viernes, 15 de junio de 2018

Retiran la denuncia a nuestros compañeros

Hoy, en la mediación con motivo de la huelga, CELLS ha acordado retirar la demanda contra nuestros compañeros. La jefa de RRHH y de finanzas también la retirará, por lo que el juicio previsto para el próximo lunes se cancela. 

El acuerdo incluye también la garantía por parte de CELLS de que las personas que representen a la Dirección en las negociaciones con el Comité de Empresa no estarán presentes en los espacios de debate de los trabajadores y trabajadoras.

Por tanto, este acuerdo cierra satisfactoriamente el conflicto iniciado hace más de 2 años y por ello anunciamos la cancelación de la huelga prevista para el lunes así como de la campaña de protesta.

Pese a esto, no debemos olvidar que jamás debería haberse llegado a esta situación, y que la práctica habitual en CELLS de llegar a acuerdos a última hora antes de un juicio, es sólo la menos mala de las soluciones. Por no haberlo resuelto antes, se ha generado un clima de tensión innecesario, la imagen del laboratorio se ha visto afectada, se han generado costes económicos a los/as trabajadores/as y sus representantes y varias negociaciones sobre regulaciones que afectan a la plantilla se han visto afectadas. Esperamos que a partir de ahora podamos resolver los conflictos de manera más eficiente.

Por último, queremos agradeceros el apoyo recibido: a las personas que habéis participado en la campaña de protesta dentro y fuera del Sincrotrón, a las organizaciones sindicales que han hecho llegar muestras de solidaridad y nos han dado apoyo moral y logístico y a los abogados que se han volcado con nosotros. Entre todas habéis vuelto a demostrar el gran valor de la unión y la solidaridad en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

miércoles, 13 de junio de 2018

Vaga i mobilitzacions al Sincrotró ALBA

CGT i CSC-Intersindical criden a la vaga al Sincrotró ALBA el proper dilluns 18 de Juny així com a recolzar els nostres companys denunciats acompanyant-los a l'entrada dels Jutjats de Sabadell a les 11:00


(A continuació, reproduim l'anunci de vaga)

Vaga a la major instal·lació científica de l’Estat


Els treballadors del Sincrotró ALBA es planten contra la repressió als seus representants i en defensa dels seus espais de debat.


Els treballadors del Sincrotró ALBA han decidit fer una vaga per protestar contra la repressió als seus representants, coincidint amb la celebració d’un judici propiciat per l’Empresa, dilluns 18 de Juny a les 11.00 als Jutjats de Sabadell.

Els sindicats amb representació al Sincrotró, CGT i CSC-Intersindical, demanen aturar la persecució cap als representants dels treballadors i membres dels sindicats, així com que es respectin els espais de debat col·lectiu dels treballadors i la llibertat sindical dels seus representants.

La Cap de  Recursos Humans i Responsable de Finances del Sincrotró es va presentar a una assemblea de treballadors el 14 de desembre de 2016 on la plantilla havia de debatre i votar una nova normativa que l’empresa, representada per l’esmentada Cap de RRHH, havia negociat amb el Comitè d’Empresa. Com s’havia fet en anteriors ocasions amb altres representants de la Direcció del centre, membres del Comitè d’Empresa li van demanar que abandonés temporalment la sala per permetre als treballadors debatre la nova normativa sense la presència a l’assemblea de representants de la Direcció, i que es tornés a incorporar per la posterior votació. Davant la negativa de la cap de RRHH a abandonar la sala, el Comitè d’Empresa va decidir, a petició dels treballadors assistents, cancelar l’assemblea.

Arran d’aquests fets, l’empresa i la Cap de RRHH han denunciat els presidents de les seccions sindicals i tres membres més del Comitè d’Empresa per una suposada vulneració dels drets de la Cap de RRHH, fins i tot demanant una indemnització als treballadors de 6.125€.

Darrerament, el gruix de la plantilla ha demanat formalment a la Direcció que arribi a un acord amb els representants dels treballadors que permeti resoldre el conflicte sense sancions per cap dels implicats. La pressió exercida ha obligat la Directora a comprometre’s a renunciar a la sanció econòmica tot i que manté obert el procés judicial amb el clar objectiu de castigar els denunciats i no pas de resoldre el conflicte. En aquesta línia, durant les converses mantingudes amb el Comitè d’Empresa, la Direcció ha fet servir la denuncia com a mesura de pressió per intentar forçar un acord que permeti als seus negociadors assistir a les assemblees de treballadors.

Els denunciats es senten perseguits a títol individual i hi veuen un intent per part de la Direcció del centre de perseguir a aquells que defensen els seus drets laborals de forma organitzada, a més de voler intervenir i controlar els espais de debat propis dels treballadors.

jueves, 24 de mayo de 2018

Gràcies per les mostres de recolzament !

Volem agrair a totes les organitzacions sindicals que s'han adreçat a la Direcció de CELLS expressant la seva solidaritat amb els nostres companys denunciats.

Tenim constància que les cartes han tingut efecte: la Direcció va escriure al Comitè d'Empresa en aquests termes:



Al que el Comitè va respondre el següent:


A continuació recollim (per ordre d'arribada) les cartes rebudes:

Federació local de Barcelona de la CGT
Confederació General del Treball de Catalunya
Federació Local de Sindicats de la CGT de Sabadell
Asamblea de CGT Mar Barcelona
Coordinadora d'informàtica de la CGT
Secció sindical de la CGT de la Universitat Autònoma de Barcelona (CGT-UAB)
CGT Ensenyament
Secció Sindical CGT Golondrinas
Sindicat del Metall de la CGT de Sabadell

lunes, 7 de mayo de 2018

Y un día antes del juicio cayeron las caretas

(Crónica de una negociación-farsa)


Desde que los trabajadores denunciados por Dirección tomaron la iniciativa para buscar una salida acordada al conflicto, se abrieron conversaciones con la Dirección de CELLS. En una primera fase, se acordaron líneas generales y después se dio paso  a los abogados para que encontrasen la manera de plasmar en un documento legalmente aceptable esas líneas generales.

Durante la primera fase, el punto más controvertido fue el requerimiento de no asistencia a las asambleas de las personas que actuen como representantes de la Dirección. De hecho fue la aceptación de este punto la que dio luz verde a pasar a la segunda fase (las conversaciones entre abogados).

Es decir, la negociación lleva más de 3 semanas desarrollándose sobre la premisa de que tan sólo hacía falta encontrar la fórmula para regular cómo se determinaba quién actuaba como representante de la Dirección.

En esta línea, se elaboró una propuesta en la que se recogían todas las pretensiones de CELLS (se da a todo el mundo capacidad de voto en las asambleas y se garantiza el acceso a la información y a ser atendidos por el Comité de Empresa). A cambio, y con el fin de disponer de un espacio de deliberación de los trabajadores sin la presencia de representantes de la Dirección, se recogía que las asambleas tendrían una primera parte deliberativa a la cual se abstendrían de acudir los/as representantes de  Dirección.

Ante estas propuestas, las respuestas de la Dirección siempre expresaban dudas, pero en ningún momento han ofrecido redactados alternativos o han siquiera aclarado verbalmente cual seria el enfoque que ellos preferirían.

Y en esta situación llegamos al día anterior al juicio, cuando ya por la noche cayeron las caretas: la Dirección informó de que "no veían posible aceptar la no-presencia de los representantes de la empresa en las asambleas de trabajadores".

Dado que este punto (fundamental para nosotros/as) estaba aclarado hacía más de tres semanas y se había procedido a negociar bajo el entendimiento de que estaba aceptado, no podemos si no pensar que estas tres semanas han sido una estratagema para ganar tiempo y enorme tomadura de pelo de la Dirección tanto a nosotros como al resto de la plantilla que había reclamado y puesto sus esperanzas en una salida no-judicial a este conflicto.

miércoles, 2 de mayo de 2018

Cuarto cartel CELLSshame

La semana pasada, el Comité de Empresa de CELLS ha publicado el tercer cartel de la campaña #CELLSshame:



CELLS sigue empujando la denuncia contra nuestros compañeros, aunque la plantilla ya haya dejado claro que cree que es una gran bola de...


miércoles, 4 de abril de 2018

Tercer cartel CELLSshame

El Comité de Empresa de CELLS ha publicado el tercer cartel de la campaña #CELLSshame:


Eugenio quiere poner un toque de humor. El problema es que la Directora lo dice sin reirse...



jueves, 22 de marzo de 2018

Segundo cartel CELLSshame

Esta semana el Comité de Empresa de CELLS ha publicado otro cartel de la campaña #CELLSshame:

Esta vez hacemos hincapié en la respuesta colectiva: "si tocan a un@, nos tocan a tod@s"


Más información en entradas relacionadas y en la web de la campaña.



jueves, 15 de marzo de 2018

Inicio de la campaña CELLSshame

Frente al proceso judicial iniciado por la Dirección de CELLS contra 5 trabajadores del sincrotrón (cuatro de ellos compañeros de esta Sección Sindical, y uno de CSC-Intersindical), el Comité de Empresa de CELLS ha puesto en marcha la campaña #CELLSshame (ver comunicado).

El primer paso de esta campaña consiste en la difusión de un cartel para visibilizar el rechazo de la plantilla ante este ataque a los trabajadores de CELLS. A éste cartel le seguirán otros, así como más movilizaciones y acciones si la Dirección de CELLS no cambia su postura

Desde aquí os animamos a tod@s a mostrar vuestro apoyo a los compañeros denunciados imprimiendo y colgando los carteles en sitios visibles de vuestros lugares de trabajo.




viernes, 9 de marzo de 2018

Agradecimiento participación huelga feminista general

Aún con la resaca tras la exitosa e histórica jornada de huelga de ayer, desde CGT-CELLS queremos agradeceros a tod@s aquell@s que participasteis activamente apoyando la llamada a esta convocatoria.



Tanto los paros parciales, como el de 24 horas, fueron secundados por una parte muy significativa de la plantilla, consiguiendo parar la producción en ALBA y con representación de la mayoría de divisiones.

Ayer fue un gran día para la visibilidad de la lucha feminista, pero no olvidemos que es necesario continuar trabajando día a día por ello; desde nuestros lugares de trabajo, desde la calle, desde nuestras casas.

Seguiremos informando de actividades organizadas desde iniciativas locales para tod@s aquell@s que queráis seguir participando.


Secretaría de Igualdad y Género CGT-CELLS

lunes, 5 de marzo de 2018

8M huelga general feminista

Versió en Català
English version



Querid@s compañer@s:
Como sabéis, el día 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se han convocado tanto una huelga general como paros parciales y distintos actos de reivindicación para visibilizar la todavía existente discriminación que sufrimos las mujeres tanto en el ámbito laboral como social y personal.
Desde CGT-CELLS somos conscientes y sensibles a esta realidad; y os animamos a reflexionar acerca de los problemas principales ante los que la legislación y los convenios propios de las empresas deben actuar, pudiendo ser nosotr@s mism@s el mecanismo de cambio laboral y social:
  • Igualdad de condiciones laborales y sueldo, indistintamente del género
  • Acceso igualitario a puestos de dirección
  • Creación de mecanismos para evitar la discriminación por género en los procesos de selección laboral
  • Visibilización y concienciación ante las situaciones cotidianas de micromachismos, donde se diluye la figura profesional de las trabajadoras por el simple hecho de ser mujeres
  • Mejora de las condiciones de conciliación laboral-familiar-personal
  • Proponer la obligatoriedad de las bajas por paternidad y que su duración sea igual a las bajas por maternidad
  • Reconocimiento de las tareas en el ámbito doméstico, cuya carga todavía recae mayormente en las mujeres
¿Cómo podemos participar?

CGT-CELLS llama a tod@s a participar de esta huelga general y en la manifestación de Barcelona a las 18:30 en Passeig de Gràcia/Diagonal. Recordamos que esto afecta a tod@s aquell@s cuya jornada laboral, total o parcial, transcurra a lo largo de dicho día.

Os enlazamos los programas de actividades que se realizarán en Sant Cugat y en la UAB y dejaremos octavillas informativas en las zonas comunes de cafetería y fotocopiadoras. Para aquell@s que decidan no secundar la huelga de 24h, os recordamos que también hay convocados paros parciales de 11:30 a 13:30h que os pueden permitir uniros a aquellos actos que consideréis oportunos. Os animamos a poneros en contacto con las entidades de vuestra ciudad o barrio para tener más información.

El derecho a huelga es un derecho fundamental de l@s trabajador@s. La empresa no podrá pediros que aviséis previamente de si la secundaréis y tampoco podrá asignarse a ningún/a otr@ trabajador/a para realizar vuestras tareas.

Secretaría de Igualdad y Género CGT-CELLS