jueves, 22 de marzo de 2018

Segundo cartel CELLSshame

Esta semana el Comité de Empresa de CELLS ha publicado otro cartel de la campaña #CELLSshame:

Esta vez hacemos hincapié en la respuesta colectiva: "si tocan a un@, nos tocan a tod@s"


Más información en entradas relacionadas y en la web de la campaña.



jueves, 15 de marzo de 2018

Inicio de la campaña CELLSshame

Frente al proceso judicial iniciado por la Dirección de CELLS contra 5 trabajadores del sincrotrón (cuatro de ellos compañeros de esta Sección Sindical, y uno de CSC-Intersindical), el Comité de Empresa de CELLS ha puesto en marcha la campaña #CELLSshame (ver comunicado).

El primer paso de esta campaña consiste en la difusión de un cartel para visibilizar el rechazo de la plantilla ante este ataque a los trabajadores de CELLS. A éste cartel le seguirán otros, así como más movilizaciones y acciones si la Dirección de CELLS no cambia su postura

Desde aquí os animamos a tod@s a mostrar vuestro apoyo a los compañeros denunciados imprimiendo y colgando los carteles en sitios visibles de vuestros lugares de trabajo.




viernes, 9 de marzo de 2018

Agradecimiento participación huelga feminista general

Aún con la resaca tras la exitosa e histórica jornada de huelga de ayer, desde CGT-CELLS queremos agradeceros a tod@s aquell@s que participasteis activamente apoyando la llamada a esta convocatoria.



Tanto los paros parciales, como el de 24 horas, fueron secundados por una parte muy significativa de la plantilla, consiguiendo parar la producción en ALBA y con representación de la mayoría de divisiones.

Ayer fue un gran día para la visibilidad de la lucha feminista, pero no olvidemos que es necesario continuar trabajando día a día por ello; desde nuestros lugares de trabajo, desde la calle, desde nuestras casas.

Seguiremos informando de actividades organizadas desde iniciativas locales para tod@s aquell@s que queráis seguir participando.


Secretaría de Igualdad y Género CGT-CELLS

lunes, 5 de marzo de 2018

8M huelga general feminista

Versió en Català
English version



Querid@s compañer@s:
Como sabéis, el día 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se han convocado tanto una huelga general como paros parciales y distintos actos de reivindicación para visibilizar la todavía existente discriminación que sufrimos las mujeres tanto en el ámbito laboral como social y personal.
Desde CGT-CELLS somos conscientes y sensibles a esta realidad; y os animamos a reflexionar acerca de los problemas principales ante los que la legislación y los convenios propios de las empresas deben actuar, pudiendo ser nosotr@s mism@s el mecanismo de cambio laboral y social:
  • Igualdad de condiciones laborales y sueldo, indistintamente del género
  • Acceso igualitario a puestos de dirección
  • Creación de mecanismos para evitar la discriminación por género en los procesos de selección laboral
  • Visibilización y concienciación ante las situaciones cotidianas de micromachismos, donde se diluye la figura profesional de las trabajadoras por el simple hecho de ser mujeres
  • Mejora de las condiciones de conciliación laboral-familiar-personal
  • Proponer la obligatoriedad de las bajas por paternidad y que su duración sea igual a las bajas por maternidad
  • Reconocimiento de las tareas en el ámbito doméstico, cuya carga todavía recae mayormente en las mujeres
¿Cómo podemos participar?

CGT-CELLS llama a tod@s a participar de esta huelga general y en la manifestación de Barcelona a las 18:30 en Passeig de Gràcia/Diagonal. Recordamos que esto afecta a tod@s aquell@s cuya jornada laboral, total o parcial, transcurra a lo largo de dicho día.

Os enlazamos los programas de actividades que se realizarán en Sant Cugat y en la UAB y dejaremos octavillas informativas en las zonas comunes de cafetería y fotocopiadoras. Para aquell@s que decidan no secundar la huelga de 24h, os recordamos que también hay convocados paros parciales de 11:30 a 13:30h que os pueden permitir uniros a aquellos actos que consideréis oportunos. Os animamos a poneros en contacto con las entidades de vuestra ciudad o barrio para tener más información.

El derecho a huelga es un derecho fundamental de l@s trabajador@s. La empresa no podrá pediros que aviséis previamente de si la secundaréis y tampoco podrá asignarse a ningún/a otr@ trabajador/a para realizar vuestras tareas.

Secretaría de Igualdad y Género CGT-CELLS

jueves, 1 de marzo de 2018

¿Por qué pensamos que algunas personas no deberían votar en las elecciones sindicales?

En las últimas elecciones sindicales en CELLS el censo constaba de 201 electores/as. Pero si hubiera sido por nosotros (y por la CSC-Intersindical), 9 de esas personas (el Gerente, la Jefa de Personal y Finanzas y los miembros del “Management Board”) no habrían debido tener derecho a voto ni derecho a ser candidatas para el Comité de Empresa.

¿Y esto? ¿Es que no creemos en la participación democrática?

Todo lo contrario. Lo que sucede es que la democracia es un sistema de controles y equilibrios y el papel del Comité de Empresa es justamente el de actuar como contrapeso frente a la Dirección para intentar equilibrar en la medida de lo posible las decisiones que afectan a los y las trabajadoras.

Se trata pues de una situación en la que hay dos partes que representan distintos intereses y que deben negociar para alcanzar acuerdos que contemplen las necesidades de ambos. Por eso no tiene sentido que quienes forman parte de la Dirección elijan a quien se va a sentar frente a ellos en las mesas de negociación. Aún es más: si los miembros de la Dirección están en el censo (y por tanto pueden ser candidatos al Comité), podría darse el absurdo de que nuestro próximo convenio o regulación lo negociara la Directora “en nombre de CELLS” y el Gerente y la Jefa de Personal “en representación de los trabajadores”.

Por eso las leyes establecen que el personal de Alta Dirección verá limitado su derecho a ser electores y elegibles en las elecciones sindicales. El problema es que los criterios para considerar a una persona como “Alta Dirección” son interpretables, siendo la Inspección de Trabajo y los Tribunales quienes han tenido que decidir en casos concretos. Por ejemplo, la resolución B-43/2014 considera que deben excluirse del censo a “todas aquellas personas que forman parte del Consejo de Dirección”  así como “aquellas que tengan potestad en el ámbito de RRHH” o “forman parte, en representación de la empresa de las Comisiones de Trabajo compuestas por representantes de la empresa y representantes sindicales”.

Por eso, el anterior Comité solicitó por escrito antes de las elecciones que el censo no incluyera a las 9 personas mencionadas, a lo que la empresa se negó. CGT-CELLS presentó entonces una impugnación del censo (a la cual se adhirió Intersindical-CSC), para que sea una instancia superior quien aclare a cuál de las dos partes (Dirección o trabajadores) pertenece cada una de las 9 personas sobre las que no nos ponemos de acuerdo. Dicho de otra manera: se trata de dirimir si los cargos que ocupan estas 9 personas deben ser considerados como de “Alta Dirección” y por tanto excluidos del censo.

Lamentablemente los plazos de las elecciones son demasiado ajustados como para que el caso se resolviera antes del día de votación. El día 7 de febrero tuvo lugar una vista en el Departamento de Trabajo y 20 días después recibimos la resolución del arbitraje, en la que se desestima nuestra petición, ante lo cual sólo nos queda recurrir a los Tribunales.

Por cierto: en la mencionada vista, la Directora acudió personalmente para exponer la postura de la Dirección (básicamente que “en CELLS todas las decisiones las toma en exclusiva la Directora”). Esta escenificación resulta sorprendente, ya que es la primera vez que la Directora acude a representar a CELLS en un asunto de este tipo. Hasta la fecha, CELLS siempre había sido representado en Inspección o Tribunales por el Gerente y la Jefa de Personal…