viernes, 15 de junio de 2018

Retiran la denuncia a nuestros compañeros

Hoy, en la mediación con motivo de la huelga, CELLS ha acordado retirar la demanda contra nuestros compañeros. La jefa de RRHH y de finanzas también la retirará, por lo que el juicio previsto para el próximo lunes se cancela. 

El acuerdo incluye también la garantía por parte de CELLS de que las personas que representen a la Dirección en las negociaciones con el Comité de Empresa no estarán presentes en los espacios de debate de los trabajadores y trabajadoras.

Por tanto, este acuerdo cierra satisfactoriamente el conflicto iniciado hace más de 2 años y por ello anunciamos la cancelación de la huelga prevista para el lunes así como de la campaña de protesta.

Pese a esto, no debemos olvidar que jamás debería haberse llegado a esta situación, y que la práctica habitual en CELLS de llegar a acuerdos a última hora antes de un juicio, es sólo la menos mala de las soluciones. Por no haberlo resuelto antes, se ha generado un clima de tensión innecesario, la imagen del laboratorio se ha visto afectada, se han generado costes económicos a los/as trabajadores/as y sus representantes y varias negociaciones sobre regulaciones que afectan a la plantilla se han visto afectadas. Esperamos que a partir de ahora podamos resolver los conflictos de manera más eficiente.

Por último, queremos agradeceros el apoyo recibido: a las personas que habéis participado en la campaña de protesta dentro y fuera del Sincrotrón, a las organizaciones sindicales que han hecho llegar muestras de solidaridad y nos han dado apoyo moral y logístico y a los abogados que se han volcado con nosotros. Entre todas habéis vuelto a demostrar el gran valor de la unión y la solidaridad en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

miércoles, 13 de junio de 2018

Vaga i mobilitzacions al Sincrotró ALBA

CGT i CSC-Intersindical criden a la vaga al Sincrotró ALBA el proper dilluns 18 de Juny així com a recolzar els nostres companys denunciats acompanyant-los a l'entrada dels Jutjats de Sabadell a les 11:00


(A continuació, reproduim l'anunci de vaga)

Vaga a la major instal·lació científica de l’Estat


Els treballadors del Sincrotró ALBA es planten contra la repressió als seus representants i en defensa dels seus espais de debat.


Els treballadors del Sincrotró ALBA han decidit fer una vaga per protestar contra la repressió als seus representants, coincidint amb la celebració d’un judici propiciat per l’Empresa, dilluns 18 de Juny a les 11.00 als Jutjats de Sabadell.

Els sindicats amb representació al Sincrotró, CGT i CSC-Intersindical, demanen aturar la persecució cap als representants dels treballadors i membres dels sindicats, així com que es respectin els espais de debat col·lectiu dels treballadors i la llibertat sindical dels seus representants.

La Cap de  Recursos Humans i Responsable de Finances del Sincrotró es va presentar a una assemblea de treballadors el 14 de desembre de 2016 on la plantilla havia de debatre i votar una nova normativa que l’empresa, representada per l’esmentada Cap de RRHH, havia negociat amb el Comitè d’Empresa. Com s’havia fet en anteriors ocasions amb altres representants de la Direcció del centre, membres del Comitè d’Empresa li van demanar que abandonés temporalment la sala per permetre als treballadors debatre la nova normativa sense la presència a l’assemblea de representants de la Direcció, i que es tornés a incorporar per la posterior votació. Davant la negativa de la cap de RRHH a abandonar la sala, el Comitè d’Empresa va decidir, a petició dels treballadors assistents, cancelar l’assemblea.

Arran d’aquests fets, l’empresa i la Cap de RRHH han denunciat els presidents de les seccions sindicals i tres membres més del Comitè d’Empresa per una suposada vulneració dels drets de la Cap de RRHH, fins i tot demanant una indemnització als treballadors de 6.125€.

Darrerament, el gruix de la plantilla ha demanat formalment a la Direcció que arribi a un acord amb els representants dels treballadors que permeti resoldre el conflicte sense sancions per cap dels implicats. La pressió exercida ha obligat la Directora a comprometre’s a renunciar a la sanció econòmica tot i que manté obert el procés judicial amb el clar objectiu de castigar els denunciats i no pas de resoldre el conflicte. En aquesta línia, durant les converses mantingudes amb el Comitè d’Empresa, la Direcció ha fet servir la denuncia com a mesura de pressió per intentar forçar un acord que permeti als seus negociadors assistir a les assemblees de treballadors.

Els denunciats es senten perseguits a títol individual i hi veuen un intent per part de la Direcció del centre de perseguir a aquells que defensen els seus drets laborals de forma organitzada, a més de voler intervenir i controlar els espais de debat propis dels treballadors.

jueves, 24 de mayo de 2018

Gràcies per les mostres de recolzament !

Volem agrair a totes les organitzacions sindicals que s'han adreçat a la Direcció de CELLS expressant la seva solidaritat amb els nostres companys denunciats.

Tenim constància que les cartes han tingut efecte: la Direcció va escriure al Comitè d'Empresa en aquests termes:



Al que el Comitè va respondre el següent:


A continuació recollim (per ordre d'arribada) les cartes rebudes:

Federació local de Barcelona de la CGT
Confederació General del Treball de Catalunya
Federació Local de Sindicats de la CGT de Sabadell
Asamblea de CGT Mar Barcelona
Coordinadora d'informàtica de la CGT
Secció sindical de la CGT de la Universitat Autònoma de Barcelona (CGT-UAB)
CGT Ensenyament
Secció Sindical CGT Golondrinas
Sindicat del Metall de la CGT de Sabadell

lunes, 7 de mayo de 2018

Y un día antes del juicio cayeron las caretas

(Crónica de una negociación-farsa)


Desde que los trabajadores denunciados por Dirección tomaron la iniciativa para buscar una salida acordada al conflicto, se abrieron conversaciones con la Dirección de CELLS. En una primera fase, se acordaron líneas generales y después se dio paso  a los abogados para que encontrasen la manera de plasmar en un documento legalmente aceptable esas líneas generales.

Durante la primera fase, el punto más controvertido fue el requerimiento de no asistencia a las asambleas de las personas que actuen como representantes de la Dirección. De hecho fue la aceptación de este punto la que dio luz verde a pasar a la segunda fase (las conversaciones entre abogados).

Es decir, la negociación lleva más de 3 semanas desarrollándose sobre la premisa de que tan sólo hacía falta encontrar la fórmula para regular cómo se determinaba quién actuaba como representante de la Dirección.

En esta línea, se elaboró una propuesta en la que se recogían todas las pretensiones de CELLS (se da a todo el mundo capacidad de voto en las asambleas y se garantiza el acceso a la información y a ser atendidos por el Comité de Empresa). A cambio, y con el fin de disponer de un espacio de deliberación de los trabajadores sin la presencia de representantes de la Dirección, se recogía que las asambleas tendrían una primera parte deliberativa a la cual se abstendrían de acudir los/as representantes de  Dirección.

Ante estas propuestas, las respuestas de la Dirección siempre expresaban dudas, pero en ningún momento han ofrecido redactados alternativos o han siquiera aclarado verbalmente cual seria el enfoque que ellos preferirían.

Y en esta situación llegamos al día anterior al juicio, cuando ya por la noche cayeron las caretas: la Dirección informó de que "no veían posible aceptar la no-presencia de los representantes de la empresa en las asambleas de trabajadores".

Dado que este punto (fundamental para nosotros/as) estaba aclarado hacía más de tres semanas y se había procedido a negociar bajo el entendimiento de que estaba aceptado, no podemos si no pensar que estas tres semanas han sido una estratagema para ganar tiempo y enorme tomadura de pelo de la Dirección tanto a nosotros como al resto de la plantilla que había reclamado y puesto sus esperanzas en una salida no-judicial a este conflicto.

miércoles, 2 de mayo de 2018

Cuarto cartel CELLSshame

La semana pasada, el Comité de Empresa de CELLS ha publicado el tercer cartel de la campaña #CELLSshame:



CELLS sigue empujando la denuncia contra nuestros compañeros, aunque la plantilla ya haya dejado claro que cree que es una gran bola de...


miércoles, 4 de abril de 2018

Tercer cartel CELLSshame

El Comité de Empresa de CELLS ha publicado el tercer cartel de la campaña #CELLSshame:


Eugenio quiere poner un toque de humor. El problema es que la Directora lo dice sin reirse...



jueves, 22 de marzo de 2018

Segundo cartel CELLSshame

Esta semana el Comité de Empresa de CELLS ha publicado otro cartel de la campaña #CELLSshame:

Esta vez hacemos hincapié en la respuesta colectiva: "si tocan a un@, nos tocan a tod@s"


Más información en entradas relacionadas y en la web de la campaña.



jueves, 15 de marzo de 2018

Inicio de la campaña CELLSshame

Frente al proceso judicial iniciado por la Dirección de CELLS contra 5 trabajadores del sincrotrón (cuatro de ellos compañeros de esta Sección Sindical, y uno de CSC-Intersindical), el Comité de Empresa de CELLS ha puesto en marcha la campaña #CELLSshame (ver comunicado).

El primer paso de esta campaña consiste en la difusión de un cartel para visibilizar el rechazo de la plantilla ante este ataque a los trabajadores de CELLS. A éste cartel le seguirán otros, así como más movilizaciones y acciones si la Dirección de CELLS no cambia su postura

Desde aquí os animamos a tod@s a mostrar vuestro apoyo a los compañeros denunciados imprimiendo y colgando los carteles en sitios visibles de vuestros lugares de trabajo.




viernes, 9 de marzo de 2018

Agradecimiento participación huelga feminista general

Aún con la resaca tras la exitosa e histórica jornada de huelga de ayer, desde CGT-CELLS queremos agradeceros a tod@s aquell@s que participasteis activamente apoyando la llamada a esta convocatoria.



Tanto los paros parciales, como el de 24 horas, fueron secundados por una parte muy significativa de la plantilla, consiguiendo parar la producción en ALBA y con representación de la mayoría de divisiones.

Ayer fue un gran día para la visibilidad de la lucha feminista, pero no olvidemos que es necesario continuar trabajando día a día por ello; desde nuestros lugares de trabajo, desde la calle, desde nuestras casas.

Seguiremos informando de actividades organizadas desde iniciativas locales para tod@s aquell@s que queráis seguir participando.


Secretaría de Igualdad y Género CGT-CELLS

lunes, 5 de marzo de 2018

8M huelga general feminista

Versió en Català
English version



Querid@s compañer@s:
Como sabéis, el día 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se han convocado tanto una huelga general como paros parciales y distintos actos de reivindicación para visibilizar la todavía existente discriminación que sufrimos las mujeres tanto en el ámbito laboral como social y personal.
Desde CGT-CELLS somos conscientes y sensibles a esta realidad; y os animamos a reflexionar acerca de los problemas principales ante los que la legislación y los convenios propios de las empresas deben actuar, pudiendo ser nosotr@s mism@s el mecanismo de cambio laboral y social:
  • Igualdad de condiciones laborales y sueldo, indistintamente del género
  • Acceso igualitario a puestos de dirección
  • Creación de mecanismos para evitar la discriminación por género en los procesos de selección laboral
  • Visibilización y concienciación ante las situaciones cotidianas de micromachismos, donde se diluye la figura profesional de las trabajadoras por el simple hecho de ser mujeres
  • Mejora de las condiciones de conciliación laboral-familiar-personal
  • Proponer la obligatoriedad de las bajas por paternidad y que su duración sea igual a las bajas por maternidad
  • Reconocimiento de las tareas en el ámbito doméstico, cuya carga todavía recae mayormente en las mujeres
¿Cómo podemos participar?

CGT-CELLS llama a tod@s a participar de esta huelga general y en la manifestación de Barcelona a las 18:30 en Passeig de Gràcia/Diagonal. Recordamos que esto afecta a tod@s aquell@s cuya jornada laboral, total o parcial, transcurra a lo largo de dicho día.

Os enlazamos los programas de actividades que se realizarán en Sant Cugat y en la UAB y dejaremos octavillas informativas en las zonas comunes de cafetería y fotocopiadoras. Para aquell@s que decidan no secundar la huelga de 24h, os recordamos que también hay convocados paros parciales de 11:30 a 13:30h que os pueden permitir uniros a aquellos actos que consideréis oportunos. Os animamos a poneros en contacto con las entidades de vuestra ciudad o barrio para tener más información.

El derecho a huelga es un derecho fundamental de l@s trabajador@s. La empresa no podrá pediros que aviséis previamente de si la secundaréis y tampoco podrá asignarse a ningún/a otr@ trabajador/a para realizar vuestras tareas.

Secretaría de Igualdad y Género CGT-CELLS

jueves, 1 de marzo de 2018

¿Por qué pensamos que algunas personas no deberían votar en las elecciones sindicales?

En las últimas elecciones sindicales en CELLS el censo constaba de 201 electores/as. Pero si hubiera sido por nosotros (y por la CSC-Intersindical), 9 de esas personas (el Gerente, la Jefa de Personal y Finanzas y los miembros del “Management Board”) no habrían debido tener derecho a voto ni derecho a ser candidatas para el Comité de Empresa.

¿Y esto? ¿Es que no creemos en la participación democrática?

Todo lo contrario. Lo que sucede es que la democracia es un sistema de controles y equilibrios y el papel del Comité de Empresa es justamente el de actuar como contrapeso frente a la Dirección para intentar equilibrar en la medida de lo posible las decisiones que afectan a los y las trabajadoras.

Se trata pues de una situación en la que hay dos partes que representan distintos intereses y que deben negociar para alcanzar acuerdos que contemplen las necesidades de ambos. Por eso no tiene sentido que quienes forman parte de la Dirección elijan a quien se va a sentar frente a ellos en las mesas de negociación. Aún es más: si los miembros de la Dirección están en el censo (y por tanto pueden ser candidatos al Comité), podría darse el absurdo de que nuestro próximo convenio o regulación lo negociara la Directora “en nombre de CELLS” y el Gerente y la Jefa de Personal “en representación de los trabajadores”.

Por eso las leyes establecen que el personal de Alta Dirección verá limitado su derecho a ser electores y elegibles en las elecciones sindicales. El problema es que los criterios para considerar a una persona como “Alta Dirección” son interpretables, siendo la Inspección de Trabajo y los Tribunales quienes han tenido que decidir en casos concretos. Por ejemplo, la resolución B-43/2014 considera que deben excluirse del censo a “todas aquellas personas que forman parte del Consejo de Dirección”  así como “aquellas que tengan potestad en el ámbito de RRHH” o “forman parte, en representación de la empresa de las Comisiones de Trabajo compuestas por representantes de la empresa y representantes sindicales”.

Por eso, el anterior Comité solicitó por escrito antes de las elecciones que el censo no incluyera a las 9 personas mencionadas, a lo que la empresa se negó. CGT-CELLS presentó entonces una impugnación del censo (a la cual se adhirió Intersindical-CSC), para que sea una instancia superior quien aclare a cuál de las dos partes (Dirección o trabajadores) pertenece cada una de las 9 personas sobre las que no nos ponemos de acuerdo. Dicho de otra manera: se trata de dirimir si los cargos que ocupan estas 9 personas deben ser considerados como de “Alta Dirección” y por tanto excluidos del censo.

Lamentablemente los plazos de las elecciones son demasiado ajustados como para que el caso se resolviera antes del día de votación. El día 7 de febrero tuvo lugar una vista en el Departamento de Trabajo y 20 días después recibimos la resolución del arbitraje, en la que se desestima nuestra petición, ante lo cual sólo nos queda recurrir a los Tribunales.

Por cierto: en la mencionada vista, la Directora acudió personalmente para exponer la postura de la Dirección (básicamente que “en CELLS todas las decisiones las toma en exclusiva la Directora”). Esta escenificación resulta sorprendente, ya que es la primera vez que la Directora acude a representar a CELLS en un asunto de este tipo. Hasta la fecha, CELLS siempre había sido representado en Inspección o Tribunales por el Gerente y la Jefa de Personal…

martes, 27 de febrero de 2018

Solidaridad con Ermen: detenido hoy

Ayer anunciabamos que era inminente, y hoy efectivamente han detenido a Ermengol Gassiot, que previsiblemente pasará la noche en los calabozos de los juzgados.



Ermen no solo es el Secretario general de CGT Catalunya, sino que es nuestro "vecino" (profesor en la UAB) y su detención obedece justamente a su activismo en defensa de la Universidad Pública

Desde CGT-CELLS queremos dar todo nuestro apoyo a Ermen y exigir su libertad, así como la retirada de las acusaciones contra todas las personas encausadas en el caso 27 i mes

domingo, 25 de febrero de 2018

27 i més: inminent detenció d'Ermen

Davant l'ordre de cerca i captura d'Ermengol Gassiot (profesor de la UAB i Secretari General de CGT Catalunya) pel cas 27 i mes, convoquem a una concentració dilluns 26 de Febrer a les 19:00 a l'Ajuntament de Terrassa.



martes, 13 de febrero de 2018

Resultados elecciones 2018



Ya se ha realizado el recuento de votos en las elecciones de Febrero de 2018 a representantes en el Comité de Empresa. Los resultados han sido:



CGT-CELLS
CSC-Intersindical
Blancos
Nulos
Participación
2018
82 votos
5 repr
60 votos
4 repr
6174%
2013
57 votos
4 repr
71 votos
5 repr
4
0
84%


Queremos agradecer a los trabajadores y trabajadoras su participación así como la confianza depositada en nuestra propuesta.



miércoles, 7 de febrero de 2018

Resumen Programa CGT-CELLS Elecciones 2018

Este es el resumen de nuestro programa para las elecciones de 2018 (castellano):

Tríptico2018


Aquest es el resum del nostre programa per les eleccions sindicals al 2018 (català):
https://sites.google.com/site/cgtcells/docs/Triptico2slides-CAT.png


This is the summary of our programme for the elections in 2018 (English):
https://sites.google.com/site/cgtcells/docs/Triptico2slides-ENG.png

martes, 6 de febrero de 2018

Programa CGT-CELLS Elecciones 2018


1.- PRESENTACIÓN

¿Quiénes somos?

Nuestra candidatura está integrada por afiliados y afiliadas a la sección sindical CGT-CELLS, compañeros y compañeras de CELLS organizados y con ganas de trabajar por el bien común.

¿Por qué una sección? ¿Por qué un sindicato?

La sección sindical es una herramienta de acción colectiva formada por el conjunto de afiliados y que tiene plena autonomía en su funcionamiento. El sindicato CGT, con experiencia en muchas instituciones y empresas, nos proporciona apoyo, asesoramiento, infraestructura y nos facilita la coordinación con otros colectivos y representantes de los trabajadores. A la vez nos garantiza plena autonomía en la toma de decisiones y la pertenencia a un Sindicato legalmente constituido nos permite disfrutar de ciertos instrumentos y coberturas legales en el ejercicio de nuestras funciones.

Creemos que la afiliación de los trabajadores a un sindicato es muy importante porque rompe el inmovilismo y la sensación de aislamiento cuando se sufren abusos, y da posibilidades de defender los propios intereses de forma colectiva. Por todas estas razones, valoramos positivamente que los trabajadores de CELLS decidan afiliarse a un sindicato, no solamente al nuestro, sino a cualquier otro. Como hemos hecho durante los últimos años, continuaremos buscando el máximo de colaboración y consenso con las otras secciones sindicales existentes en el consorcio.


¿Cómo funciona la sección?

El centro de decisión se sitúa en la asamblea de afiliados. Somos un grupo sólido, numeroso y con experiencia que funcionamos de forma asamblearia desde la constitución de la Sección en 2009. Nos reunimos con regularidad para debatir cuestiones y casos concretos de la realidad laboral del sincrotrón, y tomar decisiones sobre las formas de intervención que nos parecen más adecuadas. Así pues, los representantes en el comité de empresa que salgan de esta lista tendrán un espacio para debatir y decidir colectivamente cuál será su posición ante los diferentes temas que vayan tratándose en el comité. Además del espacio de debate, el trabajo colectivo y permanente en el seno de la sección, permite aumentar la capacidad de trabajo, puesto que no se limita a lo que puedan hacer los delegados del CE.

2.- ¿POR QUÉ NOS VOLVEMOS A PRESENTAR A LAS ELECCIONES?

Porque creemos que nuestra forma de trabajar ha dado buenos resultados. Hay varios ejemplos en que la actuación de trabajadores y representantes ha permitido poner límites y mejorar el resultado de las negociaciones que hemos tenido que encarar durante nuestra estancia en el CE.

Porque hemos aprendido. Entramos con mucha ilusión y ganas de trabajar. A lo largo de los años hemos ido edificando la infraestructura que nos permite funcionar y hemos adquirido una experiencia que hay que preservar. Por otro lado, estamos convencidos de que es bueno que haya rotación y no se profesionalice la presencia en el CE, y por eso hemos creado una candidatura que combina nuevas caras con miembros del actual CE. Tanto las personas que finalmente sean elegidas como las que no, seguirán participando activamente en el proyecto de la sección sindical y, por lo tanto, aportando su experiencia a los debates que orienten la actuación de los nuevos delegados.


Porque hemos construido una infraestructura que nos proporciona un buen asesoramiento legal y técnico. Y queremos aprovecharla al máximo al servicio de los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras de nuestro centro. Así mismo hemos ido tejiendo relaciones con otros representantes de los trabajadores de la zona (UAB, HP, APPLUS, etc.) y esto nos permite trabajar en red y aprovechar las experiencias de nuestros vecinos, así como darnos apoyo mutuo cuando hace falta.


Porque no nos rendimos. La Dirección nos denuncia y nos intenta acallar para que no llevemos a cabo las funciones por las cuales vosotros nos disteis vuestra confianza. Pero no vamos a traicionar dicha confianza. Nuestro cometido siempre ha sido el de proteger los intereses de los trabajadores y trabajadoras de este laboratorio, y eso es algo que NO va a cambiar. 


Porque queremos seguir fomentando que el protagonismo de la acción del CE esté en manos de los trabajadores y trabajadoras, asegurando que son los afectados quienes toman las decisiones y potenciar su participación directa en las negociaciones con la Dirección, siempre que sea posible. No hemos firmado ni firmaremos NUNCA ningún acuerdo que no sea refrendado por los afectados. Entendemos nuestra labor al CE como una tarea de representación, por lo tanto, tenemos que vehicular las demandas y propuestas de la plantilla, acompañando los procesos de negociación de la forma más eficiente posible y poniendo a disposición de los y las trabajadoras la infraestructura y experiencia de que disponemos. Como siempre, vamos a velar por que estas decisiones se tomen libremente, sin presiones que puedan influir sobre la decisión de nuestros compañeros y compañeras. Creemos que los espacios de decisión colectiva son los pilares para construir nuestro proyecto, escuchando todas las opiniones y tomando decisiones en conjunto. Trabajaremos para que dichos espacios de debate y decisión colectiva no se vean intervenidos. Tod@s tenemos voz!



3.- PRIORIDADES Y PROPUESTAS

3.1.- Participación de las Trabajadoras y Trabajadores

Siempre hemos procurado mantener la plantilla informada de las cuestiones importantes. Y antes de establecer la posición del CE sobre los diferentes temas que hemos ido trabajando, hemos convocado reuniones con los afectados y afectadas. Nunca hemos tomado decisiones al margen o en contra de lo que las y los trabajadoras han manifestado.

Mantenemos el compromiso de no firmar ningún acuerdo sin someterlo a votación entre todos los afectados por el mismo.


También mantenemos el compromiso de seguir fomentando la participación y el debate entre las trabajadoras y trabajadores con los medios de que disponemos, mediante e-mails, el blog de la sección (sincontrol.org), reuniones y lo que consideremos necesario para lograr este objetivo. Como siempre, intentaremos mantener estos canales de participación como lugares donde cada uno de los trabajadores y trabajadoras de este centro se sienta en plena libertad para expresar sus ideas y exponer sus opiniones libremente.



3.2.- Temporalidad

Como todos sabemos, los trabajadores y trabajadoras de este centro se ven afectados por una alta tasa de temporalidad. Aproximadamente la mitad de la plantilla actual tiene un contrato temporal. Desde nuestra sección sindical nunca hemos estado de acuerdo con las políticas de contratación que fomentan la precariedad de los trabajadores y trabajadoras del centro, políticas que por una parte crean inseguridad y por otra parte hacen que nuestros compañeros y compañeras no se sientan integrados con todas las garantías dentro de la empresa.

Siempre nos hemos mostrado muy críticos con todas estas políticas y seguiremos luchando para que todos los trabajadores y trabajadoras del centro tengan un contrato acorde con su situación laboral. Creemos que para poder llevar el proyecto de Alba adelante, las plazas estructurales que actualmente se cubren con contratos de interinaje se tienen que convertir a indefinidas. Y obviamente, no compartimos la opinión de la Dirección de que “es positivo poder encadenar contratos temporales”. 


Sabemos que la incertidumbre respecto al contrato afecta la vida personal del trabajador/a, que vive bajo la amenaza de perder su puesto de trabajo y no puede planear su futuro. Además, el uso extenso de contratos temporales tiene consecuencias negativas sobre el ambiente de trabajo, dificulta que los trabajadores y trabajadoras puedan hacer respetar sus derechos y que la plantilla emprenda acciones colectivas.


Continuaremos trabajando para resolver esta situación de la mejor forma posible, con el objetivo de convertir en indefinidos todos los contratos temporales correspondientes a puestos de trabajo estructurales.



3.3.- Igualdad

Sigue siendo una de nuestras prioridades. Seguimos creyendo que es muy importante fomentar la igualdad de género dentro de nuestro laboratorio.
Queremos seguir insistiendo en que:

  • Se elimine la brecha salarial de género: igual responsabilidad, igual salario
  • Haya paridad en puestos de directivos
  • Se cumplan los ratios de contratación por sexo
  • Se introduzcan medidas de fomento de la corresponsabilidad en los cuidados familiares
  • Se proporcione información que permita vigilar el cumplimiento de los puntos anteriores
Desde CGT-CELLS impulsaremos el trabajo colectivo para elaborar propuestas que ayuden a corregir los desequilibrios existentes. Y continuaremos planteando la profundización en las medidas de conciliación de la vida personal y laboral para hombres y mujeres, para mejorar las condiciones de vida y fomentar la corresponsabilidad en aquellas tareas tradicionalmente asumidas por las mujeres.

3.4.- Trabajar para garantizar la seguridad de los Trabajadores y Trabajadoras

Año tras año, el trabajo de CGT-CELLS en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) ha permitido hacer avances importantes en la seguridad del CELLS. A base de insistir e invertir muchas horas y energía, se han incorporado muchas medidas preventivas, se han mejorado procedimientos y poco a poco la dirección está cambiando su posición frente a la prevención.

Durante este tiempo hemos priorizado el asesoramiento directo a los trabajadores y trabajadoras, así como la intervención en casos concretos cuando los afectados así nos lo han pedido. De esta forma, hemos actuado de intermediarios entre trabajadores y responsables cuando ha habido dudas sobre la adecuación de las medidas preventivas a las tareas encomendadas, hemos revisado instalaciones y procedimientos que en mayor o menor medida suponían un riesgo para la salud, hemos ayudado a encontrar información preventiva a los compañeros que lo han necesitado y un largo etcétera. Así hemos conseguido corregir algunas deficiencias importantes y hemos impedido en varias ocasiones que se llevaran a cabo tareas que creaban riesgos innecesarios al personal.


Hemos actuado de forma constructiva, señalando los aspectos a corregir y proponiendo medidas concretas para hacerlo, argumentando técnicamente nuestras observaciones. Para estar en condiciones de hacerlo, los Delegados de Prevención de CGT-CELLS, hemos asistido a varias acciones formativas organizadas por la Generalitat de Cataluña en materia de seguridad y salud laboral, invirtiendo muchas horas sindicales en nuestra formación técnica. 

Desde CGT-CELLS, continuaremos señalando que un laboratorio como nuestro no puede funcionar con un Servicio de Prevención subcontratado, donde los técnicos llevan cantidades excesivas de trabajadores y no disponen del tiempo ni los medios para llevar a cabo sus funciones. Hemos solicitado varias veces la constitución de un Servicio de Prevención Propio, con personal formado para la gestión de la prevención en instalaciones de complejidad similar a nuestra y seguiremos trabajando en esta dirección.


Queda mucho trabajo por delante, somos conscientes de los retos que tenemos por delante y seguiremos proponiendo y trabajando por la mejora de la salud y seguridad de todos los compañeros de CELLS.



3.5.- Trabajar por la Transparencia

La transparencia en la gestión empresarial es uno de los objetivos más importantes de la sección, puesto que es condición indispensable para conseguir muchos otros. Es clave para evitar discriminaciones en la asignación de salarios, promociones profesionales, plazas para actividades formativas, etc. También es necesaria para evitar factores estresantes debidos a una incorrecta organización del trabajo y para luchar eficazmente contra las conductas hostiles y de violencia en el trabajo, así como para disipar sospechas de arbitrariedad o mala gestión. 

Por poner un ejemplo, actualmente en la tabla salarial de CELLS hay casi tantas casillas con sueldo base diferente como trabajadores en plantilla. Además, la definición de las categorías profesionales es muy abstracta y no incluye elementos objetivables. Por lo tanto, la clasificación de la plantilla es bastante arbitraria. Respecto al nivel que se tiene que ocupar dentro de un determinado grupo -cosa que determina significativamente el sueldo- no hay ninguna indicación en el Convenio Colectivo vigente.



3.6.- Preparar las Negociaciones y Seguir la Aplicación de los diferentes Acuerdos y Regulaciones

Desde CGT-CELLS hemos dado mucha importancia a la preparación de la negociación y al análisis de las propuestas y textos definitivos con nuestros abogados, con el objetivo de defender de la mejor forma posible los intereses de los trabajadores y las trabajadoras afectadas, conociendo las implicaciones, consecuencias y marco legal de aquello que se intenta regular.

La experiencia nos ha enseñado que después de firmar un acuerdo con la Dirección hay que prestar mucha atención a su aplicación. En más de una ocasión se han reabierto debates mantenidos durante la negociación, puesto que las dos partes habían entendido de forma diferente el significado del texto final y ha sido necesario volver a hablar para resolver la situación.


La participación directa de los afectados es capital para que la negociación llegue a buen puerto. Multiplica la capacidad de trabajo y la eficiencia, puesto que son los implicados los que tienen un conocimiento más amplio de los temas que se debaten.


Continuaremos trabajando en la línea de fortalecer la participación y la posición de los y las trabajadoras en la negociación colectiva, utilizando los instrumentos más adecuados en cada situación.



3.7.- Defender a los trabajadores y trabajadoras en caso de conflicto

Desde la sección de CGT-CELLS se ha proporcionado siempre apoyo y orientación a todos aquellos compañeros que han visto vulnerados sus derechos como trabajadores. Hemos realizado las consultas pertinentes a los servicios jurídicos y, cuando ha hecho falta, se les ha acompañado en el proceso de reclamación a instancias externas. 

Desafortunadamente también hemos tenido que utilizar instrumentos de conflicto colectivo en algunas ocasiones en que se habían producido serias vulneraciones de los derechos de algunas personas. En estos casos, nuestra actuación ha sido firme y decidida, con el objetivo de poner límites claros a aquellas actuaciones calificadas de inadmisibles por la gran mayoría de la plantilla.


En casos de vulneración de derechos, creemos que las acciones firmes son necesarias y que hubiera sido una grave irresponsabilidad no tener el coraje de llevarlas a cabo por parte de la representación legal de los trabajadores. Además, estamos convencidos de que ya se han recogido algunos frutos, haciendo más difícil que en un futuro se puedan repetir episodios parecidos, y que paulatinamente la posición de la plantilla se ha ido reforzando.


Como sección sindical y como representantes en el comité, tenemos muy clara cual es nuestra tarea: defender los intereses de los trabajadores y actuar de contrapeso para que la Dirección nos tenga más en cuenta. Es cierto que en términos generales todo el mundo queremos los mismo: que el proyecto funcione y se trabaje a gusto, pero también es cierto que en el terreno de lo concreto, trabajadores y empresa vemos las cosas desde ángulos diferentes y, a menudo, con intereses contrapuestos.



3.8.- Prevención del acoso en el Trabajo

Desgraciadamente, las situaciones de violencia en el trabajo son mucho más habituales de lo que se podría pensar. Se definen por la existencia de conductas hostiles sistemáticas y de forma sostenida en el tiempo, dirigidas normalmente contra una persona que se encuentra en una situación más débil (normalmente la víctima ocupa un lugar jerárquico inferior).

CELLS no es una excepción: a lo largo de la historia del proyecto han sido varias las personas que han sufrido acoso en distintos momentos, llegando incluso a necesitar asistencia médica y causando bajas laborales, y recibiendo escaso o nulo apoyo (cuando no hostilidad abierta) por parte de la Dirección. 

En CGT hemos tratado estos temas, nos hemos formado y hemos apoyado a las personas que se han visto en esta situación. Desde CGT-CELLS trabajamos y trabajaremos para que la prevención del acoso sea una verdadera prioridad en la empresa más allá del papel. Para que la prevención, la protección de las víctimas, la reparación del daño y la asunción de responsabilidades sean los objetivos reales, en lugar del silencio y la supresión del escándalo.


4.- CONCLUSIÓN

Como sección sindical tenemos un proyecto claro y consolidado. Nuestra prioridad siempre ha sido y será la de velar por los intereses de tod@s. Nos tomamos muy en serio vuestra confianza. Tenemos ganas de seguir dando voz a todos los trabajadores y las trabajadoras, ofreciendo una acción sindical clara y transparente.

Vuestro apoyo es fundamental para poder llevar a cabo nuestro cometido y poder seguir trabajando en lo que creemos. Obviamente, hay muchas más cuestiones a trabajar, pero hemos querido comentar las más importantes y explicar una pequeña muestra de nuestro proyecto.



Ahora te toca decidir. Que no decidan por ti. 


Organizad@s somos más fuertes

SinControl #12

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Querid@s compañer@s,

Como ya sabéis, se ha iniciado en CELLS el proceso para la elección de nuevos representantes para el Comité de Empresa, razón por la cual os invitamos a una charla informativa el próximo jueves 8 de Febrero a las 13h en el Auditorio Maxwell para explicaros el programa de CGT-CELLS y responder a vuestras preguntas.

Esperamos que la charla os sirva para conocernos un poco mejor y que en las próximas elecciones nos apoyéis con vuestro voto.

Aprovechamos este email para presentaros la recopilación #12 de los últimos artículos del blog del SinControl y también para enlazaros unas entradas antiguas del blog en las que se daba respuesta a algunas preguntas habituales sobre las Secciones Sindicales y el Comité de Empresa (FAQ):



Saludos,

Sección Sindical de CGT-CELLS

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::::::::::::::::::::::: CATALÀ :::::::::::::::::::::::::::

Benvolguts/es companys/es,

Com ja sabeu, s'ha iniciat a CELLS el procés per a l'elecció de nous representants per al Comitè d'Empresa, raó per la qual us convidem a una xerrada informativa el proper dijous 8 de febrer a les 13h a l'Auditori Maxwell per explicar-vos el programa de CGT-CELLS i respondre a les vostres preguntes.

Esperem que la xerrada us serveixi per conèixer-nos una mica millor i que en les pròximes eleccions ens doneu suport amb el vostre vot.

Aprofitem aquest mail per presentar-vos la recopilació #12 dels últims articles del blog del SinControl i també per enllaçar-vos unes entrades antigues del blog en què es donava resposta a algunes preguntes habituals sobre les Seccions Sindicals i el Comitè d'Empresa (FAQ):



Salutacions,

Secció Sindical de CGT-CELLS

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::::::::::::::::::::::: INGLÉS :::::::::::::::::::::::::::

Dear colleagues,

As you already know, the process for the election of new representatives for the Workers Committee has started at CELLS. We call you for an informative talk next Thursday 8th of February@13h at the Maxwell Auditorium to explain you the program of CGT-CELLS and answer your questions.

We hope that the talk will help you get to know us a little better and that in the following elections you will support us with your vote.

We take the opportunity to present you the SinControl collection #12, with the the latest articles of the SinControl blog and also to link you to some old blog entries in which we answered common questions about the Union Sections and the Workers Committee (FAQ):





Regards,

CGT-CELLS Union Section

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martes, 30 de enero de 2018

Més informació sobre la denuncia de CELLS a 5 companys

Arrel de la denúncia interposada per CELLS a 5 companys, el passat Divendres 12 de gener vam assistir a un acte de conciliació a les dependències del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. Aquest acte de conciliació és un pas previ a la presentació de demandes als jutjats.
Per a nosaltres, la questió de fons és la següent:
  • a les empreses hi ha dues parts amb interessos diferenciats i, sovint, contraposats: Direcció i treballadors/es
  • les persones que representen una de les parts en les negociacions col·lectives NO haurien d'intervenir en els espais de debat i decisió de l'altra part

Des del nostre punt de vista, això no és una qüestió purament formal, sinó que té implicacions pràctiques rellevants. Per exemple, en una Assemblea de Treballadors en la que el Comitè d'Empresa presenta un pre-acord assolit amb la representació del consorci en una matèria que afecta el salari de la plantilla, és possible que alguns treballadors o treballadores considerin que cal anar més enllà i vulguin proposar mobilitzacions per a aconseguir els objectius. Algú creu que la presència dels representants de la Direcció a l'assemblea no té cap mena d'efecte sobre els treballadors i treballadores a l'hora d'expressar les opinions sense por a represàlies directes o indirectes?

De fet, no és el primer cop que el Comitè d'Empresa demana públicament que els directius i representants de la Direcció no assisteixin a les Assemblees de Treballadors. Aquesta praxi es va iniciar l'any 2009, després que el Director entrés a una Assemblea de Treballadors i 2 dies després s'acomiadés un company que hi havia intervingut.

Des de llavors, no s'havia repetit cap incident fins el passat desembre de 2016, fet que el consorci va denunciar a la Inspecció de Treball. I, tot i que la resolució de la inspectora no va donar la raó al Consorci, CELLS ha decidit iniciar els tràmits per a portar el tema als tribunals. En defensa dels nostres companys, en l'acte de conciliació els advocats dels sindicats no només es van oposar formalment a les acusacions, sinó que van manifestar que s'estan vulnerant els seus drets i llibertats sindicals i van reclamar que els denunciants indemnitzin als 5 companys i a les seccions sindicals afectades.

Nosaltres farem tot el possible per a defensar els espais de debat i decisió dels treballadors i treballadores de CELLS, garantint que tothom es pugui expressar lliurement i sense por a patir represàlies de cap mena.

Moltes gràcies per les mostres de suport que ens esteu fent arribar aquests dies!

viernes, 12 de enero de 2018

CELLS denuncia a 4 miembros del Comité de empresa y al Secretario General de CGT-CELLS

CELLS y su Jefa de Recursos Humanos han denunciado ahora conjuntamente a 5 representantes de los trabajadores, solicitando una indemnización de 6.251€ a raíz de la cancelación de una asamblea de trabajadores en 2016 para garantizar un debate libre de presiones.

Los denunciados son  4 miembros del Comité de Empresa (tres representantes de CGT-CELLS y uno de CSC-Intersindical) además del Secretario General de CGT-CELLS.

Es obvio decir que estas maniobras no conseguirán amedrentarnos. Ante la represión responderemos con unión y solidaridad.

jueves, 11 de enero de 2018

27 i mes


Hoy hemos acudido a una convocatoria ante la Fiscalía para protestar por la reciente detención de uno de los imputados en el montaje contra 27 personas de la UAB. Este macroproceso está impulsado por la propia UAB y se piden penas de entre 11 y 14 años de prision a cada imputado/a y multas e indemnizaciones que suman casi 400.000€, a raiz de la ocupación del rectorado en 2013 en el marco las protestas para defender la Universidad Pública.

Desde CGT-CELLS, expresamos todo nuestro apoyo a las personas encausadas y animamos a los/as trabajadores/as de CELLS a solidarizarse con los 27i+ .