de vista, això no és una qüestió purament formal, sinó que té implicacions pràctiques rellevants. Per exemple, en una Assemblea de Treballadors en la que el Comitè d'Empresa presenta un pre-acord assolit amb la representació del consorci en una matèria que afecta el salari de la plantilla, és possible que alguns treballadors o treballadores considerin que cal anar més enllà i vulguin proposar mobilitzacions per a aconseguir els objectius. Algú creu que la presència dels representants de la Direcció a l'assemblea no té cap mena d'efecte sobre els treballadors i treballadores a l'hora d'expressar les opinions sense por a represàlies directes o indirectes?

De fet, no és el primer cop que el Comitè d'Empresa demana públicament que els directius i representants de la Direcció no assisteixin a les Assemblees de Treballadors. Aquesta praxi es va iniciar l'any 2009, després que el Director entrés a una Assemblea de Treballadors i 2 dies després s'acomiadés un company que hi havia intervingut.

Des de llavors, no s'havia repetit cap incident fins el passat desembre de 2016, fet que el consorci va denunciar a la Inspecció de Treball. I, tot i que la resolució de la inspectora no va donar la raó al Consorci, CELLS ha decidit iniciar els tràmits per a portar el tema als tribunals. En defensa dels nostres companys, en l'acte de conciliació els advocats dels sindicats no només es van oposar formalment a les acusacions, sinó que van manifestar que s'estan vulnerant els seus drets i llibertats sindicals i van reclamar que els denunciants indemnitzin als 5 companys i a les seccions sindicals afectades.

Nosaltres farem tot el possible per a defensar els espais de debat i decisió dels treballadors i treballadores de CELLS, garantint que tothom es pugui expressar lliurement i sense por a patir represàlies de cap mena.

Moltes gràcies per les mostres de suport que ens esteu fent arribar aquests dies!

viernes, 12 de enero de 2018

CELLS denuncia a 4 miembros del Comité de empresa y al Secretario General de CGT-CELLS

CELLS y su Jefa de Recursos Humanos han denunciado ahora conjuntamente a 5 representantes de los trabajadores, solicitando una indemnización de 6.251€ a raíz de la cancelación de una asamblea de trabajadores en 2016 para garantizar un debate libre de presiones.

Los denunciados son  4 miembros del Comité de Empresa (tres representantes de CGT-CELLS y uno de CSC-Intersindical) además del Secretario General de CGT-CELLS.

Es obvio decir que estas maniobras no conseguirán amedrentarnos. Ante la represión responderemos con unión y solidaridad.

viernes, 20 de enero de 2017

Así es imposible llegar a un acuerdo (episode 1)

La dirección de CELLS lleva dos años empeñada en cambiar el modelo de evaluación. Razones para hacerlo no faltan, ya que el actual modelo:

  • es opaco porque los trabajadores no tienen acceso a parámetros clave que influyen en el resultado de su evaluación
  • huele a arbitrariedad por todos lados ya que cada jefe de división evalúa a sus subordinados como le apetece, realizando diferentes tipos de ajustes y ponderaciones secretas que dan pie a pensar que se mangonea con las notas y los bonus
  • etc…

Durante estos dos largos años de conversaciones, la propuesta inicial de modelo de la Dirección se había transformado en una especie de documento que, a pesar de ser incomprensible incluso tras 4 lecturas, se podía consultar con los trabajadores y podría incluso ser aceptado por la mayoría de éstos.

Y no piensen que había sido fácil. Durante este tiempo, la Dirección basó su negociación en:

  • Presentar una propuesta inicial infumable para hacer 6 meses después concesiones insignificantes y poder justificarlas como “mira si nos hemos movido de la propuesta inicial”
  • Introducir regresiones “de estrangis”, sin marcar en el control de cambios del documento, a puntos ya acordados.
  • Presentar varias propuestas, variando el redactado pero sin hacer cambios en el contenido y mareando la perdiz con cuestiones superficiales
  • No responder a algunas de las propuestas específicas de los representantes de los trabajadores
  • Hacer uso de documentos no editables para acordar redactados (te imprimes el PDF y luego vas buscando las diferencia párrafo a párrafo)
  • Dar por finalizada la negociación y, cuando el staff monta en cólera en la charla en que la Directora presenta el modelo, entonces decir que la puerta de la negociación siempre ha estado abierta y que hay que intentar llegar a un acuerdo.

Y tras todo esto, en la asamblea de trabajadores que quería debatir la propuesta de la Dirección, se presentó la negociadora del modelo y jefa de RRHH para reventarla (no se nos ocurre otra posible explicación a este comportamiento tan anómalo).

Querida Directora, así es normal que después de dos años sigamos sin un acuerdo … os pierden las formas.

Consideramos prioritario impedir coacciones a los trabajadores. Queremos reiterar que no se va a firmar ninguna regulación sin el respaldo de los trabajadores, con garantías en la que éstos puedan debatir sin miedo a represalias, para lo cual es condición indispensable que ni la Dirección ni quien la ha representado durante las negociaciones, estén presentes… especialmente si tienen un historial de amenazas a trabajadores.


Dicho esto, queda aclarar que en la asamblea del pasado 14 de Diciembre:

  • Se informó que todos los trabajadores afectados por la regulación podrían expresar su opinión con un voto
  • Se explicó personalmente a la responsable de RRHH (y representante de la Dirección en la negociación) que podía estar presente durante la votación, pero que, para permitir un debate en el que todos los trabajadores pudiesen expresarse libremente, sin sentirse coaccionados por su presencia, abandonase la sala durante el debate.
  • Desgraciadamente recibimos una respuesta negativa, argumentada en que ella es “una trabajadora como las demás”, indicándonos que no pensaba ausentarse durante el debate (de la propuesta que ella misma negoció y redactó)
  • Se expusieron estos hechos a los trabajadores y el CE propuso, en primera instancia, pasar directamente a la votación con todos los presentes
  • Una parte de los trabajadores argumentó que no podían expresar su opinión con un voto sin haber hecho el debate correspondiente, sugiriendo éstos posponer la decisión para una nueva fecha
  • A petición de los trabajadores, el Comité de Empresa propuso desconvocar la asamblea. Dicha propuesta fue ratificada por los presentes, sin tan siquiera la oposición de la responsable de RRHH presente en ese momento en la Asamblea

Así es imposible que haya acuerdo … y no precisamente por la falta de ganas e interés de los trabajadores.

Puesto que este culebrón parece ir para más largo todavía os mantendremos informados en próximos episodios.

jueves, 19 de enero de 2017

Una trabajadora como las demás

Tras los lamentables hechos ocurridos durante la pasada asamblea de trabajadores del miércoles 14 de Diciembre, creemos importante matizar qué significa ser una trabajadora “como las demás” y qué no lo es, ya que éste fue el argumento utilizado por la jefa de RRHH para no atender a las peticiones del Comité de Empresa, que finalmente desembocaron en que la asamblea fuese desconvocada.

Una trabajadora como las demás es:

  • Una trabajadora contratada por el Consorcio al igual que el resto de trabajadoras
  • Una trabajadora a la que le aplica el mismo Convenio Colectivo que al resto de trabajadoras
  • Una trabajadora que puede dirigirse al Comité de Empresa si cree que sus derechos laborales están siendo vulnerados igual que puede hacerlo cualquier otra trabajadora

Lo que hace que una trabajadora no sea “como las demás” es que esa trabajadora:

  • Sea la Jefa de Recursos Humanos y Finanzas del Consorcio
  • Sea la representante de la Dirección frente a los Representantes de los Trabajadores
  • Sea la encargada de negociar y firmar en representación de la Dirección las regulaciones que aplican sobre los trabajadores del Consorcio
  • Sea la que gestiona todos los contratos de trabajadores, incluidas las conversiones y modificaciones (de modo que “llevarle la contraria” no es lo mismo que hacérselo a cualquier otra trabajadora)
  • Sea la persona que fiscaliza las justificaciones de permisos y ausencias de todos los trabajadores (de modo que “llevarle la contraria” no es lo mismo que hacérselo a cualquier otra trabajadora)

Y además...

  • Sea partícipe del único despido que el Consorcio ha reconocido como improcedente en toda su historia (despido sin causas objetivas)
  • Sea la persona que obstaculiza el derecho de los trabajadores a ser asesorados por sus representantes sindicales (http://blog.sincontrol.org/2015/04/pero-esto-aqui-no-pasa-verdad.html )
  • Sea la representante de la Dirección que se permite amenazar a un grupo de trabajadores que preguntaban por la defensa de sus derechos (http://blog.sincontrol.org/2016/07/queja-la-direccion-sobre-presiones-los.html)
  • Sea la trabajadora que envía un correo a all_staff acusando al Comité de Empresa de mentir y de coaccionar a los trabajadores y que...
  • … tras estos hechos, consigue que la Directora le apoye públicamente en su siguiente charla pública, avalando así sus difamaciones al Comité de Empresa (http://blog.sincontrol.org/2016/07/carta-abierta-la-directora_4.html)
  • Sea la trabajadora que, tras quejarse a la Directora por lo sucedido en la asamblea del 14 de Diciembre, consigue que la Directora convoque de urgencia al CE la misma tarde para tratar el tema (ya querrían el resto de trabajadores del Consorcio tener este trato inmediato y preferente) ...
  • … y consigue que al día siguiente la Directora vaya un poco más allá, amenazando al Presidente del CE que le denunciará si no convoca una nueva asamblea en la que se garantice la participación de la jefa de RRHH

Y por toda esta serie de razones es por las cuales creemos que la jefa de RRHH del Consorcio no es “una trabajadora como las demás”. Si bien puede que tenga derecho a expresarse sobre las regulaciones que le afectan, como los demás trabajadores, su presencia en una asamblea coarta el derecho de los trabajadores, que sí son un@ más, a expresarse con libertad, y por lo tanto creemos que no debería asistir.

Y por eso se le invitó a dejar la asamblea del 14 de Diciembre, solo durante el debate, garantizándole la participación en la votación final como trabajadora afectada por la regulación, de la misma forma que otras veces se invitó a dejar la asamblea a miembros del Management que inmediatamente entendieron las razones y así lo hicieron.