martes, 26 de julio de 2016

Sincontrol #10

Os presentamos la última recopilación de artículos publicados en el blog de la sección sindical de CGT-CELLS:

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Saludos compañeros!
Sección sindical CGT-CELLS

domingo, 24 de julio de 2016

Asesor de la Dirección

Recientemente la Comisión Rectora del Consorcio ha decidido jubilar al Presidente del Consorcio, y asumir las funciones del cargo desde la propia comisión. Inmediatamente, se ha creado una nueva plaza de asesor de la Dirección, que será ocupada por el actual Presidente del Consorcio. Así, a dedo, sin abrir la plaza a concurso público como se hace para el resto de puestos del Consorcio.

¿Y de dónde habrá salido la dotación presupuestaria para hacer frente a este nuevo puesto de asesor que nunca había existido en el organigrama del Consorcio? … quien sabe, casi mejor no preguntar.

Esto contrasta con que hasta ahora ha sido prácticamente imposible crear nuevas plazas para cubrir necesidades claramente identificadas como (y solo por citar algunas de las múltiples carencias de personal con las que tenemos que lidiar a diario):
  • Más personal en todas las divisiones de soporte (computing, administración, ingeniería) para hacer frente a las demandas de nuevas líneas experimentales, ya que actualmente no se llega ni a dar servicio a las líneas que están en funcionamiento (pese a que una de las máximas prioridades del centro es crecer en número de líneas).
  • Más científicos de línea para que éstos no tengan que pulverizar y sobrepasar a escondidas el techo de horas trabajadas establecido en el convenio sin que les sean compensadas ni las puedan recuperar.
  • Más operadores de la instalación y coordinadores de líneas experimentales (floor coordinators) para reducir sus cargas de turnicidad, que alcanzan picos de más del 80%.
Esperamos que este “nuevo” asesor aconseje sabiamente a la Dirección sobre éstos y otros muchos problemas que se dan en este nuestro centro de trabajo.

Eso sí, por supuesto, desde la Dirección todo se hace pensando en el interés del consorcio.

Visto en ALBA: Ruta de evacuación

Recientemente ha aparecido en ALBA una nueva señalización que muestra la ruta a seguir en caso de evacuación del centro: La ruta a seguir es sencilla:

Partiendo del Muro, dirigirse al sur siguiendo el Camino Real a través de Invernalia y Foso Callin hasta llegar al final del mapa. ¡No tiene pérdida!

viernes, 15 de julio de 2016

Visto en ALBA: water leak!


Desde los primeros días, en nuestro centro de excelencia aparecen cada vez que llueve unos prominentes charcos en muchos lugares del edificio. Aunque para algunos esto supondría un problema, en realidad no lo es. Se trata de una “feature” del edificio para fomentar el deporte en equipo. Cada vez que llueve, los miembros del EPC (Equipo de Patinaje de CELLS) se calzan sus zapatillas de suela plana y salen a practicar de charco en charco por el edificio.
En los últimos Campeonatos Estatales de Patinaje en Edificio, el EPC llegó al 3er escalón del pódium.
ENHORABUENA CAMPEONES !!!!

En el Interés del consorcio

Hagamos un simple ejercicio de comparación. 101 trabajadores denuncian que les deben la paga de Navidad de 2012. Van a juicio y el juez dicta que la parte que ya habíamos devengado tenía que ser pagada a los denunciantes.

En base a esa sentencia la Dirección del Consorcio decide pagar esa parte proporcional de la paga extra a todo el personal al que se le retuvo esa paga. “Todo el personal” incluye a la propia dirección (que no había denunciado).

Parece que ahora, si algún trabajador de los “temporales estructurales” ahora convertidos a interinos denunciara el fraude de ley de su contratación, ganara, y por lo tanto fuera automáticamente fijo, resulta que acabaría de patitas en la calle.

Luego la Dirección del Consorcio, no sólo cometería una nueva ilegalidad vulnerando la garantía de indemnidad, sino que esta vez no buscaría la forma de aprovechar una sentencia judicial para tratar de estabilizar al resto de trabajadores afectados que no han participado en la denuncia.

Eso sí, por supuesto, desde la Dirección todo se hace pensando en el interés del consorcio.

lunes, 4 de julio de 2016

Carta abierta a la Directora

Tras la queja realizada por el Comité de Empresa (CE), la responsable de Recusrsos Humanos (RRHH) contestó a la plantilla acusando al CE de mentir y coaccionar a los trabajadores. Lo hizo sin aportar pruebas que sustenten sus acusaciones.
Días después, la Directora del centro, ante toda la plantilla, no solo no censuró los actos de la responsable de RRHH, sino que se deshizo en alagos hacia ella, avalando así su conducta.
Como respuesta, el CE ha escrito la siguiente carta abierta:

_______________________________________


Sra. Directora,

El pasado 3 de junio recibimos un correo electrónico de la responsable de personal del consorcio, dirigiéndose a la representación legal de los trabajadores de forma absolutamente fuera de lugar, tanto por su contenido como por su tono, y especialmente teniendo en cuenta el rol que ejerce su remitente en nuestra institución.

Dicho mensaje respondía a una queja formal presentada porel Comité de Empresa en la que se pedía a la Directora del laboratorio que tomara medidas ante la reiteración de episodios en que algunos jefes habían amenazado a diferentes grupos de trabajadores.

Aunque la responsable de personal realizó su respuesta públicamente entre la plantilla de CELLS, decidimos no responder a la provocación entendiendo que un mensaje de estas características se califica por sí solo.

Pero después de su intervención durante la reunión con la plantilla del pasado Lunes 20 de junio, nos vemos obligados a hacerlo en los siguientes
términos:

• Es del todo inaceptable que una representante de la Dirección lance acusaciones graves contra los miembros del Comité de Empresa, sin concretar los hechos que las sustentan. En concreto, se nos acusa de mentir, de coaccionar a los trabajadores y se hace referencia a supuestas divisiones internas, cuando en realidad lo que afirmamos puede ser avalado por testigos presenciales, nunca hemos coaccionado a nadie (al contrario, en numerosas ocasiones hemos defendido a los trabajadores ante coacciones de la dirección) y todas nuestras acciones como comité se toman por consenso.

• Es importante no desviar el foco del asunto que motiva la protesta de la representación legal de los trabajadores de CELLS: el hecho de que en distintas ocasiones algunos jefes han intentado impedir el ejercicio de sus derechos a diferentes grupos de trabajadores amenazándolos con la posibilidad de perder sus puestos de trabajo.

• Recientemente, desde la Dirección del consorcio se ha vuelto a decir a un grupo de trabajadores y trabajadoras que si deciden denunciar las irregularidades de su situación contractual ante los tribunales, incluso ganando el juicio y con una sentencia declarando el carácter indefinido de su contrato de trabajo, los responsables del consorcio pueden tomar la decisión de despedirlos improcedentemente pagando la indemnización correspondiente.

• Estos mensajes constituyen claramente un intento de impedir que dichas personas acudan a la justicia si consideran que se han vulnerado sus derechos laborales, ya que se les hace creer que se enfrentarían al riesgo de perder el puesto de trabajo.

• El último episodio del que tenemos constancia tuvo lugar durante la primera de las reuniones con las personas que debían solicitar la conversión de su contrato de obra y servicio a uno de interinidad. En dicha reunión actuaban en representación de la Dirección el Gerente, la responsable de personal y el jefe de la división de experimentos.  Las afirmaciones que calificamos de amenaza fueron expresadas en respuesta a una de las preguntas de los asistentes a las reuniones, durante la cual intervinieron la responsable de personal y el jefe de experimentos. Aunque lo más grave es que ninguno de los tres representantes de la Dirección contradijo ni matizó dichas afirmaciones que motivan la queja, dejando claro a los asistentes que se trataba de la posición de la Dirección del centro.

• Para dar respuesta a nuestra queja formal, el pasado 19 de mayo usted convocó al Comité de Empresa a una reunión en la que se refirió a los episodios detallados en nuestro escrito como posibles malos entendidos, y nos pidió que no hiciéramos más comunicados a plantilla para así evitar que desde el Ministerio pudiesen venir a preguntar a CELLS sobre las conversiones de contratos temporales a interinos. En otras palabras, nos pidió cierta “paz social”. Desde el CE no sólo nos comprometimos con usted a obrar de buena fe al respecto, sino que además facilitamos, junto con los trabajadores y resolviendo sus dudas, que estos cambios de contrato se hiciesen sin la menor traba ni complicación.

• En la misma reunión, le pedimos que la Dirección hiciese un comunicado a la plantilla aclarando su posición y comprometiéndose a no tomar represalias contra aquellos trabajadores que decidan acudir a los tribunales para intentar regularizar su contrato temporal.

• Tras convocar en reunión a todos los trabajadores, no sólo desaprovechó la oportunidad para comunicar que la Dirección no represaliaría a los trabajadores que decidieran denunciar, tal como se nos comentó verbalmente, sino que además decidió legitimar la respuesta enviada por la responsable de personal con la que abrimos la presente carta y dar cobertura explícita a unas formas de llevar las relaciones laborales que, como todos sabemos, se basan en la desconfianza y el autoritarismo, y tantas tensiones generan en nuestro laboratorio.

¿Es esto lo que entiende por “paz social”?

• Ante esta situación, consideramos grave que desde la Dirección no se haya tomado ninguna medida para evitar la repetición de situaciones como las que motivan nuestra queja formal, no se haya clarificado su posición frente a las amenazas sobre los trabajadores y se haya cerrado filas de forma acrítica alrededor de unas actitudes del todo inaceptables.

• Visto lo expuesto, consideramos incumplido por parte de Dirección el acuerdo de no generar ruido mediático con el tema de los contratos, habiéndonos defraudado completamente. Mientras que por nuestra parte se ha mantenido una actitud constructiva y de buena fe, la Dirección ha avalando y alentado a los que nos tratan infundadamente de mentirosos y coaccionadores. Es por ello que consideramos rotos todos los acuerdos verbales al respecto, y anunciamos nuestra intención de divulgar por los medios que consideremos oportunos la deplorable situación contractual del Consorcio, y las medidas que eventualmente tomaremos para remediarla, tal y como es nuestra obligación.


Atentamente,
El Comité de Empresa de CELLS

Queja a la dirección sobre presiones a los trabajadores

El pasado 17 de Mayo de 2016 el Comité  de Empresa de CELLS realizó una queja formal a la Dirección del consorcio en relación a las amenazas que algunos de sus representantes han llevado acabo en los últimos tiempos en ALBA.

"https://3.bp.blogspot.com/-IgoQzlnYpds/V3YUsXkUPxI/AAAAAAAAAJk/Hh5zzJLCOg07L1GrsfbVpbhuVmHfuQeKACLcB/s400/Screenshot_20160630_174510.png"
"https://2.bp.blogspot.com/-Du1qK6tclXE/V3YUsT-DY5I/AAAAAAAAAJg/PiSuJf9HC9AuQg28uG2ZiABByPjpo8E8wCLcB/s1600/Screenshot_20160630_174548.png"

martes, 10 de mayo de 2016

Empieza la temporada de rebajas en ALBA

[English version below]

Por mucho que se trate del mayor centro de investigación nacional, por mucho que su coste sea de más de 200 Millones de €, por mucho que se pretenda competir en excelencia y calidad científica con los centros similares europeos, … en el Sincrotrón ALBA-CELLS también se aprovecha la actual situación de precariedad laboral para hacer contratos basura.
Muestra de ello son los contratos de titulados superiores y técnicos de formación profesional que se han realizado (programa MINECO) con salarios de 16.400€ y 15.000€ brutos anuales, respectivamente. Y el último ejemplo de estos contratos ha terminado de indignar a la plantilla del sincrotrón:
 Oferta15kEUR-red.jpg
Puesto de Ingeniero Mecánico, con experiencia laboral (por supuesto), por 15.000€ anuales … lo que en definitiva significa no llegar ni tan solo a sueldo de “mileurista” (menos de 1000€ limpios al mes / 14 pagas). ALBA pretende ciencia de calidad a precio de saldo.

Si uno se mira con detalle la tabla salarial de ALBA-CELLS (abajo), podrá observar que 15.000€ / año es un salario incluso inferior al menor de los salarios que el Convenio permite. Es escandaloso que la oferta no llegue ni al mínimo que se paga al personal de ALBA (15.631€).

Incluso así, la columna de categoría V está reservada para personal administrativo. La categoría con sueldo más bajo en la que se puede incluir a un Ingeniero según el Convenio Colectivo es la III-A, con un sueldo algo menos precario de 21.872,74€ que, sin ser una maravilla, seguro que supondría una gran diferencia para el/la afortunad@.
tabla-flechas1.png
Un punto insultante del tema es que este contrato indecente lo suscribe ALBA a través de una colaboración con el CERN, que es el mayor centro de investigación en aceleradores de partículas de mundo, situado en Suiza. Y lo definimos como insultante porque a los estudiantes que hacen estancias en el CERN (estudiantes todavía no licenciados), el CERN les paga un sueldo de más del doble que esta oferta para Ingeniero Superior con experiencia laboral.
¿Saben en el CERN que ALBA hace este tipo de contratos basura con su dinero?

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Sales season at ALBA


Even though being the biggest national research center in Spain, even though having a cost of more than 200 million €, even though pretending to compete in scientific quality and excellence with similar European facilities ... the ALBA Synchrotron also takes advantage of  the current precarious Spanish labour conditions to make abusive job offers.

Proof of this are the contracts to engineers and technicians that have been done (MINECO program) with respectively gross salaries of 16,400€ and 15,000€ / year. And the last of these contracts has enraged the synchrotron staff:
Oferta15kEUR-red.jpg

Mechanical Engineer position, work experience required (of course) for a 15,000€ / year gross salary ... (i.e., less than 1000€ in each of the 14 yearly payments). ALBA wants to do excellence science at bargain prices.

Carefully looking into the ALBA salary table (below), one can see that 15,000 € / year is even lower than the lowest salary that the Collective Agreement regulation allows.
It is outrageous that the offer does not even reach the lowest salary being paid to an ALBA employee (15.631€).

Even so, the category V is only for administrative staff. The category with the lowest salary for an Engineer according to the Collective Agreement is the III-A, with a “slightly less precarious” salary of € 21.872,74 which, far from being great, would make a big difference for the lucky worker.
tabla-flechas1.png
To add insult to injury, this indecent contract is subscribed by ALBA through a collaboration with CERN, which is the world's largest research center in particle accelerators, located in Switzerland. It is insulting because the (non-graduated) students doing internships at CERN are paid more than twice what ALBA offers to an experienced engineer.

Does CERN know that ALBA is doing these “rubbish contracts” with their money?





viernes, 5 de febrero de 2016

SinControl #9

Os presentamos la última recopilación de artículos publicados en el blog de la sección sindical de CGT-CELLS:

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Saludos,
Sección sindical CGT-CELLS

El nuevo modelo evaluador: las ausencias

En este artículo pretendemos poner un poco de luz al punto más oscuro del nuevo modelo de evaluación que pretende imponer la Dirección, el absentismo.
Hemos realizado este artículo en base a la información facilitada por la Directora a toda la plantilla en su charla del día 2 de Febrero. A día de hoy, no sabemos si la empresa va a imponer unilateralmente el nuevo sistema, pero aún no ha facilitado ningún documento final a los representantes de los trabajadores (así que pórtate bien, no sea que a final de año descubras que la has estado liando).

Según los datos presentado por la Directora, el año pasado en CELLS hubo un absentismo del 1.7%. Para el conjunto del país, este número de situa en un 4.4%.

¿Es realmente el absentismo un problema en CELLS?
¿Qué darían la mayoría de las empresas de nuestro entorno por tener un absentismo del 1.7%?
¿Qué necesidad hay de aplicar regulaciones que penalicen este absentismo?

1- Consideración de las ausencias para la promoción

La Dirección quiere contabilizar las ausencias para decrementar la nota obtenida en la evaluación de personal. La nota final decrementada se utilizará para calcular el bonus, y lo que es peor, también para calcular el complemento de promoción profesional.

2- Cuáles son las ausencias que penalizan

Prácticamente TODAS, a excepción de las que legalmente la empresa no puede penalizar (maternidad, paternidad y horas sindicales). Hay que ver el lado positivo: al menos nos evitamos tener que luchar de nuevo para hacer que CELLS cumpla la legalidad … ¡gracias Management!

Analicemos pues qué tipo de ausencias van a hacer mucho más complicada tu carrera profesional en CELLS de aplicarse lo expuesto por la Directora.

2.1- Baja por Accidente Laboral
El 50% de los días que estés de baja debido a un accidente laboral, serán considerados como ausencias computables y por lo tanto reducirán la nota que se utiliza para calcularte la promoción profesional.
Si vas caminando por el Experimental Hall y te cae encima un andamio mal instalado, además de las consecuencias físicas debidas al accidente del cual no eres responsable, la Dirección te “premiará” con una reducción de tu bonus, y lo que es todavía peor, alargará el tiempo necesario para que alcances la promoción profesional.
Lo mismo ocurrirá si vienes a trabajar con tu bici y un coche invade el carril bici y te atropella.

2.2- Baja por Enfermedad
Todos los días que estés de baja por enfermedad serán considerados como ausencias computables, con independencia de la duración de la baja.
Además de la reducción salarial que sufrirás debido a la baja, la Dirección reducirá tu puntuación para la promoción de forma proporcional a la duración de tu enfermedad.
Si quieres evitar que tu enfermedad afecte a tu carrera profesional, pásate por CELLS a trabajar enfermo y comparte tu infección con tus compañeros … seguro que esto mejora el rendimiento y la productividad de la empresa.
En caso que la enfermedad se alargue en el tiempo y debido a la gravedad te sea imposible desplazarte a CELLS a trabajar, cambia días de baja por vacaciones en el hospital y así no te reducirán la nota debido a tu desgracia.

2.3- Vacaciones no retribuidas
Los 5 días de vacaciones no retribuidas que otorga el Convenio, llevan doble “no castigo”. A parte de no pagarte el sueldo, te penalizan para el bonus y la promoción profesional.

2.4- Permiso por Matrimonio
El 100% de los días de permiso por matrimonio serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Si quieres evitar que el viaje de novios a Mallorca afecte a tu promoción profesional, ve de viaje gastando tus 24 días de vacaciones anuales, como hacían nuestro abuelos. Eso sí, cuando vuelvas, no olvides traer una ensaimada al jefe … como hacían nuestro abuelos.
Con esto CELLS reduciría el impacto de las medidas para favorecer la conciliación familiar … evitando que se formen familias.

2.5- Permiso por fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización
El 100% de los días de este permiso serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Si por desgracia tienes que ir al hospital a cuidar a tu padre enfermo, tendrás que pensar, además, en el coste en puntos que esto tendrá. Si estás a pocos puntos de promocionar a lo mejor te interesa pedirle a tu hermano/a que se encargue sin ti.

2.6- Permiso por traslado de domicilio
El 100% de los días de este permiso serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Si no quieres que tu traslado de domicilio afecte a tu promoción, dile a los de Mudanzas el Pato que la hagan en domingo… aunque igual por ahí te sale más caro.

2.7- Permiso para realizar exámenes oficiales y defensa de tesis
El 100% de los días de este permiso serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Si no quieres que esto afecte a tu promoción, puesto que será dificil convencer a los del tribunal para que te lo pasen a domingo, te tocará gastar días de vacaciones.

2.8- Permiso para acudir al médico
El 100% de los permisos para ir al médico serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Si no quieres que esto afecte a tu promoción, podrías contratar un seguro privado que incluya visitas en fin de semana, aunque no parece que económicamente te vaya a compensar. Mejor píllate vacaciones para ir al médico… de nuevo, como hacían nuestros abuelos.

2.9- Permiso por hijos enfermos
El 100% de los permisos para cuidar de un hijo enfermo serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación. 
Si no quieres que esto afecte a tu promoción, procura que tu hijo enferme solo en Navidad, Pascua y verano ... parece difícil pero con insistencia y práctica se puede conseguir.

2.10- Permiso para atender a familiar con enfermedad grave
Este permiso de hasta 2 meses no debería ser contabilizado para reducir la nota de la evaluación puesto que se trata de un permiso no remunerado … pero según lo expuesto por la Directora, si lo van a contabilizar.
Entre el sueldo que vas a dejar de cobrar, el bonus de pena que vas a tener y el hachazo a los puntos para promocionar … ¿seguro que no te interesa más contratar a alguien para que se encargue de tu madre?. Dejemos lo de la conciliación de la vida personal y laboral para los nórdicos, que a los españoles eso no se nos da bien.

2.11- Obligación pública y personal
El 100% de los días que tengas que ausentarte de tu puesto de trabajo por obligación pública o personal, serán contabilizados para reducirte la nota de la evaluación.
Cuidadito con ir a un juzgado a testificar contra la empresa cuando denuncies alguna vulneración de tus derechos, que también te van a “no castigar” a final de año.
Si te toca ser parte de una mesa electoral, mejor no uses el medio día de descanso al que tienes derecho

3- Cuáles son las ausencias que todavía no se sabe si penalizan

Existen además otros tipos de permisos garantizados por el Convenio de CELLS sobre los cuales la Directora no hizo ningún tipo de mención, por lo que a día de hoy no sabemos si la Dirección pretende contabilizarlos como ausencias computables para el decremento de la nota de la evaluación y de la promoción profesional.

3.1- Permisos por trabajo a Turnos
No sabemos si la empresa tiene intención de contar como absentismo las horas de descanso obtenidas a través del trabajo a turnos (PTAT, Restdays…) … que no lo sepamos no quiere decir que no lo vayan a hacer.

3.2- Permiso para lactancia
La misma incógnita vuela sobre las horas de permiso para realizar la lactancia materna.
Si quisieras evitar que esto afectase a tu promoción, deja lo de tener hijos para cuando te vayas a trabajar a Max-IV

3.3- Permiso por hospitalización post-parto
El tiempo utilizado para atender a tu hijo hospitalizado por problemas en el parto podría ser contabilizado para reducirte la nota de la evaluación.
Si quisieras evitar que esto afectase a tu promoción … eeeeh … lo sentimos, pero hay cosas sobre las cuales ni con ironía se nos ocurre cómo presentarlas.

3.4- Permiso por hijo en tratamiento en centro de educación especial o precoz
El tiempo utilizado por este permiso podría ser contabilizado para reducirte la nota de la evaluación.
Si quisieras evitar que esto afectase a tu promoción …shut-up and dance !!!

En resumen, el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores proporcionan toda una serie de permisos a los trabajadores (derechos) para que éstos puedan, entre otras cosas, conciliar su vida personal y laboral. Estos derechos hacen que la calidad de los puestos de trabajo sean mucho mejores que por ejemplo aquellas que tuvieron nuestros abuelos o las que tienen trabajadores de las “repúblicas bananeras”.

Por contra, de aplicarse este nuevo modelo de evaluación, la Dirección de CELLS estaría penalizando a todo aquel que pretenda hacer uso de estos permisos (trabajadores con familiares enfermos, trabajadores que sufren cualquier tipo de enfermedad, padres con hijos, trabajadores que han sufrido un accidente laboral, …).

El mensaje de la Dirección sería claro: “Por supuesto que tienes derecho a todos estos permisos … pero todos y cada uno de ellos tendrá un coste sobre tu bonus y sobre tu promoción profesional. Cuantos menos utilices más rápidamente promocionarás”