martes, 6 de febrero de 2018

Programa CGT-CELLS Elecciones 2018


1.- PRESENTACIÓN

¿Quiénes somos?

Nuestra candidatura está integrada por afiliados y afiliadas a la sección sindical CGT-CELLS, compañeros y compañeras de CELLS organizados y con ganas de trabajar por el bien común.

¿Por qué una sección? ¿Por qué un sindicato?

La sección sindical es una herramienta de acción colectiva formada por el conjunto de afiliados y que tiene plena autonomía en su funcionamiento. El sindicato CGT, con experiencia en muchas instituciones y empresas, nos proporciona apoyo, asesoramiento, infraestructura y nos facilita la coordinación con otros colectivos y representantes de los trabajadores. A la vez nos garantiza plena autonomía en la toma de decisiones y la pertenencia a un Sindicato legalmente constituido nos permite disfrutar de ciertos instrumentos y coberturas legales en el ejercicio de nuestras funciones.

Creemos que la afiliación de los trabajadores a un sindicato es muy importante porque rompe el inmovilismo y la sensación de aislamiento cuando se sufren abusos, y da posibilidades de defender los propios intereses de forma colectiva. Por todas estas razones, valoramos positivamente que los trabajadores de CELLS decidan afiliarse a un sindicato, no solamente al nuestro, sino a cualquier otro. Como hemos hecho durante los últimos años, continuaremos buscando el máximo de colaboración y consenso con las otras secciones sindicales existentes en el consorcio.


¿Cómo funciona la sección?

El centro de decisión se sitúa en la asamblea de afiliados. Somos un grupo sólido, numeroso y con experiencia que funcionamos de forma asamblearia desde la constitución de la Sección en 2009. Nos reunimos con regularidad para debatir cuestiones y casos concretos de la realidad laboral del sincrotrón, y tomar decisiones sobre las formas de intervención que nos parecen más adecuadas. Así pues, los representantes en el comité de empresa que salgan de esta lista tendrán un espacio para debatir y decidir colectivamente cuál será su posición ante los diferentes temas que vayan tratándose en el comité. Además del espacio de debate, el trabajo colectivo y permanente en el seno de la sección, permite aumentar la capacidad de trabajo, puesto que no se limita a lo que puedan hacer los delegados del CE.

2.- ¿POR QUÉ NOS VOLVEMOS A PRESENTAR A LAS ELECCIONES?

Porque creemos que nuestra forma de trabajar ha dado buenos resultados. Hay varios ejemplos en que la actuación de trabajadores y representantes ha permitido poner límites y mejorar el resultado de las negociaciones que hemos tenido que encarar durante nuestra estancia en el CE.

Porque hemos aprendido. Entramos con mucha ilusión y ganas de trabajar. A lo largo de los años hemos ido edificando la infraestructura que nos permite funcionar y hemos adquirido una experiencia que hay que preservar. Por otro lado, estamos convencidos de que es bueno que haya rotación y no se profesionalice la presencia en el CE, y por eso hemos creado una candidatura que combina nuevas caras con miembros del actual CE. Tanto las personas que finalmente sean elegidas como las que no, seguirán participando activamente en el proyecto de la sección sindical y, por lo tanto, aportando su experiencia a los debates que orienten la actuación de los nuevos delegados.


Porque hemos construido una infraestructura que nos proporciona un buen asesoramiento legal y técnico. Y queremos aprovecharla al máximo al servicio de los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras de nuestro centro. Así mismo hemos ido tejiendo relaciones con otros representantes de los trabajadores de la zona (UAB, HP, APPLUS, etc.) y esto nos permite trabajar en red y aprovechar las experiencias de nuestros vecinos, así como darnos apoyo mutuo cuando hace falta.


Porque no nos rendimos. La Dirección nos denuncia y nos intenta acallar para que no llevemos a cabo las funciones por las cuales vosotros nos disteis vuestra confianza. Pero no vamos a traicionar dicha confianza. Nuestro cometido siempre ha sido el de proteger los intereses de los trabajadores y trabajadoras de este laboratorio, y eso es algo que NO va a cambiar. 


Porque queremos seguir fomentando que el protagonismo de la acción del CE esté en manos de los trabajadores y trabajadoras, asegurando que son los afectados quienes toman las decisiones y potenciar su participación directa en las negociaciones con la Dirección, siempre que sea posible. No hemos firmado ni firmaremos NUNCA ningún acuerdo que no sea refrendado por los afectados. Entendemos nuestra labor al CE como una tarea de representación, por lo tanto, tenemos que vehicular las demandas y propuestas de la plantilla, acompañando los procesos de negociación de la forma más eficiente posible y poniendo a disposición de los y las trabajadoras la infraestructura y experiencia de que disponemos. Como siempre, vamos a velar por que estas decisiones se tomen libremente, sin presiones que puedan influir sobre la decisión de nuestros compañeros y compañeras. Creemos que los espacios de decisión colectiva son los pilares para construir nuestro proyecto, escuchando todas las opiniones y tomando decisiones en conjunto. Trabajaremos para que dichos espacios de debate y decisión colectiva no se vean intervenidos. Tod@s tenemos voz!



3.- PRIORIDADES Y PROPUESTAS

3.1.- Participación de las Trabajadoras y Trabajadores

Siempre hemos procurado mantener la plantilla informada de las cuestiones importantes. Y antes de establecer la posición del CE sobre los diferentes temas que hemos ido trabajando, hemos convocado reuniones con los afectados y afectadas. Nunca hemos tomado decisiones al margen o en contra de lo que las y los trabajadoras han manifestado.

Mantenemos el compromiso de no firmar ningún acuerdo sin someterlo a votación entre todos los afectados por el mismo.


También mantenemos el compromiso de seguir fomentando la participación y el debate entre las trabajadoras y trabajadores con los medios de que disponemos, mediante e-mails, el blog de la sección (sincontrol.org), reuniones y lo que consideremos necesario para lograr este objetivo. Como siempre, intentaremos mantener estos canales de participación como lugares donde cada uno de los trabajadores y trabajadoras de este centro se sienta en plena libertad para expresar sus ideas y exponer sus opiniones libremente.



3.2.- Temporalidad

Como todos sabemos, los trabajadores y trabajadoras de este centro se ven afectados por una alta tasa de temporalidad. Aproximadamente la mitad de la plantilla actual tiene un contrato temporal. Desde nuestra sección sindical nunca hemos estado de acuerdo con las políticas de contratación que fomentan la precariedad de los trabajadores y trabajadoras del centro, políticas que por una parte crean inseguridad y por otra parte hacen que nuestros compañeros y compañeras no se sientan integrados con todas las garantías dentro de la empresa.

Siempre nos hemos mostrado muy críticos con todas estas políticas y seguiremos luchando para que todos los trabajadores y trabajadoras del centro tengan un contrato acorde con su situación laboral. Creemos que para poder llevar el proyecto de Alba adelante, las plazas estructurales que actualmente se cubren con contratos de interinaje se tienen que convertir a indefinidas. Y obviamente, no compartimos la opinión de la Dirección de que “es positivo poder encadenar contratos temporales”. 


Sabemos que la incertidumbre respecto al contrato afecta la vida personal del trabajador/a, que vive bajo la amenaza de perder su puesto de trabajo y no puede planear su futuro. Además, el uso extenso de contratos temporales tiene consecuencias negativas sobre el ambiente de trabajo, dificulta que los trabajadores y trabajadoras puedan hacer respetar sus derechos y que la plantilla emprenda acciones colectivas.


Continuaremos trabajando para resolver esta situación de la mejor forma posible, con el objetivo de convertir en indefinidos todos los contratos temporales correspondientes a puestos de trabajo estructurales.



3.3.- Igualdad

Sigue siendo una de nuestras prioridades. Seguimos creyendo que es muy importante fomentar la igualdad de género dentro de nuestro laboratorio.
Queremos seguir insistiendo en que:

  • Se elimine la brecha salarial de género: igual responsabilidad, igual salario
  • Haya paridad en puestos de directivos
  • Se cumplan los ratios de contratación por sexo
  • Se introduzcan medidas de fomento de la corresponsabilidad en los cuidados familiares
  • Se proporcione información que permita vigilar el cumplimiento de los puntos anteriores
Desde CGT-CELLS impulsaremos el trabajo colectivo para elaborar propuestas que ayuden a corregir los desequilibrios existentes. Y continuaremos planteando la profundización en las medidas de conciliación de la vida personal y laboral para hombres y mujeres, para mejorar las condiciones de vida y fomentar la corresponsabilidad en aquellas tareas tradicionalmente asumidas por las mujeres.

3.4.- Trabajar para garantizar la seguridad de los Trabajadores y Trabajadoras

Año tras año, el trabajo de CGT-CELLS en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) ha permitido hacer avances importantes en la seguridad del CELLS. A base de insistir e invertir muchas horas y energía, se han incorporado muchas medidas preventivas, se han mejorado procedimientos y poco a poco la dirección está cambiando su posición frente a la prevención.

Durante este tiempo hemos priorizado el asesoramiento directo a los trabajadores y trabajadoras, así como la intervención en casos concretos cuando los afectados así nos lo han pedido. De esta forma, hemos actuado de intermediarios entre trabajadores y responsables cuando ha habido dudas sobre la adecuación de las medidas preventivas a las tareas encomendadas, hemos revisado instalaciones y procedimientos que en mayor o menor medida suponían un riesgo para la salud, hemos ayudado a encontrar información preventiva a los compañeros que lo han necesitado y un largo etcétera. Así hemos conseguido corregir algunas deficiencias importantes y hemos impedido en varias ocasiones que se llevaran a cabo tareas que creaban riesgos innecesarios al personal.


Hemos actuado de forma constructiva, señalando los aspectos a corregir y proponiendo medidas concretas para hacerlo, argumentando técnicamente nuestras observaciones. Para estar en condiciones de hacerlo, los Delegados de Prevención de CGT-CELLS, hemos asistido a varias acciones formativas organizadas por la Generalitat de Cataluña en materia de seguridad y salud laboral, invirtiendo muchas horas sindicales en nuestra formación técnica. 

Desde CGT-CELLS, continuaremos señalando que un laboratorio como nuestro no puede funcionar con un Servicio de Prevención subcontratado, donde los técnicos llevan cantidades excesivas de trabajadores y no disponen del tiempo ni los medios para llevar a cabo sus funciones. Hemos solicitado varias veces la constitución de un Servicio de Prevención Propio, con personal formado para la gestión de la prevención en instalaciones de complejidad similar a nuestra y seguiremos trabajando en esta dirección.


Queda mucho trabajo por delante, somos conscientes de los retos que tenemos por delante y seguiremos proponiendo y trabajando por la mejora de la salud y seguridad de todos los compañeros de CELLS.



3.5.- Trabajar por la Transparencia

La transparencia en la gestión empresarial es uno de los objetivos más importantes de la sección, puesto que es condición indispensable para conseguir muchos otros. Es clave para evitar discriminaciones en la asignación de salarios, promociones profesionales, plazas para actividades formativas, etc. También es necesaria para evitar factores estresantes debidos a una incorrecta organización del trabajo y para luchar eficazmente contra las conductas hostiles y de violencia en el trabajo, así como para disipar sospechas de arbitrariedad o mala gestión. 

Por poner un ejemplo, actualmente en la tabla salarial de CELLS hay casi tantas casillas con sueldo base diferente como trabajadores en plantilla. Además, la definición de las categorías profesionales es muy abstracta y no incluye elementos objetivables. Por lo tanto, la clasificación de la plantilla es bastante arbitraria. Respecto al nivel que se tiene que ocupar dentro de un determinado grupo -cosa que determina significativamente el sueldo- no hay ninguna indicación en el Convenio Colectivo vigente.



3.6.- Preparar las Negociaciones y Seguir la Aplicación de los diferentes Acuerdos y Regulaciones

Desde CGT-CELLS hemos dado mucha importancia a la preparación de la negociación y al análisis de las propuestas y textos definitivos con nuestros abogados, con el objetivo de defender de la mejor forma posible los intereses de los trabajadores y las trabajadoras afectadas, conociendo las implicaciones, consecuencias y marco legal de aquello que se intenta regular.

La experiencia nos ha enseñado que después de firmar un acuerdo con la Dirección hay que prestar mucha atención a su aplicación. En más de una ocasión se han reabierto debates mantenidos durante la negociación, puesto que las dos partes habían entendido de forma diferente el significado del texto final y ha sido necesario volver a hablar para resolver la situación.


La participación directa de los afectados es capital para que la negociación llegue a buen puerto. Multiplica la capacidad de trabajo y la eficiencia, puesto que son los implicados los que tienen un conocimiento más amplio de los temas que se debaten.


Continuaremos trabajando en la línea de fortalecer la participación y la posición de los y las trabajadoras en la negociación colectiva, utilizando los instrumentos más adecuados en cada situación.



3.7.- Defender a los trabajadores y trabajadoras en caso de conflicto

Desde la sección de CGT-CELLS se ha proporcionado siempre apoyo y orientación a todos aquellos compañeros que han visto vulnerados sus derechos como trabajadores. Hemos realizado las consultas pertinentes a los servicios jurídicos y, cuando ha hecho falta, se les ha acompañado en el proceso de reclamación a instancias externas. 

Desafortunadamente también hemos tenido que utilizar instrumentos de conflicto colectivo en algunas ocasiones en que se habían producido serias vulneraciones de los derechos de algunas personas. En estos casos, nuestra actuación ha sido firme y decidida, con el objetivo de poner límites claros a aquellas actuaciones calificadas de inadmisibles por la gran mayoría de la plantilla.


En casos de vulneración de derechos, creemos que las acciones firmes son necesarias y que hubiera sido una grave irresponsabilidad no tener el coraje de llevarlas a cabo por parte de la representación legal de los trabajadores. Además, estamos convencidos de que ya se han recogido algunos frutos, haciendo más difícil que en un futuro se puedan repetir episodios parecidos, y que paulatinamente la posición de la plantilla se ha ido reforzando.


Como sección sindical y como representantes en el comité, tenemos muy clara cual es nuestra tarea: defender los intereses de los trabajadores y actuar de contrapeso para que la Dirección nos tenga más en cuenta. Es cierto que en términos generales todo el mundo queremos los mismo: que el proyecto funcione y se trabaje a gusto, pero también es cierto que en el terreno de lo concreto, trabajadores y empresa vemos las cosas desde ángulos diferentes y, a menudo, con intereses contrapuestos.



3.8.- Prevención del acoso en el Trabajo

Desgraciadamente, las situaciones de violencia en el trabajo son mucho más habituales de lo que se podría pensar. Se definen por la existencia de conductas hostiles sistemáticas y de forma sostenida en el tiempo, dirigidas normalmente contra una persona que se encuentra en una situación más débil (normalmente la víctima ocupa un lugar jerárquico inferior).

CELLS no es una excepción: a lo largo de la historia del proyecto han sido varias las personas que han sufrido acoso en distintos momentos, llegando incluso a necesitar asistencia médica y causando bajas laborales, y recibiendo escaso o nulo apoyo (cuando no hostilidad abierta) por parte de la Dirección. 

En CGT hemos tratado estos temas, nos hemos formado y hemos apoyado a las personas que se han visto en esta situación. Desde CGT-CELLS trabajamos y trabajaremos para que la prevención del acoso sea una verdadera prioridad en la empresa más allá del papel. Para que la prevención, la protección de las víctimas, la reparación del daño y la asunción de responsabilidades sean los objetivos reales, en lugar del silencio y la supresión del escándalo.


4.- CONCLUSIÓN

Como sección sindical tenemos un proyecto claro y consolidado. Nuestra prioridad siempre ha sido y será la de velar por los intereses de tod@s. Nos tomamos muy en serio vuestra confianza. Tenemos ganas de seguir dando voz a todos los trabajadores y las trabajadoras, ofreciendo una acción sindical clara y transparente.

Vuestro apoyo es fundamental para poder llevar a cabo nuestro cometido y poder seguir trabajando en lo que creemos. Obviamente, hay muchas más cuestiones a trabajar, pero hemos querido comentar las más importantes y explicar una pequeña muestra de nuestro proyecto.



Ahora te toca decidir. Que no decidan por ti. 


Organizad@s somos más fuertes

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